Бесплатная консультация юриста: Мск +7 (499) 380-71-87, СПб +7 (812) 409-51-58

Порядок увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации происходит в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Если работодатель не выплачивает расчет при увольнении и не отдает трудовую книжку (ТК), придется обращаться в суд и отстаивать свои права. К иску нужно будет приложить калькуляцию всех причитающихся сумм, чтобы определиться, сколько именно вам должны. Поэтому лучше заранее проконсультироваться с опытным юристом.

Процедура увольнения

С работы уходят по разным причинам. Это может быть желание работодателя, вина самого работника или ликвидация компании. Распространен и такой повод для разрыва отношений, как соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), который отличается от увольнения по собственному желанию. Подразумевается, что стороны решили не продолжать далее сотрудничество по обоюдной инициативе.


Иногда за такой формулировкой скрываются банальные финансовые проблемы компании, сокращение персонала или другая причина, которой нет в ТК РФ. Договоренность о прекращении сотрудничества может быть достигнута не только в период пребывания в офисе, но и тогда, когда работник болеет или отдыхает в законном отпуске. В этом существенное отличие этой статьи от разрыва договора по инициативе нанимателя.

После увольнения с такой формулировкой в ТК возможна (но не обязательна) выплата компенсации, причем в приличном размере. Именно поэтому это редкая статья, ведь проще рассчитать сотрудника при увольнении с гораздо меньшими потерями. Однако это отличный вариант для того, чтобы расстаться, например, с руководством компании либо особо ценными кадрами, которые много лет отдали предприятию. Если увольняемый — будущий пенсионер, то также практикуется подобная отметка.

При увольнении сотрудника по обоюдному согласию составляется текст соглашения, в котором оговариваются все нюансы: последний день работы, порядок выплат, суммы, а также причины разрыва и многое другое.

Обязательные пункты соглашения:

  • персональные данные работника;
  • реквизиты компании;
  • четкое указание причин разрыва со ссылкой на ТК РФ;
  • размер выплат;
  • уточнения, например об отработке или отпуске;
  • личная подпись;
  • дата увольнения.

Инициатором такого документа (образец и даже готовый бланк можно скачать на нашем сайте) может являться как руководство, так и подчиненный. Таким образом, выплаты при увольнении по соглашению сторон вам будут известны. Документ печатается в нескольких экземплярах и подписывается лично. Иногда допускается уход и без такого соглашения: работник подает заявление об уходе со ссылкой на нужный пункт кодекса, а начальство подтверждает свое согласие уволить его с формулировкой: соглашение сторон.

Следующий шаг — приказ об увольнении (бланк можно найти и скачать на нашем сайте) и записка-расчет при увольнении (форма Т-61). В записке бухгалтерией указывается финальная сумма выплат. На основе этого документа можно оформить окончательный расчет при увольнении.

Если у вас возникли вопросы по поводу суммы компенсации при увольнении, вы можете настоять на том, чтобы записка расчета при увольнении была пересмотрена и исправлена. Учтите, что если в соглашении не будет указан порядок и сумма выплат компенсации при увольнении, то требовать их от работодателя бессмысленно. Зато вы обязаны будете отработать ровно тот период, который указан в соглашении. Он, кстати, может быть весьма коротким, ведь при увольнении по этой статье отрабатывать 14 дней не нужно — разрыв происходит строго в те сроки, которые были указаны в соглашении.

Расчеты при увольнении

Как мы уже сказали, расчет при увольнении по собственному желанию отличается от того, который делается, если сотрудник увольняется по соглашению сторон. Есть серьезные отличия и в самой процедуре разрыва договора — не нужно писать заявления и отрабатывать две недели. Обращаем внимание: по соглашению сторон могут быть уволены даже беременные сотрудницы, если они не возражают.

Выплаты при увольнении по собственному желанию не подразумевают и расчет компенсации по трудовому договору. Уволенный просто получает причитающуюся ему зарплату плюс отпускные. Расчет среднего заработка при увольнении для отпускных делается еще в записке-расчете. Обязательно указывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период и количество рабочих дней и даже часов.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон выплачивается на основании ст. 178 ТК РФ, если она изначально предусмотрена в коллективном или индивидуальном трудовом соглашении либо если есть приложение к договорам, являющиеся ее неотъемлемой частью. Компенсация облагается налогом на доходы только в том случае, если ее сумма составляет более 3 зарплат. Однако размер её не ограничен и может достигать 5–6 зарплат и более.
Расчет при увольнении
Нужно сказать, что это право работодателя, а отнюдь не вмененная ему обязанность. Размер компенсации также устанавливается персонально. Это может быть один или три оклада, либо половина — все зависит от условий соглашения, финансового потенциала компании и заслуг самого работника.

Работник может использовать положенный ему отпуск или получить компенсацию. Как посчитать отпускные? Компенсация, насчитываемая за дни неиспользованного отпуска, определяется из суммы заработка, взятого из количества рабочих дней календарного месяца, равного 29,3 дням. К примеру, если ко дню увольнения вы не были в отпуске 3,5 месяца, то эту цифру округляют до четырех месяцев, и тогда компенсацию получите примерно за 9 дней отпуска.

Расчеты с пенсионерами

Человеку положены выплаты при увольнении на пенсию, даже если сроки выхода на заслуженный отдых вступают в силу через 2 и более месяцев с момента увольнения. Если сотрудника сокращают, то компания обязана выплатить выходное пособие в размере минимум одной зарплаты. Иногда работодатель выплачивает пенсионерам и поощрение в виде денежной премии или дарит ценные подарки.

Порядок расчетов с пенсионерами следующий:

  • выплата заработной платы;
  • компенсация за отпуск (если он не был выбран);
  • компенсация как одноразовое поощрение (если они предусмотрены договором).

При уходе пожилого человека по соглашению сторон обязательна записка-расчет при увольнении (бланк этого документа легко можно найти на нашем сайте). Если будущий пенсионер уже был в отпуске, то возможно удержание за этот период, но не более 20%. Компания должна передать данные персонифицированного учета по форме СПВ-1 в Пенсионный фонд в течение 10 дней после того, как пенсионер покинет компанию. Для оформления пенсии понадобится и справка о среднемесячном заработке за определенные периоды времени, так что придется запастись ими заранее.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Для этого нужно знать, сколько месяцев в году вы отдыхали, размер среднемесячного заработка. Страховые взносы на эти суммы не начисляются так же, как и на выходное пособие и компенсации, которые иногда выплачиваются руководству.

Проблемные расчеты

Если вам не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться? Расчетные листки должны быть получены в последний день работы, а если сроки выплаты нарушены, работник может обратиться в суд за защитой своих прав. При себе он должен иметь соглашение об увольнении, где будет указано, какие выплаты положены, что облегчит составление искового заявления. Скачать пример иска можно с нашего сайта, а госпошлина по таким делам не предусмотрена.

Увольняющий должен будет получить копию искового заявления и объяснить в суде причины задержки. Если суд примет решение в пользу работника, то деньги, которые положены при увольнении, будут взысканы в принудительном порядке через исполнительную службу. Выплачиваться может не только зарплата и отпускные, но и компенсация за задержку выдачи ТК, а также рассчитанный моральный ущерб, который может подтвердить справка от врача или других инстанций.

Уволиться без получения расчета и ТК нельзя. Полагаться на то, что вам пришлют документы почтой, а деньги переведут на зарплатную карту — не стоит. Если работодатель не оформил бланк трудовой правильно, формально вы будете считаться работающим и имеющим право на получение зарплаты. Выплаченный моральный ущерб может компенсировать затраты на невозможность официального устройства на новое место или регистрацию в центре занятости.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: