Бесплатная консультация юриста: Мск +7 (499) 380-71-87, СПб +7 (812) 409-51-58

Как производится увольнение за прогул

Увольнение за прогул не пережиток советского прошлого, а вполне реальный повод разорвать договор согласно законодательству России. Трудовой кодекс предусматривает, что персонал должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Если же обнаружена неявка на работу без уважительной причины, такой поступок вполне может привести к строгому выговору или даже прекращению сотрудничества (ст. 81 ТК РФ).

Как оформить увольнение в случае прогула? Для начала нужно разобраться, уволили ли вас законно. Если ответ отрицательный, то через суд увольнение работника за прогул можно признать недействительным.

Распространенные случаи увольнений


Прогул — отсутствие на рабочем месте более 4 часов без предупреждения начальства и веских на то оснований. В это время включаются обед и другие перерывы, установленные в компании. Средством подтверждения неявки сотрудника может стать докладная руководителя или акт. Образец акта о невыходе на работу можно скачать на нашем сайте.

По сути своей прогул — это дисциплинарное взыскание, причем довольно жесткое. Могут ли уволить за один прогул? Да. Если дисциплина в компании жесткая, то увольнение сотрудника производится даже из-за одного зафиксированного нарушения. Вопрос, что именно применить, выговор или все-таки увольнение, полностью зависит от желания руководства.

Конечно, без увольнения можно обойтись. Как правило, если работник хочет остаться, он находит объяснение своему отсутствию: болезнь, внезапный отъезд, семейные обстоятельства и т.п. Можно попросить справки, которые бы подтвердили бы обоснованность неявки сотрудника на работу.

Причины невыхода на работу:

  • внезапное обострение болезни или полученная травма;
  • учеба в вузе;
  • вызов в полицию;
  • помощь заболевшему ребенку;
  • аварийные работы дома;
  • убийство или внезапная смерть кого-то из близких;
  • участие в судебном заседании или выборах;
  • участие в ДТП.

Невыход на работу в вышеописанных случаях не может привести к тому, что вас могут уволить за прогул, особенно если вы предварительно предупредили о своем уходе. Бывают и ситуации, например, та же дорожная авария, когда такое предупреждение вообще невозможно. Прогуливающий имеет право объяснится с начальством.

Претензии не принимаются и в том случае, если у сотрудника нет кабинета, компьютера или станка, за которым он работает. Если он приходит и уходит, большую часть времени проводит на переговорах и в других местах, то уволить его будет довольно сложно. Акт о невыходе на работу составляется, только если зафиксирован именно факт отсутствия на своем месте (например, у закрепленного за ним компьютера), а не в офисе вообще. Написать такой документ можно в течение 30 дней после случившегося.

Оформление акта о невыходе на работу сотрудника возможно только, если есть другие работники, которые смогут подтвердить, что все было действительно так, как изложено.

Особенности процедуры увольнения

Порядок увольнения за прогул детально прописан в Трудовом кодексе Российской Федерации. Для начала в нескольких экземплярах составляется акт о невыходе на работу. Пример того, как его можно составить, можно найти на нашем сайте и скачать бланк этого акта.

В документе указываются дата и время составления (вплоть до минут), персональные данные составителя и свидетелей, информация об отсутствии конкретного сотрудника в течение определенного периода, проставляются подписи. В акте виновному в прогуле предоставляется право объяснить причину нарушений.

Приведем порядок увольнения работника за прогул.

  1. Фиксируются нарушения в акте или в другом документе.
  2. Виновный знакомится с актом.
  3. Изучается письменное объяснение прогульщика (готовится в течение 2 дней).
  4. Оформляется приказ на увольнение за прогулы — образец которого можно скачать на нашем сайте.
  5. Происходит знакомство прогульщика с приказом.
  6. Делается запись в ТК, выдается расчет.

Процедура увольнения за прогул подразумевает обязательность исполнения всех этих пунктов. Нельзя разорвать договор с человеком, не получив от него ответа на вопрос, почему он отсутствовал, и возможных доказательств его невиновности. Даже большое количество прогулов в итоге может оказаться обоснованным, и акт о прогуле окажется в этом случае лишним.

Можно ли уволить неугодного сотрудника за прогул, например, вследствие служебного конфликта? Да, это возможно. Ведь основные документы составляет именно работодатель. Однако при желании сотрудник вполне может восстановиться через суд, если найдет доказательства своей невиновности.
Увольнение за прогул
Приказ об увольнении за прогул всегда делается с отсылкой на акт. Для него предусмотрена форма Т-8. Дальнейшая схема действий такова: сотрудник изучает распоряжение директора и расписывается. В последний день работы он обязан получить расчет и свои учетные документы. Выходное пособие в этом случае не предусмотрено, ведь увольнение за прогул происходит по вине нерадивого сотрудника. Можно ли уволить таким образом беременную работницу? Однозначно нет — это запрещено законом.

Если увольняют по статье, от сотрудника не требуют отработать 2 недели или более. Все происходит довольно быстро, главное соблюсти определенную последовательность действий. Как правильно уволить работника за прогулы, если его нет на рабочем месте длительное время (месяц и более)? Выписывается акт, как было указано выше. Затем прогульщику направляется заказное письмо на домашний адрес с предложением объясниться. Если объяснений не последовало, работник увольняется.

Обжалование увольнения

Если уволенный не согласен с действиями работодателя, он имеет право обратиться за защитой в судебные инстанции. В случае выигрыша его автоматически восстановят в должности, при этом ему еще и компенсируют все расходы. Вполне возможно, что наниматель поторопился и уволил за прогул (статья 81 ТК РФ) случайно, а потом сотрудник смог представить ему документальное подтверждение своей невиновности.

Типичными ошибками работодателя при увольнении могут быть:

  • не составление акта;
  • игнорирование объяснений подчиненного;
  • слишком поспешное увольнение без соблюдения формальностей;
  • нарушение порядка возврата трудовой книжки и произведения расчета;
  • не ознакомление сотрудника под роспись с приказом о расторжении договора;
  • нарушение сроков дисциплинарного взыскания (месяц со дня проступка, в отдельных случаях — полгода).

Сколько времени длится срок исковой давности? По делам об увольнении — всего месяц. Нужно будет составить иск и подать его в районный суд по месту нахождения ответчика, где описать ситуацию с указанием даты приема на работу и увольнения, сроков прогула. К исковому заявлению нужно приложить доказательства вашей правоты — справку из больницы, ЖЭУ (если была авария и т.п.).

Обращение в суд

Не считается уважительной причиной:

  • болезнь без оформления больничного и справки у врача;
  • трудности в семейной жизни, которые никак нельзя подтвердить;
  • внезапный отъезд без серьезных на то оснований;
  • собеседование на других работах.

Госпошлина по таким делам не предусмотрена, однако возможно понадобится платная помощь юриста для составления иска. Иск, помогающий вернуться на работу (образец скачивайте на нашем сайте), можно попробовать написать и самостоятельно, но для этого придется потратить время на изучение трудового законодательства.

Дела об увольнении рассматриваются довольно быстро. В рассмотрении вам может помочь жалоба в Роструд, особенно если удастся установить вину работодателя и привлечь его к административной ответственности.

Запись в ТК

Пошаговая процедура внесения записи в трудовую предусмотрена Инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69. Увольнение за прогул обязательно происходит со ссылкой на статью 81 в ТК РФ.

Запись в трудовой книжке делается строго в своем разделе (сведения о работе) и с указанием всех реквизитов приказа. Важна также печать организации, данные отдела кадров. Увольняемый за прогул запись должен досконально изучить и подписаться.

Как уволить сотрудника по другой статье? Иногда работодатель идет навстречу работнику и предлагает ему написать заявление об уходе, чтобы не портить трудовую. Вполне возможна также формулировка — по соглашению сторон. Соглашаться на это или нет, каждый решает сам. Однако если вы считаете увольнение незаконным и собираетесь обжаловать его, лучше оставить все, как есть. В противном случае доказать, что вы не уволились добровольно, будет довольно сложно.

Дата увольнения за прогул, которая указывается в ТК, — спорный вопрос. Четкого требования на этот счет в законодательстве нет, и в каждой компании его решают по-разному. Это может быть дата выхода приказа об увольнении или день перед прогулом. Уволить по статье могут в любой из этих дней, и отработка или предупреждение не требуются.

Процесс увольнения завершается получением зарплаты в бухгалтерии. Никаких штрафов за прогул выплачивать не нужно. Если в положенный день сотрудник не приходит за трудовой и расчетом, то работодатель вынужден написать ему уведомление и отправить заказным письмом. В нем ему предлагается забрать трудовую и деньги. После этого остается только ждать его появления. Можно отправлять документы почтой (по адресу прописки), правда это допустимо только в случае, если сам работник не против и дал свое согласие.

Если есть разногласия по поводу выплачиваемых сумм, то в последний день увольняющемуся все равно выплачивают хотя бы неоспариваемое. Остальное он имеет право истребовать через суд. Недопустимы задержки выплат с целью наказать прогульщика или по другим причинам. Учитывая особый характер статьи, лучше уволить человека по всем правилам во избежание ненужного компании судебного процесса.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: