Бесплатная консультация юриста: Мск +7 (499) 938-52-30, СПб +7 (812) 467-34-60

Процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке (ИС) довольно частое явление. Сотрудник может не справиться с возложенными на него обязанностями, не ужиться в коллективе, да и просто передумать работать в этой компании. Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, чтобы обе стороны были довольны, и у сотрудника не возникало желания восстановиться в должности через суд? Обязательно нужно соблюсти все предусмотренные законом формальности и вовремя произвести все расчеты.

Что такое ИС

В испытательный временной период проверяется, соответствует ли кандидат предлагаемой ему должности. По закону продолжительность ИС не может длиться дольше чем 3 месяца, или 90 дней. В отдельных случаях (для срочных договоров) этот срок не может превышать 14 дней, а для руководства — 6 месяцев. За это время начальство должно разобраться, подходит ли сотрудник компании, справляется ли он со своими обязанностями, следует ли его уволить в период испытательного срока либо он станет частью команды.


Нужно отметить, что больничный, учебный и другие отпуска, прогулы не входят в исчисление ИС. Если бюллетень пришелся на окончание установленного срока, то он просто продлевается на нужное количество дней.

В приказе о приеме обязательно должно быть указано, что вас взяли именно с периодом испытаний. Автоматически этот режим не включается — это обоюдное согласие всех сторон договора. Точно также не предусмотрен вариант продления ИС, даже если он был установлен в сокращенном виде.

Нельзя устанавливать испытание для:

  • беременных;
  • госслужащих, избранных по конкурсу;
  • несовершеннолетних сотрудников;
  • для работниц с малолетними детьми;
  • впервые устраивающихся на работу после окончания вуза;
  • переведенных сотрудников.

Непрохождение ИС не является катастрофой, это обычная практика. Поэтому, если трудовые отношения не сложились, не должно быть места отчаянию. Самостоятельное увольнение в этом случае — лучший вариант, чтобы спокойно уйти и строить карьеру дальше.

Когда период проверки закончился, а работодатель молчит, не предъявляет никаких претензий, значит, вам удалось успешно пройти испытание, вы стали полноправным сотрудником компании, работающим на общих основаниях. Вас уже не могут уволить с предупреждением в 3 дня, как не прошедшего испытательный срок. Если у работодателя появятся претензии, срок предупреждения должен составлять 14 дней, а при сокращении персонала или закрытии предприятия вам также будут должны и выходное пособие.

Особенности процедуры


По инициативе работника либо работодателя может происходить увольнение во время испытательного срока. В зависимости от того, какой вариант выбирается, будут различаться и запись в трудовой книжке (ТК), и процедура расторжения договора.

Согласно статье 71 Трудового кодекса увольнение на испытательном сроке, если оно происходит по желанию работника, довольно простая процедура, которая включает всего три шага.

  1. Написание заявления на имя руководства за 3 дня до планируемого ухода.
  2. Издание приказа руководства, разрешающего увольнение на испытательном сроке по собственному желанию.
  3. Оформление ТК и получение расчета.

Заявление об увольнении по инициативе сотрудника пишется от руки или печатается, но подписывать его нужно самостоятельно. В нем обязательно указываются все реквизиты компании, должность и ФИО руководителя, контакты самого увольняющегося. Обращаясь к директору, сотрудник просит произвести увольнение по инициативе работника и указывает дату.

На основании этой бумаги издается приказ руководства, с которым сотрудник должен ознакомиться под расписку. Спустя 3 дня он имеет право получить расчет — всю причитающуюся зарплату плюс отпускные (компенсацию), заказать в бухгалтерии необходимые справки, копии ТК.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя имеет некоторые нюансы. Руководство, безусловно, также обязано письменно уведомить не прошедшего испытательный срок за 3 дня и дать ознакомиться с приказом под расписку.

Компания вправе уволить сотрудника на испытательном сроке, если работа выполнялась им некачественно систематически. Иными словами, за одну допущенную ошибку уволить на испытательном сроке нельзя. По каждому случаю должны составляться акты, докладные записки и отчеты, иначе разрыв договора будет считаться необоснованным. Запрещается также увольнять человека в период пребывания на больничном или в отпуске.
Увольнение на испытательном сроке
В день увольнения издается приказ, где указывается, в связи с чем оно происходит. Далее остается только забрать ТК и начисленные деньги. Если уволенный не согласен с решением и считает, что справлялся со всеми обязанностями, он может обратиться в районный суд. Если его начальник не утруждал себя составлением актов и не фиксировал все проблемы на работе, то формально уволить как не справившегося со своими обязанностями сотрудника он не имеет права.

Суд может либо восстановить работника, либо изменить формулировку в ТК (в зависимости от требований истца). Учтите, что для подачи иска по таким делам существует крайне ограниченный срок давности — всего месяц. Зато оплачивать госпошлину в этом случае не требуется, а выиграв дело, все остальные судебные расходы автоматом переходят на ответчика.

Сроки отработки

Согласно российскому законодательству «отработки» как таковой не существует. И работодатель, и сотрудник обязаны сообщать о планах по прекращению сотрудничества заранее: за 2 недели, если сотрудник работает по обычному договору, и за 3 дня (с учетом нерабочих дней) — при наличии ИС. Конечно, если сторонам удается договориться и мирно решить этот вопрос, можно вообще ничего не отрабатывать. Увольняться можно уже на следующий день, если нет возражений нанимателя.

Когда работодатель не желает расставаться с сотрудником, то отработка при увольнении на испытательном сроке понадобится. Запрещается вводить испытуемого в заблуждение и заставлять его трудиться не 3, а полноценных 14 дней. Не допускается шантаж, когда наниматель не отдает ТК и не производит расчет.

По требованию одного работодателя срок отработки при увольнении при испытательном сроке не может быть продлен. Если подобное происходит, можно обращаться с жалобой в Роструд в связи с нарушением трудового законодательства. В случае задержки выдачи ТК вы вправе требовать денежную компенсацию и возмещение морального ущерба, если таковой был нанесен.

Выдача трудовой книжки

Часто сотрудников компаний интересует, как уволиться на испытательном сроке без отработки. Когда увольнение происходит по инициативе работника, то это возможно только при согласии нанимателя. Иными словами, вы договариваетесь с начальством о том, что уходите раньше.

Если возникает вопрос, как уволить сотрудника без отработки, можно однозначно сказать, что здесь все гораздо проще. Если испытание заканчивается, нужно подготовить приказ на увольнение сотрудника в последние дни этого срока. Увольняя таким образом, вы избавляетесь от необходимости терпеть неугодного человека.

Беременность и увольнение в этот период

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Ответ на этот вопрос не столь однозначный. Как вы знаете, от такой категории работниц вообще нельзя требовать прохождения ИС. Это запрещено трудовым законодательством. Но бывают ситуации, когда о своем интересном положении работница не сообщила, а после того как не прошла испытания, вдруг предъявила свое положение в качестве контраргумента и заявила о невозможности ее увольнения.

К сожалению, такое случается довольно часто. В результате складывается ситуация, когда работодатель должен не только терпеть неугодного сотрудника, но и оплачивать ему декретный отпуск. Утаивание информации вредит и самой работнице, поскольку есть целый перечень работ, на которые нельзя принимать женщин, ожидающих ребенка. Например, их нельзя отправлять в командировки и заставлять работать сверхурочно даже за отдельную плату.

Так можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Если работодателю стало известно об этом факте, то ответ однозначный — нет. При этом существуют крайне ограниченный перечень случаев, когда это все же разрешается.

К ним относятся:

  • общее сокращение персонала в компании;
  • закрытие бизнеса;
  • инициатива самой работницы;
  • соглашение работодателя и подчиненной.

Увольнение беременной

Уволить беременную по другим причинам нельзя. Придется дождаться ее выхода из декретного отпуска и перехода в категорию обычного работника (лишенного льгот).

Если же компания ничего не знала о беременности, то сотрудница проходит испытания на общих основаниях. Если произошло увольнение беременной на испытательном сроке, и она решила обжаловать это в суде, придется доказывать, что начальству не было известно о ее состоянии (например, что она не предъявляла справок от врача и т.п.).

Бывает, что сотрудница сама узнает о беременности в период прохождения ИС и не имеет никакого злого умысла. Если она сообщает об этом работодателю, то ИС сразу прекращается. Однако в любом случае уволить ее уже невозможно, поскольку это запрещено трудовым законодательством.

Больничный и отпускные выплаты

Запрещается увольнение сотрудников на ИС, находящихся на бюллетене. Нужно дождаться закрытия бюллетеня и выхода сотрудника на работу. И хотя работодатели не приветствуют больничные в первые месяцы после устройства, автоматически состояние временной нетрудоспособности продлевает ИС.

Оплачивается больничный в этот период так же, как и обычный, т.е. исходя из стажа сотрудника. Компенсироваться может до 100% заработной платы. Если сотрудник сам решает уволиться, находясь на бюллетене, то для начала ему все же нужно закрыть больничный лист, т.е. появится на работе.

Мало кто знает, но после увольнения трудоспособные граждане имеют право на оплачиваемый больничный в течение месяца, если, конечно, они не устроились на новое место работы. Если сотрудника увольняют во время ИС, ему все равно положена компенсация за отпуск. Конечно, учитывая небольшой срок работы в компании, ее размер сильно ограничен. Фактически выплачивается только пропорциональная компенсация — 2,33 дня за каждый месяц. Если работа в компании составила менее 15 дней, то такая выплата вообще не полагается.

Заполнение ТК

Заполнение трудовой книжки

Пошаговый порядок увольнения описан в статье 80 Трудового кодекса РФ, а процедура заполнения трудовой — в соответствующей Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69.

Инструкция, в частности, устанавливает, что записи должны нумероваться, делаться строго в своих разделах без помарок и зачеркиваний. Должны быть указаны причины расторжения договора, реквизиты приказа, печать компании, подпись кадровика и самого работника. Хотя прием на работу с установлением ИС не отражается в ТК, увольнение не прошедшего испытательный срок обязательно фиксируется в нем.

Тогда возможны следующие формулировки:

  • соглашение сторон;
  • собственное желание;
  • не пройденный ИС (обязательна ссылка на ст. 71 Трудового кодекса);
  • инициатива работодателя (прогул, несоответствие и т.п.).

Чтобы бы не портить ТК, свой трудовой имидж, сотрудник может попросить начальство отразить увольнение как добровольный уход работника с должности (по собственному желанию). ТК отдают под подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек, вкладышей к ним. Если книжка закончилась, нужно заполнить вкладыш и сделать запись об уходе в нем. От обычной ТК дубликат отличается тем, что на нем написано, что это вкладыш, а также технологией крепления страниц к обложке. Вкладыши подшиваются и являются неотъемлемой частью основной трудовой.

Если сотрудник отсутствует на работе в день увольнения, уведомление о необходимости забрать трудовую и причитающиеся деньги направляется ему заказным письмом. Таким образом работодатель снимает с себя ответственность за не выдачу ТК, которая грозит ему значительными материальными потерями.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: