Бесплатная консультация юриста: Мск +7 (499) 380-71-87, СПб +7 (812) 409-51-58

Увольнение в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 статьи 81 ТК РФ)

Утрата доверия — статья ТК РФ 81 (п. 7 ч. 1) — основание для увольнения сотрудника. Такая формулировка используется при расторжении контрактов с военнослужащими, а также с материально ответственными лицами, в ведении которых находятся товары, ценности или денежные средства.

Трудовой кодекс РФ также разрешает увольнять по этому поводу тех, кто скомпрометировал себя взяткой или хищением не по месту работы. Учитывая тот факт, что увольнение по статье — утрата доверия — портит трудовую книжку, нередки случаи судебных разбирательств с целью изменить причину ухода либо даже восстановиться на прежнем месте работы.

Когда теряется доверие


Российский Трудовой кодекс подразумевает под утратой доверия потерю возможности полноценного сотрудничества с работником. Компания или госструктура из-за виновных действий считает невозможным работать с человеком дальше, опасаясь причинения ущерба имиджу или потери средств. Обычно по этой статье увольняют материально ответственных специалистов: кассиров, товароведов, инкассаторов, кладовщиков.

К потере доверительного отношения в любой компании может привести:

  • потеря или кража товаров, денег, ценностей;
  • занижение цены на продаваемую продукцию с целью выгоды;
  • фиктивное списание и мошенничество с документами, деньгами.

По сути любые действия, которые могли бы причинить ущерб или даже причинили его, можно считать основанием для прекращения сотрудничества. К примеру, помимо товаров, в своем магазине продавец втайне от директора предлагает клиентам еще и продукцию конкурентов. Если у компании есть конкретные доказательства таких действий, то вполне возможно, что решение будет принято не в пользу сотрудника, даже если ущерб от такого поведения был минимальный.

Решать, что делать в этом случае, — прерогатива работодателя. Можно провести строгий разговор, отделаться выговором либо выбрать максимальную меру взыскания. Уволить человека также можно, если допущено правонарушение в другом месте (не на рабочем). Если есть приговор суда (например, в связи с хищением), то работодатель может пойти на крайние меры.

Закон «О службе в органах внутренних дел» (от 30.11.2011 № 342) дает более развернутую формулировку и связывает потерю доверия с фактом коррумпированности — непредоставлением информации о ежегодно декларируемых доходах, ведением тайного бизнеса, открытием счетов в зарубежном банке, сокрытием сведений о капиталах родственников и многим другим. Закон «О воинской обязанности и военной службе» (от 28.03.1998 № 53) отмечает, что доверие теряется по тем же причинам.

Увольнение за утрату доверия возможно:

  • если не предотвращен конфликт интересов;
  • если представлена недостоверная информация о денежных траншах и активах;
  • сотрудник участвует в совете директоров акционерной или другой коммерческой компании, в том числе иностранной.


Под конфликтом интересов воспринимают пограничную ситуацию, которая может характеризоваться как личное небезразличие или даже прямая заинтересованность. К примеру, если проводятся оперативно-розыскные мероприятия по отношению к знакомым сотруднику лицам, и он пытается повлиять на их ход в пользу подозреваемых. Личной заинтересованностью может стать и предоставление госслужащему определенных благ в обмен на резолюцию или другое решение, которое должно приниматься беспристрастно.

Как происходит расторжение договора

Увольнение в связи с утратой доверия происходит в особом режиме. Для начала нужно установить сам факт, который будет являться основанием для разрыва отношений. Это может быть докладная записка, акт ревизии или любой другой документ, подтверждающий виновные действия подчиненного. Бумага должна содержать описание этих действий, дату и время, а также реквизиты компании, ответственного лица.

Документ выдается сотруднику для ознакомления под роспись, а в случае отказа расписаться составляется акт. Если речь идет о банке или другой крупной коммерческой структуре вполне возможно также проведение служебного расследования, чтобы выяснить и других виновных лиц. Результат расследования оформляется документально. Участвовать в нем должно не менее трех человека (чаще всего для этого формируется комиссия).

Все это не требуется, если подчиненный находится «в разработке» органов внутренних дел, то есть его деяния содержат в себе состав преступления. Если вина сотрудника обнаружена, то далее следует придерживаться нижеприведенного алгоритма.

  1. Составляется акт, записка и дается для ознакомления виновному.
  2. Могут быть затребованы письменные объяснения виновного.
  3. Выносится приказ о дисциплинарном взыскании, а потом о расторжении договора.
  4. В последний день производится расчет и выдается трудовая книжка.

Если человека арестовывают прямо на рабочем месте, то акт можно и не составлять, а объяснения не требовать. Основанием для расторжения трудового договора может стать приговор суда, в котором подтверждаются виновные действия сотрудника. Во всех остальных случаях объяснения все же необходимы и срок их предоставления — несколько дней. При отказе опять же составляется акт. Подчеркнем, что это не обычная формальность: если уволенный обратится в суд и докажет, что у него этот документ не запрашивался, то его вполне могут восстановить на работе.
Увольнение за утрату доверия

Приказ о дисциплинарном взыскании выпускают в течение месяца после обнаруженного виновного действия (хищения, растраты и др.). Оформляется увольнение очень быстро — отработка в этих случаях не требуется. В трудовой книжке указывается основание для увольнения — утрата доверия и дается ссылка на статью ТК РФ. Сотрудник ставит свою роспись в личной карточке и в книге учета.

Увольнение военных

Порядок увольнения из-за потери доверия военнослужащих отличается от традиционной процедуры. Дисциплинарное взыскание возможно в течение 1–6 месяцев после совершения проступка и только после тщательной проверки. Далее результаты рассматривают на заседании аттестационной комиссии и только после того, как ее члены примут решение, командиру рекомендуют меру ответственности, которую можно применить к виновному.

Увольнение в этом случае является крайней мерой, обусловленной с бесспорной виной. Кроме него, возможен выговор (в случае мелкого нарушения). В любом случае выносится акт о дисциплинарном взыскании, его копия вручается под расписку самому виновнику, который вполне может его и обжаловать.

Важно также отметить, что доверие к человеку должен потерять не его коллега, а командир либо другой начальник, имеющий право на оценку. Уход со службы по этой статье предполагает пожизненное лишение звания (потерять его могут солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики, мичманы, а также старшие, младшие и высшие офицеры), а не отправление в запасные сотрудники.

Восстановиться в звании можно только через суд, при этом его лишение должно быть признано незаконным. Лишиться звания могут и госслужащие, дипломаты, таможенники и многие другие. При принятии решения учитывается тяжесть правонарушения, причинная связь между ним и ущербом, обстоятельства в рамках, которых оно было совершено нарушение. Потерявший звание лишается одновременно всех льгот и преимуществ.

Контрактник при лишении военного звания удаляется из списков личного состава в течение 30 дней со дня увольнения (не позднее). Если на протяжении года он не был подвергнут взысканию, он считается не имеющим такового. При увольнении необходимо строго соблюдать порядок применения взысканий, иначе оно может быть спокойно обжаловано в суде.

На какие выплаты может рассчитывать сотрудник при увольнении

Выплата при увольнении

Даже если сотрудник совершил в отношении компании виновные действия и возможно причинил ущерб, работодатель обязан с ним рассчитаться по всем правилам в день ухода. Российская Федерация и в этом случае отстаивает права работников. При увольнении утративший доверие получает причитающийся ему заработок за все отработанное время и компенсацию отпускных.

Удерживать размер нанесенного ущерба из зарплаты — нельзя. Необходимо составить исковое заявление и приложить к нему акты проверки, инвентаризации, а также калькуляцию потерь компании. Это отдельный порядок взыскания, который проводится в порядке предъявления гражданского иска. Если имущества уволенного не хватит для покрытия ущерба, то суд вполне может вменить ему в обязанность выплачивать его в виде отчислений из заработной платы, ренты и т.п.

При утрате доверия:

  • может прерваться стаж;
  • предусмотрена постановка на учет в центр занятости только через 3 месяца, а не в первые 2 недели;
  • не выплачивается выходное пособие;
  • пособие по безработице рассчитывается по низким ставкам;
  • может устанавливаться запрет занимать определенные должности.

Если сотрудник не явился за окладом и трудовой книжкой, то ему высылается заказное письмо с уведомлением о необходимости оформить разрыв договора. Этим работодатель снимает с себя ответственность за невыдачу трудовой в положенные законом сроки. Даже при совершении виновных действий компания не вправе уволить беременную сотрудницу. Придется дождаться ее возвращения.

Пока работодатель окончательно не рассчитал военнослужащего, из списков личного состава военный не исключается. Контрактникам должно выплачиваться пособие от 2 до 7 окладов (сумма зависит от стажа). Но при лишении звания уволенные лишены права на такое пособие.

На такую компенсацию не вправе и лица, в отношении которых вступил в силу приговор суда. Не полагаются им и премия за добросовестное выполнение своих обязанностей (в размере оклада), материальная помощь, обычно выплачиваемая также в размере одного оклада либо денежного содержания (и более). Теряются и льготы на бесплатный проезд в транспорте, продовольственный паек и получение жилья (в том числе общежития для проживания), а также льготной ипотеки, медицинское обслуживание и многое другое.

https://www.youtube.com/watch?v=DyU7axn4RPA

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: