Закрыть рекламу ×

Как происходит увольнение генерального директора по собственному желанию

Увольнение генерального директора по собственному желанию по своей процедуре отличается от ухода рядового сотрудника. Это связано не только с тем, что увольняющийся — начальник, но и с различиями процедуры в разных по организационно-правовой форме компаниях. К примеру, в ООО и АО руководитель уходит со своей должности по-разному. В чем отличия между такими увольнениями? Как уволиться даже без согласия учредителей?

Полномочия руководства

Должность директора в компании — одна из самых значимых. Исполнять его обязанности в случае внезапного ухода или болезни может далеко не каждый сотрудник, ведь по сути это управляющий всеми бизнес-процессами, который отвечает за доходы и расходы, кадровую политику и будущее компании.


Глава компании вправе:

  • действовать от имени компании без доверенности;
  • увольнять и назначать на должности;
  • представлять интересы фирмы в судах и других инстанциях;
  • созывать общее собрание;
  • реализовывать свою бизнес-стратегию при учете согласования ее с работниками или акционерами;
  • уволиться по своей инициативе в любое время при условии заблаговременного предупреждения;
  • распоряжаться финансовыми средствами, в том числе хранить у себя денежные и материальные ценности.

Решение об увольнении директора ООО обычно принимается тогда, когда есть, кому передать дела. Это может новый глава или кто-либо из заместителей. Бросить компанию на произвол судьбы руководитель не имеет право.

Уволенный перед своим уходом по акту приема-передачи передает документацию компании, отчитывается о финансовой стороне дела, сообщает банку о своем увольнении. Иначе его могут уволить совсем по другой статье, например связать уход с прогулами либо с нарушением дисциплины.

Процедура разрыва трудового договора

В ООО уволить генерального директора можно двумя способами:

  • с помощью общего собрания;
  • по решению совета директоров.

Если вы занимаете руководящую позицию в компании и решили уходить, то нужно уведомить об этом владельцев за месяц. Если в ООО один участник, то уведомление направляется ему. Если же это общее собрание, то нужно предупредить всех, и для избрания новой кандидатуры созвать внеочередное заседание специальным извещением (обязательно отправляется минимум за месяц). К извещению прилагается заявление об уходе, которое должен подписать сам увольняемый.


Процедура ухода по своей инициативе состоит из нескольких последовательных шагов.

  1. Все члены совета директоров, акционеры уведомляются о собрании, устанавливается конкретная дата его проведения.
  2. Руководитель пишет заявление на увольнение директора — образец можно скачать на нашем сайте.
  3. Проводится собрание, где принимается решение об увольнении главы компании (оформляется протоколом).
  4. Издается приказ об увольнении директора.
  5. Директору устанавливается отработка в 30 дней или меньше (по договоренности).
  6. Производится полный расчет, по всем правилам оформляется трудовая книжка, то есть осуществляется процедура увольнения генерального директора по собственному желанию.
  7. Пока еще старый руководитель выполняет свои обязанности, осуществляется процесс назначения нового директора.
  8. Уведомляются налоговая, ФСС, ФОМС, ПФР и банк о смене руководства.

Если осуществляется увольнение генерального директора ООО по собственному желанию, руководитель освобождается от должности спустя месяц после собрания, а не тогда, когда отправляет извещение о своем увольнении и о собрании. Как видите, порядок увольнения генерального директора ООО подразумевает двухмесячную отработку.

Если уже найден другой кандидат на должность директора и собрание было проведено в спешном режиме, на вопрос, может ли начальник уйти раньше, в таком случае можно ответить утвердительно. Если в ООО один собственник, то по согласованию с ним также возможно уйти без отработки.

После того как утверждается дата, с которой новому генеральному директору можно приступить к работе, бывший глава компании считается уволенным. Датой его ухода может стать время, указанное в заявлении либо следующий день после истечения периода отработки (естественно, исчисляемого только после уведомления об уходе).

Если увольнение директора ООО происходит по причине его ухода на пенсию, то возможна и более ускоренная процедура оформления разрыва. Новым руководителем может стать и исполняющий обязанности директора, т.е. некий временный кандидат, который после прохождения определенного периода увольняется либо утверждается в этой должности.

Нюансы увольнения

Увольнение директора
Срыв проведения собрания по не зависящей от работника причине не означает, что нельзя уволиться. Поскольку приказ об увольнении генерального директора подписывает сам руководитель, можно уйти и в этом случае, так как все участники были уведомлены о намерении разорвать договор в положенные сроки. Глава компании может передать свой объем полномочий заместителю, предъявить бухгалтеру подписанный в последний день приказ об увольнении и спокойно уйти, получив расчет.

Как видите, на вопрос, кто подписывает приказ об увольнении, ответить довольно просто. Следует заметить, что записи в трудовой книжке оформляются так же, как и у остальных сотрудников.

В частности, делается ссылка на конкретную статью ТК РФ, приказ, указывается дата, основание для ухода. Уволившийся должен подписать запись, а также получить расчет в бухгалтерии. Похожая процедура ухода предусмотрена и для директора АО. Но есть некоторые особенности: о созыве собрания нужно проинформировать не менее чем за 70 дней, что, конечно, заметно тормозит процесс увольнения.

Как уволить директора ООО без назначения нового? Как мы уже сказали, можно назначить И.О. на время, до тех пор, пока не будет принят на работу новый руководитель. О смене руководства обязательно уведомляется банк, в котором открыт расчетный счет. Также необходимо будет заверить образцы подписи нового директора или И.О. в карточке с образцами (заменить цифровые подписи). Может составить акт передачи дел.

Когда собственник инициирует увольнение

По решению учредителя возможно увольнение генерального директора только в строго определенных случаях. Чаще всего учредитель при этом ссылается на п. 2 ст. 278 ТК РФ. Подобное решение принимается на общем собрании (а для акционерного общества — акционеров). Его инициируют владельцы компании, и сам директор должен принять решение о его созыве (меньше чем за неделю). Провести собрание можно и без участия увольняемого.

На собрании принимается решение о расторжении договора и о назначении на должность главы компании другого человека. Если есть только один учредитель, то он принимает это решение самостоятельно. Запрещается проводить увольнение директора по решению учредителя, если он находится на больничном или в отпуске. ТК РФ не содержит требований заведомо уведомить увольняемого о прекращении сотрудничества, а значит, решение может быть принято в любое время.

ТК РФ

Основания для разрыва сотрудничества:

  • смена собственников компании;
  • инициатива участников ООО или акционеров;
  • по состоянию здоровья или уход на пенсию;
  • окончание срока контракта;
  • банкротство либо добровольная ликвидация фирмы;
  • согласие сторон;
  • виновные действия самого директора (растрата, мошенничество, неправомерные действия, повлекшие ущерб).

В трудовой записывается, что директор уволен, при этом обязательно указываются реквизиты протокола. Дата ухода утверждается уполномоченным лицом — новым директором или бухгалтером, изначально ее определяет учредитель либо собрание акционеров. Если директор отказывается покидать свою должность и подписывать приказ об увольнении, составляется акт.

Обычно серьезные проступки (необоснованные решения, причинившие вред здоровью работников, нанесшие имущественный ущерб компании) становятся причиной увольнения по инициативе учредителя. В этом случае разрыв договора — высшая мера дисциплинарного взыскания, применяемого в течение месяца.

Руководителей государственных компаний увольняют:

  • за совершение незаконных сделок;
  • в связи с невыполнением плана по экономическим показателям;
  • за невыполнение решения собственника и многое другое.

Очень частая причина разрыва трудового соглашения — смена владельца фирмы, когда полностью меняют руководство — директора, его зама, главбуха. Увольняют руководство и в случае, когда в компанию приходит ликвидатор, а также в период оформления банкротства. Тогда директору, так же как и всем остальным сотрудникам, выплачивается еще и выходное пособие.

Если бывший директор не согласен с тем, что его уволили, он может обратиться в суд. В том случае, если нарушена процедура увольнения или даже проведения собрания, его вполне могут восстановить на работе. В этом случае придется подбирать другую формулировку для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора

Возможен и другой вариант, когда в суд обращается сам работодатель. Например, это возможно в том случае, если директор в ходе своей деятельности причинил имущественный ущерб фирме. Взыскать эти средства компания может только через суд, предъявив бывшему боссу гражданский иск.

Выплаты директору

Уволенному руководителю в день ухода обязаны выплатить все причитающиеся: зарплату, компенсацию за неотгуленный отпуск, компенсацию в размере минимум 3 окладов. Эту солидную выплату директор получает на основании ст. 279 ТК РФ только при увольнении по инициативе работодателя — в случае смены собственников или без объяснения причин. Также руководителю могут выплачиваться и другие денежные вознаграждения: премии, пособия, предусмотренные трудовым либо коллективным соглашением.

Размер компенсации ограничен только для руководителей госкомпаний и организаций с долей государственного капитала более 50%. Для директоров таких организаций сумма компенсации не превышает 3 месячных окладов. Для всех остальных это вполне может быть минимальной выплатой. Если бывший директор заболел, он вправе рассчитывать на оплату больничного еще целый месяц после увольнения.

Если компания проходит ликвидацию, директор (все специалисты) вправе претендовать на выходное пособие в размере месячного оклада, а на протяжении еще двух месяцев месячный заработок также сохраняется. Директор беспрепятственно может зарегистрироваться и в центре занятости, чтобы получать пособие по безработице.

При увольнении сдаются:

  • учредительные и регистрационные документы;
  • бухгалтерские документы;
  • протоколы общих собраний;
  • кадровая документация;
  • договоры с контрагентами;
  • печать и штампы.

До оформления трудовой и проведения расчета часто осуществляется инвентаризация имущества, чтобы удостовериться, что все ценности, вверенные руководителю, находятся в полной сохранности, и претензий к нему нет.

Бывает, что на руководителя налагаются штрафы за нарушение законодательства, которые он обязан выплатить из собственного кармана. Это практикуется, если в период пребывания на работе, он собирал сведения, составляющие коммерческую или банковскую тайну, разглашал закрытую информацию о предприятии и многое другое.

В случае более серьезных нарушений, имеющих состав уголовного преступления (хищение, растрата, мошенничество), возможны не только штрафы, но и исправительные работы, лишение свободы, а также лишение права занимать руководящие должности на определенный период. Если же директор уволен за виновные действия, то выплаты пособия или компенсации не предусмотрено.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: