Закрыть рекламу ×

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Самыми популярными видами расторжения трудового договора можно назвать уход по собственному желанию и увольнение по инициативе работодателя. Трудовой кодекс (ТК РФ) четко регламентирует, как уволить человека, даже если он против этого, и намерен обжаловать действия работодателя в суде. Со стороны нанимателя причины увольнения с работы могут быть разными: от личной неприязни до несоответствия уровня квалификации сотрудников.

Основания для разрыва договора

Процедура увольнения не представляет ничего сложного, но знать о некоторых нюансах все же стоит. Обычно если сотрудник предприятия допустил нарушение условий договора, осуществляется увольнение работника по инициативе работодателя. Например, когда он не появляется на рабочем месте либо приходит в состоянии алкогольного (токсического) опьянения. Бывают случаи, когда сотрудник оказывается виновным в хищении или других уголовных деяниях. Еще одна причина — сокращение штата или закрытие компании.


От причины зависит и порядок увольнения работника, а главное размер выплат во время расчета. Как правильно уволить сотрудника? Для этого нужно определиться с причиной и изучить требования ТК РФ, особенно ст. 81.

Правила увольнения включают:

  • обязательность уведомления сотрудника;
  • заполнение трудовой книжки (ТК);
  • выдачу всех справок и копий, которые затребует работник;
  • окончательный расчет в установленные законом сроки.

Не могут быть взяты с потолка основания для увольнения работника. Если работодатель при заполнении трудовой книжки укажет причину, которой нет в ТК РФ, а также если нарушена процедура разрыва договора или не вовремя был произведен расчет и выдача ТК, такое увольнение будет считаться недействительным. К причинам разрыва договора относятся:

  • ликвидация бизнеса или смена собственника;
  • пересмотр штатного расписания в сторону уменьшения;
  • неспособность справиться с возложенными обязанностями;
  • однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (например, прогул или явка на работу в нетрезвом виде);
  • наличие неоднократных дисциплинарных взысканий;
  • разглашение тайных сведений о работодателе;
  • непрохождение испытательного срока;
  • хищения и другие незаконные действия с ценностями компании;
  • введение работодателя в заблуждение путем предоставления поддельных документов;
  • утрата доверия;
  • аморальные поступки прямо на рабочем месте;
  • другие причины.

Как видите, уволить работника по инициативе работодателя можно по целому ряду причин, и каждая из них может оставить не слишком приятную запись в трудовой книжке. Поэтому в особых случаях, когда в компании назрел конфликт, оформляется увольнение по инициативе работника, а не работодателя. Если удалось достигнуть такого компромисса, то это хорошо, если конечно, вы не намерены обращаться в суд и обжаловать сам факт расторжения трудового договора.

Порядок увольнения


Как правильно уволить работника по ТК РФ? Увольнять нужно так, чтобы люди смогли беспрепятственно устроиться на новую работу или оформить пособие по безработице. К примеру, если вы решили сократить ряд должностей, то нужно вовремя обратиться в центр занятости, а иногда и профсоюз, чтобы они помогли сотрудникам справиться со сложившейся ситуацией, а также предупредить увольняющийся персонал о готовящихся переменах.

Запрещено увольнять людей на больничном или в период отпуска, если, конечно, речь не идет о закрытии компании. Какой порядок увольнения предусмотрен? Приведем последовательность действий.

  1. Вынесение приказа руководством и уведомление сотрудников об увольнении.
  2. Ознакомление с ним персонала под расписку.
  3. Отработка положенного срока или достижение договоренности о том, что она не нужна.
  4. Заполнение трудовой книжки.
  5. Произведение расчета.

При обоюдном желании начальства и увольняемого сократить сроки увольнения можно до 2–3 дней. Увольнения по инициативе работодателя в некоторых случаях (сокращение штата, например), обязательно подразумевают предложение увольняемым альтернативных вакансий в своей компании, пусть даже и менее оплачиваемых.

Предупреждение сотрудника об увольнении делается за 2 недели. Если речь идет об испытательном сроке или контрактниках, договор с которыми заключен на пару месяцев, то достаточно сообщить об этом всего за 3 дня. Сезонных сотрудников (их набирают обычно на 2–3 месяца) можно предупредить о пересмотре штатного расписания за 7 дней. Самый длинный срок предупреждения предусмотрен для тех, кого сокращают, либо увольняемых в связи с ликвидацией компании — 2 месяца.

Уведомляющий должен ознакомить всех под расписку (включая совместителей), иначе уход с такой формулировкой можно признать незаконным. В приказе фиксируется дата, сроки и причины прекращения сотрудничества, а также реквизиты руководства. После этого сотрудник либо отрабатывает оставшееся время, либо нет (по соглашению сторон). В самом конце процедуры он забирает свою ТК из отдела кадров и все причитающиеся ему деньги в бухгалтерии.

Увольнение льготников

Увольнение работника
Некоторых граждан нельзя уволить по статье. К категории льготников относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, матери-одиночки, инвалиды, несовершеннолетние. Разорвать договор с такими работниками можно только в случае закрытия компании или наличия очень веских оснований — грубого нарушения своих обязанностей. Увольнение лиц до 18 лет возможно только при уведомлении специальной территориальной комиссии, которая защищает их права.

То же можно сказать и о людях предпенсионного возраста. Работодатель не имеет права уволить человека только по причине его старости или близости выхода на пенсию. Наоборот, если у работника в силу большого опыта высокая квалификация, он имеет преимущественное право остаться на своем месте, например во время смены штатного расписания и увольнения других сотрудников.

ТК РФ (ст. 137) разрешает уход пенсионера только по собственной инициативе, причем без отработки (если он не высказывает такое желание). Именно поэтому пожилых сотрудников часто переводят в другие отделы, на низшие должности и вообще всячески вынуждают уволиться самостоятельно.

Проблемы возникают и с беременными работницами. Даже в случае, если сотрудница забеременела, и срок ее трудового договора окончен, работодатель не вправе с ней расстаться по своей инициативе. Придется продлевать соглашение до рождения ребенка. Это требование, правда, не касается тех случаев, когда беременная замещала другого сотрудника или согласна перейти в другой отдел, иное структурное подразделение.

Чтобы прекратить отношения с льготниками, работодатель должен закрыть компанию или зафиксировать грубое нарушение трудовой дисциплины либо хищения на работе. В категорию льготников входит только особая группа инвалидов — ВОВ и боевых действий. Ко всем остальным трудоспособным инвалидам применяются общие правила.

Увольнение виновных

В перечень оснований для увольнения входят и такие проступки или даже преступления, как хищения материальных ценностей. Сотрудники, которые обслуживают деньги или товары, часто заключают с работодателем отдельный договор о материальной ответственности.

Заключение договора

Если обнаружена недостача, утрата или уничтожение вверенного им имущества или средств, то вопрос решается следующим образом:

  1. объявляется выговор или накладывается иное дисциплинарное взыскание;
  2. сотрудник увольняется;
  3. работодатель обращается в полицию, а затем в суд.

К материально ответственным относятся:

  • кассиры;
  • бухгалтеры;
  • экспедиторы;
  • продавцы;
  • логисты и т.п.

Если вина сотрудника невелика, он может получить выговор, ликвидировать убытки компании и продолжать работать дальше. Еще один вариант — уволить его в связи с утратой доверия (п. 7 ст. 81 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание налагается в течение месяца после допущенного нарушения. Часто в этот период с работника требуют представить объяснительную записку (в течение 2 дней после обнаружения проблемы), составляются акты ревизии, инвентаризации и другие документы. Если в компании или в банке есть своя служба безопасности, то может быть проведено служебное расследование.

В том случае, если вина сотрудника признана и велика, он может быть уволен (высшая форма дисциплинарного взыскания). Руководство издает приказ об увольнении и дает с ним ознакомиться. Трудовая работника заполняется со ссылкой на пункт нужной статьи кодекса, в тот же день производится расчет.

Несмотря на сложившуюся ситуацию, компания обязана выплатить всю зарплату и даже компенсацию за отпуск. Уже после разрыва договора работодатель имеет право обратиться в суд и взыскать понесенный ущерб в судебном порядке. Если в деятельности сотрудника есть состав уголовного преступления или административного правонарушения (хищение, мошенничество с финансовыми ресурсами и т.п.), то можно обратиться с заявлением в полицию. Обратите внимание, что уволить сотрудника за такие вещи можно, если уже есть приговор суда или постановление судьи на этот счет, а не в том случае, если вы только подозреваете его в хищении или мошенничестве.

Проблемы при увольнении

ТК РФ

Как уволить сотрудника без его желания? Иными словами, что делать, если тот, кого могут уволить, считает, что были нарушены его права и не желает подписывать приказ и уходить с работы. ТК РФ требует составить акт о том, что сотрудник был ознакомлен с приказом, но отказался его подписывать. После этого ничто не мешает уволить его в обычном порядке.

Если в период после вынесения предупреждения об увольнении сотрудник отказывается выходить на работу, то его можно уволить за прогул. Период отработки в течение 2 недель не является обязательным условием, однако если вам не удалось решить этот вопрос с сотрудником полюбовно, возможна ситуация, когда он просто перестанет появляться на своем рабочем месте.

Проблемой может стать и заполнение трудовой, а также выдача всех денег в бухгалтерии. Учтите, что вас могут уволить и с нарушениями, ведь далеко не все работодатели ведут себя добросовестно, поэтому лучше все же проконтролировать процесс оформления записи.

Иногда обиженные увольнением сотрудники не приходят за ТК, думая, что им пришлют ее по почте. Это возможно только с их письменного согласия и делается крайне редко. В последний день сотруднику надлежит подписать обходной лист и получить ТК. О ее выдаче делается запись в специальном журнале. Если работник пропал, на его домашний адрес отправляется уведомление.

Недовольные увольнением имеют право обратиться с жалобой в Роструд, который занимается контролем в сфере охраны труда, а также районный суд. По делам об увольнении очень короткий срок исковой давности (всего 30 дней), но при этом полностью отсутствует госпошлина. При желании вы можете не потратить на судебный процесс ни копейки, если, конечно, составите текст искового заявления самостоятельно и не будете обращаться за платной юридической консультацией.

Если суд признает вашу правоту, то вас могут в тот же день восстановить в должности. С этого момента начнет начисляться и ваш средний заработок. Возможен и вариант, когда решением суда просто меняется формулировка увольнения на более корректную. В обоих случаях возможна выплата незаконно уволенному сотруднику материальной компенсации, а также морального ущерба (если удастся доказать его нанесение).

Выплаты и заполнение ТК

Уволенный получает деньги в последний день пребывания на работе. Порядок выплат зависит от формулировки приказа. Если речь идет о сокращении или закрытии компании, то положена выплата выходного пособия в размере одной зарплаты. При этом за работником еще сохраняется заработок на несколько месяцев. Все эти блага не доступны тем, кого увольняют по другой причине. В этом случае сотрудник просто получает свою заработную плату за месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если вы трудитесь в компании менее полугода, то компенсация производится в общем порядке. Как известно, срок ежегодного отпуска — 28 дней. За каждый месяц года положено отгулять 2,33 календарного дня. Даже в случае закрытия компании работники имеют право на оплату своих больничных листов.

Увольнение в выходной день обычно не проводится. Если последний день пришелся на эту дату, то увольняют на следующий день или днем ранее. В трудовой указываются причина расторжения договора со ссылкой на конкретную статью, номер приказа, дата, подписи самого сотрудника и специалиста отдела кадров. Также обязательна и печать компании, без которой отметка будет считаться недействительной.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: