Бесплатная консультация юриста: Мск +7 (499) 380-71-87, СПб +7 (812) 409-51-58

Оформление увольнения по собственному желанию во время отпуска

Увольнение по собственному желанию во время отпуска осуществляется, когда решено разорвать трудовые отношения прямо во время отдыха, после него либо накануне. Оплачиваемый отпуск в этом случае часто берут для того, чтобы попробовать себя на новой работе прежде, чем подать заявление на увольнение по собственному желанию.

Как правильно уволиться с работы? Что говорит по этому поводу Трудовой кодекс?

Расторжение договора с работодателем

Вопрос, как уволиться с работы, кажется неуместным, ведь никакой проблемы в том, чтобы написать заявление и собрать свои вещи нет. На самом деле процедура увольнения по собственному желанию включает и многие другие действия.

Во-первых, нужно заранее известить начальство об уходе за несколько недель. Работник может уйти с работы во время выполнения своих обязанностей, законного отдыха и даже в период нахождения на бюллетене.

Форма подобного заявления доступна на нашем сайте. Изучив шаблон написания, можно заметить, что заявление на увольнение во время отпуска всегда предусматривает указание причины увольнения и конкретной даты (например, с 25 мая 2018 года). Во время отпуска такая бумага может быть прислана почтой или передана с доверителем. Возможен и другой вариант — попросить у руководства отпуск с последующим уходом. В таком случае после отпуска уже не нужно будет возвращаться, поскольку все необходимое можно сделать заранее.

Назовем причины увольнения по собственному желанию:

  • новое место работы;
  • переезд на ПМЖ в другую страну;
  • выход на пенсию;
  • поступление в вуз;
  • конфликт с начальством или другими сотрудниками;
  • рождение ребенка и другие.

В течение двух недель еще можно забрать либо изменить текст заявления, например, попросить о переводе в другой отдел, поскольку в трудовой еще нет никакой записи. Исключение: когда после поступления предупреждения сразу был нанят новый сотрудник.

Бывает, что вопрос решается по-другому: заполнив заявление об увольнении, работник передумывает увольняться и спокойно продолжает трудиться на своем месте. Если директор компании или организации не против, то отношения продолжаются. Предусмотрены нюансы и для сотрудников до 18 лет: руководству придется уведомить комиссию по делам несовершеннолетних о желании работника уходить со службы.

Во-вторых, порядок увольнения по собственному желанию предусматривает письменное одобрение со стороны руководства. Директор издает приказ (распоряжение) и фактически разрешает увольнение сотрудника, объясняя при этом, каким именно образом оно должно произойти (например, сколько должна длиться отработка).

Образец приказа об увольнении сотрудника по собственному желанию, как и пример заявления, также легко найти на нашем сайте. Приказ издается под расписку, но если работающий находится в отпуске, то составляется акт. Помимо приказа, составляется и справка с расчетом всех причитающихся выплат.

Как оформить ТК при увольнении

Как грамотно уволиться с работы, чтобы не было трудностей в будущем? Увольнение по собственному желанию должно пройти так, как гласят правила. К тому же, увольняющийся должен проверить записи в трудовой книжке (ТК). Можно ли уволиться во время отпуска? Как мы уже сказали, закон разрешает это.

В последний день пребывания на работе (после истечения срока в 2 недели) обычно получают расчет, забирают свою заполненную ТК и копии, справки к ней (например, 2-НДФЛ), если они необходимы. За каждый день невыдачи книжки можно требовать компенсацию в размере одного дня (исходя из суммы среднемесячной заработной платы). Если человек написал заявление в начале отпуска и через две недели он еще не закончился, то увольнение происходит таким же образом.

Увольнение в период отпуска подразумевает, что ожидать его окончания, чтобы отдать трудовую лично в руки, не требуется. Если сотрудник не явится в положенный день и не заберет ее, то отправляется заказное письмо по его домашнему адресу с просьбой сделать это и получить расчет. В остальном увольнение в отпуске мало чем отличается от обычного. Правда, средства для расчета можно держать в кассе не более 5 дней, поэтому если сотрудник явится не вовремя, могут возникнуть сложности с заказом нужной суммы в банке.

Еще проще произвести оформление, если берется отпуск с последующим уходом с работы. Тогда можно получить ТК вообще в день ухода на отдых, а последним днем отпуска будет считаться день прекращения договора, поэтому кадровики и говорят «увольнение в последний день отпуска». Если это выпадает на нерабочий день, то именно эта дата все равно фиксируется в ТК. Таким образом, сразу после отпуска вы уже можете устраиваться на новое место.
Увольнение во время отпуска
Увольнение по собственному желанию (образец записи в ТК можно скачать на нашем сайте) должно быть оформлено с четкой формулировкой, датой и номером приказа. В любом случае сразу после отпуска нужно произвести все необходимые выплаты, причем речь идет не только о зарплате, но и о компенсациях (если они были).

Вынуждают уйти — что делать

Бывают ситуации, когда заставляют уволиться по собственному желанию. Что делать в таких случаях каждый решает сам. Если назрела конфликтная ситуация, в которой вы чувствуете себя виновным, возможно, это не самый худший способ выйти из сложившейся ситуации. Иначе от вас могут избавиться в связи с несоответствием занимаемой должности, что может испортить запись в ТК и репутацию.

Если претензий к труду нет, а формулировка в ТК «увольнение работника по собственному желанию» вообще не входила в ваши планы, возможно, имеет смысл побороться за свой хлеб. Тем более следует это сделать, если вас фактически сокращают или увольняют перед закрытием компании. В этом случае обязаны выплатить компенсацию, и немалую. При этом срок поиска новой работы, чтобы стаж был непрерывным, может быть более длительным, чем при обычном увольнении.

Чтобы не выплачивать деньги, бизнесмены зачастую просто предлагают легкий вариант разрыва отношений, пользуясь юридической безграмотностью персонала. То же можно сказать и о принуждении к увольнению беременных. Конечно, такие работники не выгодны компаниям, поэтому наниматели часто идут на разговоры «по душам», шантаж и другие попытки избавиться от неугодных. Находящийся в отпуске сотрудник имеет законное право дождаться его окончания и вновь выйти на работу.

Что делать в случае, если от вас требуют уволиться? Лучше поступать следующим образом.

  1. В твердой форме отказать работодателю, ссылаясь на требования ТК РФ.
  2. Сообщить о готовности в случае незаконного увольнения подать жалобу в Роструд.
  3. В случае если вас уволили по другой статье, доказать в суде, что статья была указана в ТК незаконно и восстановиться на прежнем месте работы.

ТК РФ

Увольнение работника по инициативе компании вообще невозможно в период отпуска, болезни, декрета, ухода за ребенком либо взрослым нетрудоспособным членом семьи. Если находящегося в отпуске вынуждают по телефону или электронной почте срочно уволиться, этот процесс можно остановить. Сразу после отпуска попытайтесь выяснить причину такого поведения, не поддавайтесь на уговоры или требования.

Если разрыв происходит не по инициативе работника, то, можно сказать, что руководство сильно рискует. За нарушение охраны труда на нанимателя может налагаться административное взыскание. Если судебный процесс проигран, на него лягут все судебные расходы, а если незаконно уволенный еще и докажет, что ему был причинен моральный вред, то работодатель обязан будет оплатить лечение или восстановление деловой репутации.

Правда, судебные процессы по таким делам довольно трудные. Работнику нужно самому доказать суду, что его именно вынуждали уволиться находясь в отпуске, а это трудный процесс. Представитель предприятия может все отрицать и, учитывая, что в его штате работают опытные юристы, доказать свою правоту будет непросто. В ТК РФ не сказано, что в подобных процессах может помочь запись на диктофон или свидетельские показания персонала, однако запастись хотя бы такими доказательствами все же не помешает.

Каковы бы не были основания для такого поведения при увольнении по собственному желанию важно, чтобы это желание все же было. Все должно делаться по инициативе работника, а не по принуждению. Чтобы сотрудник потом не смог доказать, что уволить работника принудили. Бывают случаи, когда таким образом, бывшие сотрудники у которых ничего не получилось на новом месте, просто пытаются вернуться.

Отработка при уходе с работы

Увольнения работника иногда происходят с отработкой, хотя этот термин и не является официальным. Он не упоминается в законодательстве и служебных документах. Формально отработать сотрудник должен только те две недели, за которые он предупредил работодателя о намерении уйти с работы. Исчисление стартует уже со следующего дня после предупреждения и заканчивается ровно через 14 дней. В случае испытательного срока период отработки сокращается до 3 дней.

На самом деле в ТК РФ речь идет не об отработке, а о предупреждении своего начальства, которое должно успеть найти вам замену. Поэтому если директор не возражает против того, чтобы работник ушел сразу либо через неделю, то и трудиться сверх этого периода не нужно.

Законом предусмотрены уважительные причины для спешного увольнения. К ним относится выход на пенсию, поступление в вуз или призыв в армию. Правда, в этом случае нужно приложить к заявлению документ, подтверждающий уважительные основания для того, чтобы уволиться сразу после подачи заявления. Помимо этих причин, одобрить разрыв отношений без отработки могут и в том случае, если вы срочно эмигрируете или ложитесь в клинику на лечение.

Если хотите уволиться срочно, лучше позаботиться о справках, которые помогут вам сделать это быстро. Но все зависит от ситуации. Если вас некем заменить, а работа горит, то руководство может и не согласиться на такой вариант.

Как видите, все зависит от причин, по которым вы решили уйти, нахождения в отпуске, на работе или на больничном, а также от других факторов. Если вы вынуждены увольняться фактически дистанционно, посылая заявление по почте, позаботьтесь, чтобы все записи в ТК были произведены правильно и в случае допущения ошибок признаны недействительными. От правильности всех надписей может зависеть будущая карьера и расчет страхового стажа при выходе на пенсию.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: