Бесплатная консультация юриста: Мск +7 (499) 938-52-30, СПб +7 (812) 467-34-60

Порядок увольнения сотрудников по сокращению штата

Увольнение по сокращению в основном происходит на крупных предприятиях или госструктурах. При сокращении штата, как того требует Трудовой кодекс, компания выплачивает пострадавшим не только зарплату, но и приличное пособие. Подобное может позволить себе далеко не каждая фирма, поэтому чаще всего в трудовой книжке (ТК) отметка о сокращении штата или численности персонала не делается. Наниматели предпочитают запись об увольнении работника по инициативе работодателя или по собственному желанию.

Штатное расписание и его корректировка

Сокращение работника — это увольнение в связи с сокращением штата. Проводится оно, если компания испытывает финансовые трудности или осуществляет реорганизацию бизнеса в целях увеличения доходности. Уменьшение персонала сокращает расходы на оплату труда, и эти деньги можно перенаправить на другие нужды. Иногда целенаправленно в штатном расписании убираются целые отделы, а иногда — лишь определенный процент сотрудников.


Однако существуют определенные категории работников, которые при всем желании начальства не могут попасть под увольнение по сокращению (ст. 179 ТК РФ).

Перечислим тех, кого нельзя уволить по сокращению штатов:

  • работниц, ожидающих пополнение в семействе;
  • обеспечивающих не менее двух иждивенцев;
  • отпускников и больных;
  • женщин, воспитывающих малолетних детей;
  • матерей-одиночек с детьми до 14 лет;
  • единственных трудоспособных в семье;
  • тех, кто получил увечье или заболел в связи с выполнением своих обязанностей конкретно на этой работе;
  • инвалидов (ВОВ и некоторых других);
  • несовершеннолетних без согласия специальной комиссии;
  • повышающих свой профессиональный уровень (например, на соответствующих курсах или стажировках).

Права работника при сокращении строго защищаются. Для работодателей это самая опасная статья в Трудовом кодексе, ведь любое отступление от правил — чревато серьезными проблемами. Порядок увольнения по сокращению штатов включает обязательное уведомление профсоюзных организаций (если они сформированы) и служб занятости, а также выплату пособия. Предполагается, что эти компенсационные выплаты помогут справиться с возможными трудностями в период поиска работы. Уведомление делается за 2–3 месяца в зависимости от того, насколько массовым предполагается сокращение.

Сократить кого-либо из вышеописанной льготной категории невозможно. В противном случае люди легко смогут восстановиться через суд уже спустя несколько месяцев. Именно поэтому сокращение численности работников нужно проводить по всем правилам, чтобы вместо уменьшения финансовой нагрузки не получилось, что она в разы увеличилась за счет судебных расходов и выплат компенсаций. Формально любой незаконно уволенный или сокращенный вправе требовать не только выплату среднего заработка за все время, пока он числился таковым, но и компенсацию морального ущерба. При этом с таких граждан даже не берут госпошлину за подачу иска, что заметно облегчает возможность отстоять свои права.


Преимущественное право при сокращении имеют те сотрудники, которые обладают отличными профессиональными навыками. Их могут оставить на работе, в то время как остальные вынуждены будут уйти. Льготы имеют также семьи, где есть малолетние дети (2 и более), инвалиды, работники, которых работодатель сам направил на курсы или тренинги по повышению профессионального уровня.

О порядке сокращения штата и работников

Согласно законодательству увольнение по сокращению штатов происходит в несколько этапов. Процедура сокращения подразумевает обязательное уведомление персонала о грядущих переменах. Согласно ТК РФ делается это за несколько месяцев до дня ухода работника. Если предприятие государственное и в это время идет процедура приватизации, необходимо также заполучить согласие покупателя на смену штатного расписания.

Существуют и категории работников, которых можно ставить в известность о сокращении в более сжатые сроки. Например, это контрактники-срочники, работающие по короткому срочному договору. Их можно предупредить всего за 3 дня, учитывая, что соглашение итак подходит к концу. Сезонных сотрудников (их набирают обычно на 2–3 месяца) можно предупредить о пересмотре штатного расписания за 7 дней.

Уведомляющий должен ознакомить всех под расписку (включая совместителей), иначе уход с такой формулировкой можно признать незаконным. Руководство выдает приказ о сокращении штата — образец, которого можно скачать на нашем сайте. В нем фиксируется дата, сроки и причины прекращения сотрудничества, а также реквизиты руководства. Копию приказа вручают каждому, кто подлежит сокращению.

Приведем дальнейший порядок действий пошагово.

  1. Пересматривается и утверждается новое расписание штата.
  2. Производится уведомление о сокращении штата служб занятости и профсоюза.
  3. Сотрудники информируются об имеющихся в компании вакансиях.
  4. Издается приказ об увольнении по сокращению штата.
  5. Работнику предлагается отработка (по желанию в течение нескольких месяцев).
  6. Осуществляется расчет и оформление необходимых документов, в том числе ТК.

Увольнение по сокращению
Директором и самим увольняемым подписывается приказ о сокращении численности и штата — образец, которого можно заранее изучить. Совсем не обязательно отрабатывать 2 месяца, если вы того не желаете. Можно по договоренности уволиться раньше и получить компенсацию в размере среднего заработка.

Возникает логичный вопрос, с какой целью работодатель уведомляет профсоюз. Делается это для того, чтобы получить от него согласие на увольнение. Профсоюз проверяет, не нарушены ли права персонала, проводит консультации с руководством, чтобы выяснить, как сделать разрыв трудовых отношений менее болезненным. На все эти вещи уходит в среднем 7–10 дней.

Естественно, профсоюз есть далеко не в каждой компании, в основном — на очень крупных предприятиях, где трудятся сотни человек. Если профсоюз категорически против сокращения, к сожалению, запретить что-либо руководству он не вправе. Сотрудники все равно будут сокращены, если таково решение собственника. Однако возглавить судебную борьбу и помочь отстаивать права уволенных в суде профсоюз очень даже может, так что не нужно недооценивать его значение.

При сокращении работодатель обязан сообщить обо всех вакансиях в компании, включая нижеоплачиваемые. Если работник от всего отказался, то в последний день ему отдается заполненная ТК и выплачивается вся сумма заработка, компенсация за неиспользованный отпуск плюс выходное пособие.

Выплаты и пособия

Как правильно уволиться, чтобы получить все выплаты? ТК РФ предусматривает обязанность компании рассчитать в последний рабочий день. Помимо посещения бухгалтерии, сотруднику придется заполнить обходной лист и забрать свою заполненную ТК в отделе кадров.

Сокращение сотрудника по ТК РФ предполагает, что выплачивается:

  • месячная зарплата;
  • компенсация отпускных (в зависимости от того, выбран ли отпуск и срока работы в компании);
  • компенсация заработка, если сотрудник согласился уйти без отработки;
  • пособие (одна средняя зарплата).

Выплата пособия

За уволенным несколько месяцев сохраняется его заработок на то время, пока он найдет новую компанию для трудоустройства. Для получения зарплаты за второй месяц нужно предъявить работодателю ТК, в которой нет записи о приеме на работу в другую компанию.

Пособие помогает пережить период после увольнения, однако его размер полностью зависит от величины заработка в организации. Нельзя «привязывать» эту выплату к чему-либо другому, чтобы компенсировать потери сотрудников. Если же человек увольняется по иной причине (например, собственной инициативе), то право на эту выплату исчезает.

После ухода из компании, если нет других предложений о работе, нужно в течение 14 дней встать на учет в центр занятости и оформить пособие по безработице. Получать его можно не более 24 месяцев, если безработица затянулась.

Размер пособия будет составлять:

  • 45% среднего заработка — если трудоустройство не произошло в течение 12 месяцев;
  • 60% — за четвертый месяц безработицы;
  • 75% — первые три месяца.

Все выплаты не могут быть ниже минимального уровня — 850 рублей в месяц и обычно переводятся на карту или счет безработных. Бывают и задержки с оплатой, но обычно всю сумму перечисляют до 26 числа каждого нового месяца. С этой суммы могут быть удержаны алименты. Также она может быть повышена, если уволенный проживает в отдаленных районах Севера.

Но для получения этих денег нужно проработать в организации, где вас сократили, не менее полугода, а затем встать на учет сразу же после увольнения. Необходимо будет также регулярно регистрироваться в центре, демонстрировать невозможность трудоустройства по уважительным причинам. Сотрудники центра будут подыскивать вам вакансии и пытаться устроить на работу. Как только это произойдет, пособие перестанет выплачиваться.

Выплаты пособия начинаются уже с 4-го месяца, следующего за увольнением, то есть после того, как работодатель прекращает всякие начисления бывшему сотруднику. Как видите, государство предоставляет некоторые гарантии наемному работнику, способствует тому, чтобы он не терял доход достаточно долго и имел возможность устроиться на нормальную работу.

Социальные гарантии

Не катастрофа и сокращение на работе пожилых людей. В центре занятости могут оформить досрочную пенсию, если до выхода осталось всего пара лет. Для лиц, имеющих стаж более 25 лет, также есть возможность продлить срок выплаты пособия.

При получении расчета вы можете сразу заказать копии ТК и справки для оформления пособия. В частности, можно заказать справку о сумме заработка за два календарных года, которая может пригодиться для оформления визы или кредита в банке, после того как вы заново трудоустроитесь. Для регистрации в центре занятости нужно будет принести ТК, паспорт, справки о зарплате, ИНН и СНИЛС.

Оформление трудовой

Сокращение должности обязательно указывается в ТК. Запись в трудовой делается со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в качестве причины ухода должно быть указано именно сокращение штата работников, а не что-либо другое. Если ваш начальник или бухгалтер уговаривает вас написать заявление по собственному желанию, не стоит соглашаться на это, поскольку размер выплат в этом случае резко сократится.

Записи оформляются строго в своем разделе и по всем правилам, предусмотренным Инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69. Все отметки нумеруются, указывается дата, причина ухода и делается ссылка на приказ руководства. Увольнение начальников сокращаемых отделов происходит на общих основаниях с указанием оснований. Если книжка закончилась, нужно потребовать оформление вкладыша к ней по всем правилам. После оформления запись о сокращении должна быть внесена в соответствующем порядке.

Если сотрудник не является за трудовой, то ему нужно отправить уведомление почтой. Запрещено рассылать ТК сокращенным сотрудникам по их домашним адресам, если они не выразили на это своего согласия. Законом запрещено и задерживать заполнение ТК. За каждый лишний день с компании могут взыскать компенсацию в виде суточного заработка по последнему месту работы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: