Бесплатная консультация юриста: Мск +7 (499) 380-71-87, СПб +7 (812) 409-51-58

Правила увольнения работника по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — одна из наиболее частых причин ухода. Процесс разрыва деловых отношений в этом случае максимально упрощен и при обоюдном желании уйти можно всего за пару дней. Однако если разрыв отношений происходит не по инициативе работника, а по причине того, что в офисе назрела конфликтная ситуация, то уходить с работы будет проблематично. Работодатель может затягивать расчеты или попросить отработать две недели, что не всегда удобно. Как грамотно уволиться с работы, чтобы не испортить запись в трудовой книжке (ТК) и получить все причитающиеся выплаты?

Процедура разрыва отношений

Процедура увольнения по собственному желанию детально регулируется законодательством. Трудовой кодекс — это фактически пошаговая инструкция для тех, кто решил прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. Изучать нужно в основном статьи 77, 80 ТК РФ.

Итак, что же нужно делать, чтобы состоялось увольнение работника по собственному желанию? Первое: написать заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 14 дней до того дня, как вы рассчитываете оказаться уволенным. Иными словами, если на новой работе вас ждут 1 числа, то нужно уволиться «с запасом», т.е. минимум к 30–31 числу.

В заявлении указываются персональные данные, причины, дата увольнения работника по собственному желанию и проставляется личная подпись. Пишется подобное заявление произвольно, но подписывать документ придется собственноручно. Приведем порядок увольнения по собственному желанию.

  1. Изучите пример заявления на увольнение по собственному желанию на нашем сайте.
  2. Заполните текст заявления от руки или, скачав шаблон, на компьютере.
  3. Поставьте свою личную подпись и подайте бумагу в приемную руководства.
  4. Дождитесь распоряжения руководства на свой счет (образец приказа об увольнении по собственному желанию также можно предварительно изучить на сайте).
  5. Решите вопрос, нужно ли вам отрабатывать при увольнении, сколько будет длиться отработка.
  6. Проконтролируйте запись в ТК, а также вовремя заберите все причитающиеся выплаты.
  7. Заберите (если требуется) справки для оформления пособий, копии ТК и другие документы.

Как видите, подача заявления — обязательное условие. Нельзя просто сказать начальству, что вы уходите и хлопнуть дверью. До появления приказа об увольнении вы такой же работающий, как и все остальные сотрудники. В противном случае вас могут уволить уже по другой статье, а это не всегда хорошо. Например, статья о прогулах может запросто подпортить репутацию на долгое время.

Учитывая эти нюансы, ответ на вопрос, как правильно уволиться с работы по инициативе работника, лучше всего искать заранее. Помните, что лучше решить все конфликтные вопросы полюбовно и максимально соблюсти все формальности.

Увольнение по собственному желанию не предполагает обязательной отработки в течение 2 недель. Наоборот, если вы вместе с начальством решили, что этого не требуется, то и работать не нужно. Более того, существуют уважительные причины, когда этот вопрос даже не поднимается: поступление в вуз, выход на пенсию, эмиграция и многое другое. Сокращенный срок отработки предусмотрен и для тех, кто работает по срочному договору, — всего 3 дня.

Если же от вас требуют отработки, а вам совсем не хочется этого делать, то единственный выход — уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда по закону все расчеты, а также выдача ТК будут производиться в последний день пребывания на рабочем месте (перед уходом в отпуск).

Правда, компания может и не согласиться на такой вариант, ведь это её право. В этом случае можно прислать заявление почтой прямо во время отпуска. Через две недели вы уже будете свободны, и вам останется только забрать трудовую и получить в кассе деньги.

Оформление записи в ТК

Запись в трудовой вносится идентично формулировке приказа и со ссылкой на трудовое законодательство. Заполняют бланк в отделе кадров, бухгалтерии или у индивидуального предпринимателя (ИП). Запись делается в разделе, где указываются сведения о работе (ни в коем случае не в разделах о награждениях). Отметка нумеруется арабскими цифрами, а сама надпись производится синими чернилами или ручкой.

В ТК должны быть указаны:

  • номер записи;
  • причина ухода со ссылкой на конкретную статью Трудового кодекса РФ;
  • дата прекращения договора;
  • реквизиты приказа (номер, дата);
  • название организации, печать, данные кадрового сотрудника.

Увольнение по собственному желанию — образец записи можно скачать на нашем сайте — происходит довольно быстро. Получив заполненную книжку, можно заказать справки и копии других документов, если они вам требуются. Расчет производится в день увольнения, и работнику полагается не только заработная плата, но и компенсация за все неиспользованные дни отдыха (отпуска).

Увольнение работника по инициативе работодателя иногда может предусматривать выплату выходного пособия. Однако в случае с личной инициативой это не предусмотрено. Формулировка «по собственному» позволяет начать получать пособие по безработице только через три месяца после постановки на учет в центре занятости. Если же вас увольняют «по соглашению сторон», то встать на учет можно в течение нескольких дней.

Повод для увольнения

Увольнение по собственному желанию
Основания для разрыва отношений могут быть любыми, и сотрудник не должен информировать о них свое начальство. Достаточно выразить намерение прекратить сотрудничество. Правила гласят, что увольнение сотрудника должно проходить без задержек и ровно в предусмотренные законом сроки. Работодатель не имеет права не принимать заявление, рвать его или, получив, не издавать приказ. В таких обстоятельствах сотрудник должен послать свое заявление заказным письмом.

Начальник может проинформировать работника об имеющихся карьерных перспективах в компании, предложить другие вакансии или повышение заработной платы. Если все это не помогло, то задерживать сотрудника, желающего уйти, никто не вправе.

Причины увольнения по собственному желанию:

  • личный конфликт с руководством или отдельными сотрудниками;
  • семейные обстоятельства;
  • выход на пенсию;
  • проблемы со здоровьем;
  • переезд на ПМЖ;
  • новое предложение о работе.

Как уволиться с работы, вернее по какой причине, работник решает сам. Двухнедельный срок предусмотрен не только для работодателя, который за это время должен найти другого сотрудника, но и для персонала. Если увольняющийся решит, что погорячился, то закон не мешает ему забрать свое заявление, если, конечно, компания не возражает против этого, не будет пытаться уволить его по другой статье. Отпуск с последующим увольнением предусматривает немного другой порядок: передумать можно только до начала отпускного периода.

Возможен и вариант, когда начальство и увольняющийся договорятся о гораздо большем периоде отработки, чем две недели, например 1–2 месяца. Это возможно только при обоюдном согласии, естественно этот период должен быть полностью оплачен.

Как правильно уволиться по собственному желанию? Упростить процесс может достижение всех договоренностей с руководством. Если вам не будут чинить препятствий, то процесс завершится довольно быстро.

Разрыв договора с совместителем

Разрыв договора

Помимо основных сотрудников, в компании могут трудиться внутренние и внешние совместители. Это люди, работающие в свободное от основной работы время (не более 4 часов в день). Они также имеют право прекратить сотрудничество по собственной инициативе.

Если речь идет о внутреннем совместителе, то в его трудовой делается запись о том, что он уволен согласно приказу руководства. Накануне (за 2 недели) пишется заявление. При этом сотрудник продолжает оставаться в штате компании. Если же он увольняется и с основной должности, то делается только одна запись — об увольнении по основному месту работы.

Внешний совместитель, решивший уволиться, также пишет заявление на второй работе, получает там копию приказа и отправляется с ним на свое основное место трудоустройства. На основании этого документа и делается отметка в ТК о том, что он уволен по собственной инициативе с работы по совместительству. Сотрудник отдела кадров ставит печать своей организации, указывает свои данные и должность, но при этом отмечает номера приказа по второй работе и название второй компании, где работник трудился. Совместительство предусматривает выплаты в день увольнения и такие же компенсации за неиспользованные отпуска, как и при обычном увольнении.

Принуждение к увольнению

Заставляют уволиться по собственному желанию что делать? К сожалению, ситуации, когда персонал фактически вынуждают написать заявление об увольнении, хотя он сам выступает против такого шага, нередки. Это возможно в случае личных противоречий, нежелания портить работнику ТК нехорошей записью, а также по многим другим причинам. Нужно ли увольняться в таком случае?

При увольнении по собственному желанию инициатива должна исходить только от работника. В противном случае уволенный почти лишен шанса доказать в суде обратное. Если подписав заявление и приказ руководства, работник вдруг решит начать судебный процесс, то с него потребуют доказательства принуждения.

Ему придется доказывать, что форма заявления на увольнение ему была навязана, а он не имел намерений терять свой заработок и должность. Стоит ли говорить, что скорей всего у него возникнут сложности с предъявлением доказательств, особенно если разговор происходил с глазу на глаз в кабинете начальника. Помочь могут свидетельские показания других сотрудников в суде, диктофонные записи угроз и шантажа. При этом готовьтесь к тому, что вторая сторона может затребовать техническую экспертизу записей, считая их подделкой. Сколько будет длиться такой судебный процесс, и чем он в итоге окончится несложно предположить.

Проще всего в этом случае обратиться с заявлением в Роструд, где можно описать ситуацию и потребовать наказать виновных (работодателя). Если результат проверки подтвердит правоту ваших слов, можно восстановиться по прежнему месту работы через суд. Но учтите, что по подобным делам очень короткий срок давности — всего месяц. Поэтому с подготовкой иска нужно будет поторопиться. Он подается по месту нахождения компании в районный суд. Написать его можно самостоятельно или при помощи юриста.

Если в результате служебного конфликта вам задерживают выплаты и не отдают ТК, то это также можно пресечь, обратившись в суд. Вы можете требовать компенсацию за каждый день задержки выдачи трудовой, а также возмещения морального ущерба.

Датой увольнения при этом будет считаться дата, когда собственно и была произведена запись, а на руки выдана ТК. Если это произойдет не через несколько недель, а например через три месяца, то работодатель обязан будет выплатить три заработных платы, компенсацию за отпуска (если они не выбраны), а также моральный ущерб, если суд его обяжет сделать подобные выплаты.

Если конфликт разрешился, то вы можете забрать заявление и продолжать работать дальше. Через две недели после уведомления работодателя, если сотрудник продолжает трудиться, а компания не против этого, заявление автоматически теряет свою силу. Правда, такие случаи довольно редки.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: