Бесплатная консультация юриста: Мск +7 (499) 938-52-30, СПб +7 (812) 467-34-60

Выплата выходного пособия при увольнении сотрудников

Выходное пособие при увольнении выплачивается далеко не во всех случаях. Если вы собираетесь увольняться, совершенно не лишним будет узнать, вправе ли вы получить такую выплату по ТК РФ, а также каков размер этой компенсации.

Иногда имеет смысл требовать от работодателя изменения формулировки увольнения, чтобы не потерять положенные по закону выплаты. Особенно это важно, когда выслуга лет большая, и она непосредственно влияет на размер компенсации.

Кому полагаются компенсационные выплаты


Что такое выходное пособие? Как происходит расчет при увольнении? Если сказать вкратце, то это компенсация за уход, которую получает уволенный. Согласно статье 178 ТК РФ не всегда выплата выходного пособия — это обязанность частной компании либо госструктуры. Скорее, это ее право. Многое зависит от того, какова причина разрыва сотрудничества.

В ТК РФ размер выходного пособия определен в случае:

  1. пересмотра штата;
  2. закрытия фирмы (выплачивается месячная зарплата, в отдельных случаях — двухнедельная).

На основании приказа директора и других документов (контракта, коллективного соглашения) устанавливается выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Если в документации фирмы не оговорены действия нанимателя в подобных ситуациях, то он вправе не предусмотреть компенсационные выплаты при определенных условиях, основаниями для которых могут служить:

  • изменение штатного расписания;
  • ликвидация компании;
  • соглашение обоих сторон;
  • потеря трудоспособности;
  • уход на пенсию (по желанию работодателя);
  • призыв в армию;
  • решение судебной инстанции;
  • смена собственника, директора, его зама, главбуха.

Если в контракте прописаны условия для компенсации, выходное пособие при увольнении по собственному желанию обязательно выплачивается. Но это бывает очень редко. Это может быть одна среднемесячная зарплата или несколько — все зависит от капитализации фирмы и ее готовности поощрять сотрудников при уходе. Существуют отдельные категории граждан, например работники МВД, которые при выслуге более 20 лет могут получить сразу 7 окладов.


Уволившийся работник получает расчет (всю причитающуюся ему сумму) в последний день. Сокращаемый, как мы уже сказали, имеет право и на получение выходного пособия при сокращении штата в размере еще одного оклада. Для их получения не нужно писать заявления или оформлять другие документы. Достаточно приказа об увольнении, а в отдельных случаях — записки-расчета, когда уход осуществляется по взаимному согласию сторон. Бухгалтерия обязана будет произвести все расчеты в течение одного дня.

Особенности увольнения льготников

Согласно ТК РФ выходное пособие при выходе на пенсию обычно не назначается. Наравне с остальными сотрудниками будущие пенсионеры получают зарплату, отпускные и компенсационные выплаты из-за пересмотра штата. Однако если в контракте оговорены выплаты для пенсионеров в подобной ситуации, то, конечно, они могут быть начислены. Эти суммы облагать налогом можно только тогда, когда выплачивается выходное пособие, эквивалентное 3 и более зарплатам.

Получатели крупных компенсаций — это:

  • госслужащие — при ликвидации госструктуры либо сокращении (4 зарплаты, а при большой выслуге лет — и 7);
  • руководители, замы, главбухи, потерявшие работу, поскольку произошла смена владельцев компании (3 оклада);
  • судьи (6 зарплат);
  • проживающие и работающие на Севере при увольнении по сокращению штатов (6 заработков).

Сотрудникам МВД с государственными наградами к установленным компенсациям может добавляться еще один оклад. В случае если их выслуга лет меньше 20 лет они все равно вправе претендовать на единовременную выплату нескольких зарплат при уходе. Для получения денег нужно подать рапорт своему руководству.

После ухода можно в течение 14 дней встать на учет в центре занятости и оформить выплату по безработице, что тоже может стать финансовым подспорьем. Получать его можно не более 24 месяцев на протяжении 3 лет, если период без работы оказался длительным. В центре занятости есть возможность оформить и досрочную пенсию, если до ухода на нее осталось всего пара лет. Работодатели вправе начислять своим сотрудникам и премии. При увольнении из органов МВД, например, можно получить премию за добросовестное выполнение своих обязанностей по итогам года.

Особенности расчета

Выходное пособие
Часто сотрудники бухгалтерии задаются вопросом, как рассчитать выходное пособие при сокращении. Сделать это проще всего, поскольку размер подобных выплат четко определен законодательством — один оклад. Сумма рассчитывается на основании средней зарплаты за последний год. Увольняющийся может и сам рассчитать свой доход. Обычно размер выплаты определяется исходя из среднего заработка в день (сумма такого заработка умножается на количество рабочих дней недели без учета праздников).

Иногда расчет выходного пособия при сокращении производится в размере оклада не за 30 дней, а за 14, в частности, когда специалист отказывается от перевода, призывается на армейскую службу, заболевает и признается нетрудоспособным. При начислении не учитываются отпускные, командировочные, оплата больничного.

Если осуществляется увольнение по сокращению штатов, за уволенным несколько месяцев сохраняется его заработок на то время, пока он найдет новую компанию для трудоустройства. Это означает получение двух зарплат, помимо уже выплаченных сумм. Но для получения зарплаты за второй месяц уже нужно будет доказать, что вы до сих пор не трудоустроены (т.е. предъявить отсутствие записи в трудовой). Если же сотрудник сразу устроился в новую фирму, право на получение этой выплаты теряется.

К тому же пособие не выплачивается, если:

  • были нарушены условия договора;
  • сотрудник ушел во время испытательного периода;
  • работник был принят на условиях срочного контракта (до 60 дней);
  • сотрудник разрывает соглашения по своей инициативе.

При расчете выплачивается и компенсация за отпуск. Она возможна и в 100% размере, если не использованы более 56 дней (или два отпуска за несколько лет). Помните, что законом запрещено непредоставление сотруднику законного отдыха несколько лет подряд. Это разрешается только в том случае, если он сам просит перенести его на будущее.

Расчет отпускных при увольнении

При расчете суммы отпускных важна дата приема и увольнения с работы, причина ухода и количество дней отпуска, которые полагаются. Обычно речь идет о 28 днях, но бывают и исключения. Например, трудоспособные инвалиды вправе претендовать на 30 дней, те, кто трудится на вредной работе, — 35 дней. Самые большие отпускные (от 44 до 52 дней) предусмотрены для работников Крайнего Севера.

Расчет отпускных

Имеет значение и количество дней отпуска, которые уже были предоставлены за все время работы в компании или на госслужбе. Расчет отпускных проводится по той же методике, что и в советское время. Если отдых предоставлялся авансом и уже выбран к моменту увольнения, то сумма зарплаты за неотработанные дни подлежит удержанию. Исключения в этом случае тоже имеются. Нельзя производить удержания, если персонал сокращается или увольняется из-за начала ликвидационной процедуры, когда работник потерял трудоспособность (не может занимать определенную должность по медицинским показаниям), призывается в армию.

Если стороны договорились, выплата выходного пособия производится исходя из записки-расчета, где обязательно указываются все насчитанные суммы, включая «отступные». К слову, размер «отступных» может колебаться от 1 до 6 и более средних заработков увольняемого. Ограничений при начислении этих сумм нет. Все зависит от конкретных договоренностей с нанимателем. Например, при уходе руководства изначально может прописываться солидная сумма, которая будет входить в социальный пакет и являться условием сотрудничества.

Налогообложение

Многих волнует, облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении? Ответ довольно прост: в некоторых случаях. Условием для налогообложения является выплата, превышающая 3 заработных платы, а для работников Крайнего Севера — до 6 (рассчитывается за последние 12 месяцев). Еще одна причина налогообложения — выплата сумм, которые не предусмотрены ТК РФ и являются исключительно инициативой компании. Например, после долгих лет успешного труда руководство решает наградить увольняющегося крупной премией, чтобы повысить мотивацию других.

В размере 13% должен выплачиваться НДФЛ с выходного пособия, если оно выплачивалось в крупном размере, поскольку эти деньги уже будут считаться доходом. Также выходное пособие облагается страховыми взносами.

Налог в данном случае выплачивает физическое лицо, а не организация. Таким образом выходное пособие облагается НДФЛ, если оно выплачивается работнику в крупном размере. Налоги не начисляются на компенсацию отпускных, страховые взносы, на обязательное страхование. При начислении выплаты:

  • не учитываются матпомощь, оплата больничного;
  • учитываются только рабочие дни;
  • не влияет на суммы вариант оплаты (окладной, сдельной, почасовой).

Не облагаются налогом и выплаты, производимые руководству и главбуху после увольнения из-за смены собственника. Рассчитываться с сотрудниками, которых решено было уволить, согласно ТК РФ нужно строго в определенные сроки. Любая задержка выдачи трудовой или расчета может быть обжалована в суде. При увольнении заполняются нужные разделы трудовой книжки, ставится печать организации. Сотрудник знакомится с тем, как оформлена трудовая, при желании он может получить в тот же день все нужные ему копии, справки для оформления пособий или постановки на учет в центр занятости.

В случае задержки выплаты зарплаты он вправе обратиться за помощью в Роструд или прямо в суд. Для этого нужно будет заполнить исковое заявление и отнести его в районную судебную инстанцию. К документу нужно будет приложить подробный расчет всех причитающихся сумм с указанием сроков, когда они должны были быть начислены. Госпошлина по делам о незаконном увольнении с работников не взимается.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: