Бесплатная консультация юриста: Мск +7 (499) 380-71-87, СПб +7 (812) 409-51-58

Сроки и порядок выплат при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — прекрасный способ расстаться со специалистом без обид, да еще с выплатой компенсации. Главное, чтобы была договоренность и взаимное согласие прекратить сотрудничество. В этом случае работник сможет уйти с работы в короткие сроки без отработки. К тому же, запись в трудовой будет нормальной и проблем с дальнейшим трудоустройством не возникнет.

Порядок ухода с работы

В случае если компания и подчиненный пришли к согласию относительно разрыва трудового договора, осуществляется увольнение работника по соглашению сторон. Если в нем или дополнительном приложении есть пункт о выплате компенсации, то вы вправе получить ее в последний день работы. Стоит внимательно изучить контракт, чтобы уточнить полагается вам выплата или нет.

Процедура увольнения по соглашению сторон проста. Главное следовать нижеприведенным правилам.

  1. Достижение согласия по поводу прекращения трудовых отношений и согласование вопроса дополнительных выплат.
  2. Заявление на увольнение по соглашению сторон либо соглашение об увольнении, которое подписывают обе стороны.
  3. Приказ руководства, которым сотруднику разрешают уволиться по соглашению сторон.
  4. Записка-расчет (если составляется соглашение).
  5. Заполнение трудовой книжки и окончательный расчет.

Увольнение по соглашению сторон может происходить по инициативе специалиста. В этом случае пишется заявление на увольнение по соглашению сторон. Либо можно оформить отдельно соглашение с запиской-расчетом, где будут расписаны все причитающиеся суммы, а также основания ухода и конкретные даты. В любом случае следом за этими документами издается приказ (форма Т-8), который подписывает директор и тем самым разрешает увольнение по соглашению сторон (статья 77 ТК РФ).

Решив увольняться с такой формулировкой, вы не обязаны будете отрабатывать 2 недели, если, конечно, сами того не захотите. Датой прекращения отношений будет указана дата заявления или соглашения. Заявление на увольнение по соглашению сторон может быть подано с указанием любого времени — хоть следующего за этим дня. Но учтите, что работодатель имеет примерно 3 дня на то, чтобы подготовить приказ, так что лучше указывать реальные сроки.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон можно скачать на нашем сайте. При желании вы можете указать в заявлении, что просите выплатить компенсацию и сделать ссылку на конкретный пункт договора. Так же как и соглашение, оно составляется произвольно, но должно быть скреплено подписью. Часто такое увольнение означает банальное сокращение, однако в отличие от формулировки «по соглашению сторон» при изменении штатного расписания работодатель обязательно выплачивает всем сокращенным выходное пособие. Сохраняется за ними и заработок на ближайшие несколько месяцев, пока они не смогут найти новое место. Как видите, разница есть, и весьма существенная, ведь в соглашении об увольнении по соглашению сторон может быть и не предусмотрена выплата компенсации.

Особенности разрыва договора


Соглашение сторон подразумевает полную добровольность их волеизъявления. Если вас вынуждают к нему, то это незаконно и скорей всего работодатель преследует какую-то цель. Пример: при сокращении штатов руководству проще выплатить сотрудникам мизерную компенсацию, чем выплачивать полноценное выходное пособие в виде нескольких зарплат. Ему не нужно обращаться в профсоюз и проводить другие консультации. Поэтому здраво оцениваете ситуацию, и если нужно консультируйтесь с юристом. Не стоит бездумно соглашаться на условия, выдвинутые компанией.

В каких случаях выгодно соглашение:

  • если договором предусмотрена крупная компенсация;
  • если сотрудник допустил нарушения на работе и его могут уволить по «плохой» статье;
  • если грозит увольнение, из-за которого может быстро прерваться стаж;
  • если есть намерение получать пособие по безработице (при таком увольнении оно больше);
  • в других случаях.

Соглашение сторон — формулировка, которая сохраняет непрерывность стажа еще на месяц. В центре занятости можно зарегистрироваться буквально в первые дни после ухода с работы, тогда как в других случаях это можно сделать только через три месяца. есть еще один важный нюанс: заключив соглашение об увольнении, вы не вправе его нарушить. Свое заявление можно отозвать в течение двух недель, если вы уходите по собственному желанию. Однако и в этом случае, подписав письменную договоренность с компанией, вы уже не сможете остаться на предприятии.

Нарушение трудовой дисциплины также не допускается в этот период. Правда, право требовать есть не только у работодателя. Заключающий соглашение сотрудник получает фактически полную гарантию всех выплат, которой будет служить документ с подписью руководства, с ним в случае чего можно обратиться в суд.

Упрощен и порядок регистрации в центре занятости. Сделать это можно в течение 14 дней после ухода. При себе нужно иметь трудовую книжку и само соглашение об увольнении, а также справку о зарплате за последние месяцы. После регистрации можно рассчитывать на получение пособия по безработице от 45 до 75% своей бывшей заработной платы. Правда, сроки выплат ограничены — 12 месяцев в течение 1,5 лет плюс еще один год (в особых случаях).

Сроки выплат

Увольнение по соглашению сторон
Приказ об увольнении наравне с запиской-расчетом сумм является основанием для произведения расчета в последний день. Бланк приказа можно представить бухгалтерии, которая обязана рассчитать сотрудника, выплатив ему полную сумму заработной платы, а также компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Если увольнение происходит до истечения года, за который отпуск уже брался, возможно удержание отпускных.

Кроме того, когда в договоре (в том числе коллективном) упоминается о выплате компенсации, то вам обязаны выплатить и ее. Значит ли это, что вам выплатят еще одну заработную плату? И что такое компенсация при увольнении по взаимному согласию? На самом деле размер компенсационной выплаты не установлен законодательством. Указано только, что если она превышает три заработных платы, то компенсация уже может облагаться налогом на доходы физлиц. Ознакомившись с приказом, вы можете узнать, что вам начислили 3 или 5 зарплат или, напротив, половину месячного дохода.

В общем, все зависит от желания руководства и финансовых возможностей компании, именно поэтому компенсации не могут быть выплачены руководителям и их замам, а также главбухам госструктур, корпораций и компаний с большой долей государства в капитале. Сотрудник не вправе требовать больших сумм, чем предусмотрено договором. Если он находится на больничном, увольнение все равно произойдет, просто оформленную трудовую и расчет он получит при появлении на работе после болезни.

Увольнение льготников

Соглашение сторон — отличный повод для увольнения беременных сотрудниц, а также тех, кто находится на больничном. Часто используют эту формулировку и для того, чтобы расстаться со специалистами предпенсионного возраста. В обычных случаях это не допускается, но при увольнении с подобной формулировкой (пункт 1 часть 1 статьи 77 ТК РФ) разрешено инициировать процесс разрыва договора. Правда, в обязательном порядке требуется согласие работника.

Увольнение льготников

Если сотрудник сам пишет заявление об уходе, он также вправе сделать это в любое время, в том числе находясь на отдыхе или бюллетене. Иногда для работодателя это единственный способ избавиться от сотрудника, которого он не может уволить по другой статье, но при этом не хочет оставлять. Предложив ему компенсацию, он может решить вопрос мирно и без судебных прений.

Уволить по соглашению сторон можно:

  • беременных;
  • матерей-одиночек;
  • пенсионеров;
  • многодетных матерей;
  • совместителей.

При увольнении можно сразу получить все нужные справки, которые пригодятся для постановки на учет в центре занятости или оформления пособий. Трудовая книжка заполняется строго по инструкции со ссылкой на приказ и конкретную статью кодекса. Подписывает запись кадровый сотрудник и сам уволенный.

Если вам кажется, что работодатель допустил нарушения во время процедуры, то вы вправе обратиться в суд. Правда доказать свою правоту можно только, если компания нарушила конкретные пункты соглашения или условия расторжения трудового договора. Если же вы сами подписали предложенную калькуляцию выплат, а потом передумали, то обжаловать что-либо будет довольно проблематично.

Бывают и ситуации, когда сотрудника фактически вынуждают написать заявление об увольнении, ссылаясь на соглашение сторон. Это незаконные действия, и если есть доказательства давления либо свидетели, вы вполне можете обратиться за защитой прав в Роструд, а потом и в суд. Если проверка установит нарушения прав персонала, то предприятие оштрафуют, а вас восстановят на работе, даже если увольнение уже состоялось. На крупных предприятиях, где работает профсоюз, можно обратиться за помощью и в эту организацию. Особенно важно это сделать, если вы не единственный сотрудник, к которому применены такие меры.

За таким поведением работодателя может скрываться намерение уменьшить выплаты при увольнении или желание оградить себя от коллективных судебных исков по поводу заработной платы или расторжения договоров без законных на то оснований. Иногда, впрочем, нарушения допускают и сами сотрудники, которые пишут заявление об уходе, не конкретизируя причину. В этом случае работодатель увольняет их по той статье, по которой ему удобно, не считаясь с интересами увольняемого.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: