Бесплатная консультация юриста: Мск +7 (499) 380-71-87, СПб +7 (812) 409-51-58

Порядок увольнения инвалида 2 группы по инициативе работодателя

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя происходит в особом порядке. Учитывая особый статус, уволить эту категорию работников можно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. В противном случае уволенный может обратиться за защитой своих прав в суд — один или при поддержке профсоюза, общественных организаций, Роструда.

О 2-й группе инвалидности

По состоянию здоровья некоторые люди могут быть признаны инвалидами. Первая группа назначается в связи с необратимой потерей здоровья. Вторая группа считается не самой сложной, скорее умеренной. Ее можно диагностировать, если у работника возникли сложности с ходьбой, ориентацией, общением, обучением или с выполнением трудовых обязанностей.


Инвалиды с такой группой трудоспособны, но им зачастую требуется помощь посторонних лиц. У человека могут быть проблемы с речью, сенсорные или психические расстройства. Вторую группу также получают те, у кого есть трудности с дыханием либо какие-либо деформации тела. В любом случае увольняться они могут только при определенных условиях. Третья группа — самая легкая, ее, как правило, назначают трудоспособным больным.

Основания для увольнения инвалидов:

  • собственная инициатива;
  • обоюдное согласие сторон;
  • желание работодателя (с закрытием компании и по другим причинам).

Работать люди с инвалидностью могут строго на определенных должностях и с сокращенным рабочим днем. Нельзя привлекать сотрудника к работе более 35 часов в неделю. Инвалиды второй группы получают пенсию по инвалидности, пользуются льготами и скидками на проезд. Инвалидность устанавливается на определенный срок, в основном год, и может быть обжалована. После истечения 12 месяцев требуется повторная экспертиза.

У группы инвалидности есть несколько степеней, устанавливают их в зависимости от того, как человек может трудиться. Первая степень предполагает, что выполнение обязанностей не потребует сверхусилий, а вторая — что труд возможен только в особых условиях. У каждого больного есть свой план реабилитации, где указан процент трудопотери.

Условия трудоустройства инвалидов:

  • сокращенная неделя без ночных смен и сверхурочных;
  • возможность получения админотпуска до 2-х месяцев;
  • ежегодный основной отпуск 30, а не 28 дней;
  • выплата выходного пособия в отдельных случаях увольнения.


Однако увольнение инвалида возможно по очень многим причинам, по которым увольняют и других сотрудников. Например, они могут быть уволены за прогулы, в связи с несоответствием должности, сменой собственника в компании.

При сокращении штатов у них есть преимущественное право остаться на работе наравне с более квалифицированными работниками и многодетными родителями. Если сотрудник потерял возможность трудиться прямо на работе, он может быть уволен по п. 5 ст. 83 ТК РФ — в связи с невозможностью исполнять свои обязанности.

Прекращение сотрудничества

Увольнение по инвалидности может произойти, если уже прошла медицинская экспертиза, и было установлено, что человек не в силах выполнять свои трудовые обязанности. Если есть возможность продолжать работать, пусть и в меньшем объеме, то увольняться незачем. В случае если экспертиза признала нетрудоспособность, работодатель обязан заранее предупредить работника и уволить его с выплатой выходного пособия в размере одного оклада. Возможно и увольнение инвалида по собственной инициативе, если это, конечно, не принуждение.

Еще один вариант: соглашение сторон. Работодатель и подчиненный договариваются о такой формулировке и подписывают соглашение об увольнении, а также записку-расчет сумм, которые выплачиваются в последний день на работе. Бывают ситуации, когда после признания человека инвалидом 2 группы компания не в силах уволить его, но и допускать к работе не считает нужным. В этом случае предлагается другая вакансия. Также возможно и применение отстранения от работы на время.

Отстранение происходит, если:

  • сотрудник не прошел обязательный медосмотр;
  • есть противопоказания по выполнению своих обязанностей;
  • ведется поиск другой вакансии.

Инвалид может быть отстранен до устранения обстоятельств, препятствующих его работе. Если инвалид отказался от перевода или в компании нет других вакансий, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить специалиста с сохранением его рабочего места.
Увольнение инвалида
Уволить инвалида 2 группы по собственному желанию можно после отработки в течение 2 недель, если не было другой договоренности. В последний день он получает расчет, так же как и любой другой представитель персонала. Увольнение инвалида 1 группы возможно в период отпуска или пребывания на больничном, если на то есть его согласие. Если специалист потерял здоровье на работе, он имеет право на оплату больничного за весь период болезни. Если заболевания незначительны, то, как мы уже сказали, его переводят на другую должность до восстановления здоровья (на 4 месяца).

Если компания инициирует увольнение инвалида, то обязательно, чтобы у работодателя было официальное заключение медицинской комиссии (заключение медико-социальной экспертизы) относительно состояния сотрудника. Только при условии, что работодатель изучил эти документы и предложил разные варианты сотрудничества, он вправе произвести увольнение по п. 8 ст. 77 ТК.

Если инвалид не согласен с решением работодателя, то ни о каком увольнении не может быть и речи. Об увольнении следует предупреждать за 2 недели. Уведомление с перечнем вакансий должно быть направлено инвалиду в письменной форме.

Как уволить инвалида 3 группы? Эта группа считается более легкой в сравнении с остальными — вследствие болезни или травмы теряется только 25% трудовых возможностей. Инвалиды работают полную, а не сокращенную рабочую неделю (43 часа, а не 35 или 24). Уволить специалистов с этой группой могут только в случае невозможности выполнять свою работу по медицинским показаниям или по собственному желанию. Первый вариант, учитывая группу, наступает, например, в случае серьезных осложнений.

Выплаты инвалидам

При увольнении инвалиду выплачивают зарплату, компенсацию за отпуск (если он не был выбран), в некоторых случаях — и выходное пособие в размере оклада. Если уход осуществляется в результате соглашения сторон, то работодатель может предусмотреть и более солидное пособие для своего сотрудника. Обычно выходное пособие выплачивается при ликвидации компании и пересмотре штатного расписания. За уволенным сохраняется его 2-месячный заработок (если ему не удастся устроиться на новое место). При увольнении по собственному желанию такие выплаты не предусмотрены.

Социальные выплаты

При расчете отпускных нужно учитывать, что отпуск инвалидам полагается на 2 дня больше — до 30 дней. Обычно компенсация не облагается НДФЛ, однако при крупном начислении возможен налоговый вычет в размере 500 руб., а у инвалидов 3 группы — 3 тыс. руб.

При временной нетрудоспособности положена и еще одна компенсация — заработок за 14 дней, если заболевание или травма наступили в течение месяца со дня прекращения работы. Пособие назначается за весь период нетрудоспособности. Для этого сотруднику нужно будет написать заявление на имя руководителя и изложить свою просьбу, подкрепив доказательствами (медицинскими справками).

Право на эту компенсацию имеют не только основные сотрудники, но и совместители. Выплачивают деньги не только работодатели, но и отделения ФСС РФ независимо от оснований, по которым был разорван трудовой договор. Даже если сотрудник не прошел испытательный срок, он вправе получить эту выплату.

Если травма или заболевание были получены в связи с нарушением работодателем условий охраны труда, то инвалид может требовать от компании компенсации материального и морального ущерба. Их размер зависит от тяжести травмы и вины самого предприятия. Такие процессы требуют серьезной подготовки и юридической поддержки.

В случае незаконного увольнения инвалиду придется обратиться за защитой своих прав в короткие сроки — 30 дней. Если срок исковой давности был нарушен, нужно будет вместе с исковым заявлением подать просьбу о восстановлении срока для подачи иска в связи с уважительной причиной. Госпошлина по таким делам не взимается.

Увольнение инвалидов оформляется по стандартным правилам. В день ухода заполняется трудовая книжка или вкладыш к ней, производится расчет в бухгалтерии. При заполнении указываются основания ухода, номер приказа и дата увольнения. Затем кадровый отдел выдает трудовую книжку уволенному, и стороны своей подписью удостоверяют, что работодатель вернул трудовую, а сотрудник получил ее.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: