Закрыть рекламу ×

Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации

В кризис увольнение в связи с ликвидацией организации происходит довольно часто. Поэтому очень важно знать свои права и порядок оформления записи в трудовой книжке (ТК). От точности формулировки, порой, зависит размер пособия и срок трудоустройства для сохранения непрерывности стажа. Уволиться нужно правильно, ведь обжаловать в суде что-либо будет крайне проблематично — ликвидируемый работодатель уже исчезнет с рынка.

Ликвидация бизнеса

Что такое ликвидация предприятия? Ликвидация компании означает ее окончательное закрытие, иными словами — смерть. Счета закрываются, сотрудники увольняются, а название фирмы удаляется из реестра предприятий и организаций. В отличие от реорганизации ликвидируемая компания или учреждение никому не передает свои права и обязанности, никак не изменяет структуру.


Причинами ликвидации могут быть:

  • желание собственников закрыть компанию;
  • финансовая несостоятельность;
  • решение суда или госоргана.

Ликвидацию часто путают с банкротством, которое инициируют кредиторы. Однако ликвидировать компанию можно и добровольно, если нет проблем с оплатой долгов, обанкротиться же помогают. Банкротство — это скорее принудительная процедура, которая изначально предполагает, что существуют финансовые проблемы.

На закрытие компании в добровольном порядке уходит гораздо меньше времени — в среднем 4–6 месяцев, тогда как банкротство и распродажа активов могут длиться не один год. Ну и главное отличие: ликвидированный бизнес уже нельзя восстановить в прежнем виде, а компания-банкрот вполне может пройти санацию.

Однако порядок увольнения в обоих случаях схожий. Увольнение при банкротстве также происходит с обязательным предупреждением сотрудника за 2 месяца. Выплаты работникам при банкротстве предприятия так же, как и при добровольной ликвидации, делаются во вторую очередь, т.е. одним из первых (даже ранее, чем оплата долгов по налогам и прочим выплатам в бюджет). В первую очередь производятся выплаты по вопросам, связанным со здоровьем, жизнью, репутацией.

Если средств на счетах не осталось, а имущества нет, то зарплаты при банкротстве могут так и остаться невыплаченными. При добровольной процедуре закрытия обычно происходит беспроблемный расчет с сотрудниками. В случае задержки или других проволочек можно обратиться в суд и взыскать задолженность, включая даже дополнительные суммы для оплаты понесенного ущерба.

Порядок закрытия компании

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия происходит в особом порядке с учетом того, что для сотрудников — это полная неожиданность, и им нужно будет какое-то время и средства, чтобы найти другое место работы или встать на учет на бирже труда. Им положена определенная компенсация и более короткий срок для регистрации в центре занятости и начала получения пособия.


Ликвидационный процесс происходит по следующему алгоритму.

  1. Собственниками принимается решение о закрытии бизнеса.
  2. Подается заявление в налоговую службу и публикуется соответствующее объявление в прессе.
  3. Уведомляются органы занятости, все кредиторы и другие организации.
  4. Назначается ликвидационная комиссия или ликвидатор.
  5. Проводятся инвентаризация, распродажа имущества и расчет с кредиторами, в том числе с сотрудниками.
  6. Осуществляется возможная инициация дела о банкротстве, если средств для расчетов не достаточно.
  7. Компания исключается из реестра.

Как видите, процедура закрытия компании весьма сложная, и решение вопроса с персоналом стоит далеко не на первом месте. Перед тем как начать выплаты, нужно оценить стоимость всех активов, проанализировать состояние задолженности и перспективы предприятия. Если на каком-то этапе станет ясно, что компания не сможет оплатить долги, то возможно, что кто-то из кредиторов поспешит возбудить дело о признании предприятия неплатежеспособным. Это делается для того, чтобы активы «не убежали» и можно было взыскать свои деньги.

Тем не менее, каждый увольняемый сотрудник вправе требовать расчет. Рассчитываться нужно в четко оговоренные законом сроки, т.е. не позже 2 месяцев после предупреждения.

После принятия решения закрыть компанию нужно сообщить о таком намерении в службы занятости. Это нужно сделать за 2–3 месяца, если речь идет о фирмах, где трудится не менее 15 человек. Это требуется, чтобы государственные службы смогли подобрать для уволенных альтернативные варианты.

Если компания очень большая и у нее есть профсоюзная организация, то и ее нужно предупредить за 90 дней. При наличии профсоюза защитить права работников будет гораздо проще, и есть шанс, что ситуация решится в пользу персонала.

В течение 2 недель работники могут встать на учет в службе занятости. Если они не смогут найти новое место в течение 90 дней, то на этом основании есть возможность получить компенсацию в размере своей бывшей средней зарплаты за один месяц.

Увольнение в связи с ликвидацией организации

Что происходит при закрытии

Увольнение сотрудников производится после их предупреждения минимум за 60 дней. Для сезонных работников этот срок меньше — 1 неделя, а для контрактников-срочников еще меньше — 3 дня.

Увольнение директора при ликвидации ООО происходит в зависимости от того, станет ли он сам ликвидатором. Если это произошло, то он увольняется последним, если нет, то его увольняет ликвидатор. Как и всех остальных сотрудников, руководство увольняют с обязательным предупреждением. Директор может и сам подать заявление об уходе (это не запрещается), чтобы убрать из резюме информацию о работе в компании, которая закрылась.

Решение об увольнении руководства может быть принято и общим собранием одновременно с решением о начале добровольной ликвидационной процедуры. В этом случае увольнение может произойти уже через месяц после принятия такого решения.

Если дело все же дошло до банкротства, то управляющий иногда оставляет руководство до самого конца процедуры, чтобы было легче разобраться с делами. Уведомление о разрыве трудового договора происходит под расписку, ставится в известность весь персонал, включая совместителей и обычных сотрудников. Образец подобного документа можно найти на нашем сайте. Если уволенный работник отказывается ставить подпись, то об этом составляется акт. Уведомление получают и те, кто находится в отпуске или на больничном (высылается почтой).

Только после окончания предупредительного срока руководитель имеет право издавать приказ об увольнении (форма Т-8), с которым знакомятся все сотрудники. Оплата производится в последний рабочий день.

В тот же день выдается заполненная ТК. Запись в трудовой делается со ссылкой на ст. 81 Трудового кодекса РФ. В ТК указываются номер приказа, дата, данные кадровика. В записи обязательно ставится печать организации. Если увольняется директор, то подпись в ТК может поставить он сам, учредитель либо ликвидатор.

Если книжка закончилась, то нужно будет оформить вкладыш к ней по всем правилам и сделать отметку о прекращении трудового договора. Очень важно, чтобы в ТК была указана настоящая причина увольнения — ликвидация компании. В противном случае вы не сможете получить выходное пособие и лишитесь других льгот. Если в бухгалтерии вас уговаривают написать заявление «по собственному», не стоит поддаваться на провокации, так как ваш работодатель пытается таким образом просто сократить свои расходы на оплату труда.

Заполнение трудовой книжки

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия — особая тема. В обычных случаях увольнять таких работниц запрещено, но обанкротившийся бизнес или уходящий с рынка добровольно подобных ограничений не имеет. Увольнение при ликвидации допускает возможность разрыва отношений абсолютно со всеми категориями сотрудников: от беременных до тех, кто пребывает в это время в отпуске или на больничном, ухаживает за ребенком.

Если сотрудники не возражают, им не обязательно отрабатывать 2 месяца после предупреждения. Такой компромисс возможен при условии получения ими во время расчета дополнительной суммы, начисленной пропорционально.

Расчеты при закрытии компании

В последний день пребывания на службе должно выплачиваться все до копейки. Задержки и рассрочки обычно не допускаются, кроме особых случаев (в частности, проблемного банкротства). Сотруднику выдается вся причитающаяся зарплата, отпускные (если отпуска не выбраны), а также выходное пособие при ликвидации организации.

Размер этого пособия — не менее одной зарплаты. При этом за уволенным сохраняется такая же выплата, если он не сможет трудоустроиться в течение 2 месяцев. По решению служб занятости этот срок могут продлить еще на 30 дней. Размер пособия, рассчитанный для сезонных работников, немного меньше — 2-недельная зарплата. Таким образом, сотрудник закрывающейся компании фактически может получить подспорье в размере трех своих зарплат.

Период трудоустройства не оплачивается:

  • сотрудникам-срочникам, заключившим договор на несколько месяцев;
  • уволившимся по другим причинам (собственная инициатива, соглашение сторон и др.);
  • совместителям, у которых есть основная работа в другой компании.

Выплаты работнику при ликвидации предприятия производятся в соответствии с запиской-расчетом № Т-61. Если работодатель не в состоянии выплатить пособия, то эту обязанность берет на себя Фонд соцстраха. Правда, он оплачивает только больничные, декретные отпуска и детские пособия.

Выплата зарплаты и отпускных происходит в период, когда фирма еще работает. Нельзя не только затягивать процесс выплат, но и не возвращать трудовые книжки сотрудников при ликвидации. Самим работникам также не стоит пускать этот вопрос на самотек, ведь после закрытия компании им будет сложно найти свои ТК, и ценные записи о стаже могут потеряться.

Как рассчитать отпускные сотрудникам при таком увольнении? Если вы трудитесь в компании менее 6 месяцев, то компенсация отпускных производится в общем порядке. Как известно, срок минимального ежегодного отпуска — 28 дней. За каждый месяц года положено отгулять 2,33 календарного дня отпуска. Если сотрудник выплачивает со своего заработка и отпускных алименты, они взыскиваются как обычно. А вот удержание их с выходного пособия производится не всегда, а только в случае, если дети несовершеннолетние. Даже в случае закрытия компании работники имеют право на оплату своих больничных листов. Правда, им нужно успеть сдать их до конца ликвидационной процедуры.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: