Бесплатная консультация юриста: Мск +7 (499) 380-71-87, СПб +7 (812) 409-51-58

Порядок оплаты больничного листа после увольнения с работы

Оплата больничного после увольнения предусмотрена для всех сотрудников, включая совместителей. Мало кто знает, что увольняющийся, если он заболел, имеет право получить компенсацию в течение месяца после ухода, если он еще не успел зарегистрироваться в центре занятости как безработный или устроиться на новую работу.

Правда, оплачивается только лечение самого специалиста, а не уход за ребенком или нетрудоспособным членом семьи. Зато есть возможность получить до 60% вашей заработной платы за все время нетрудоспособности. Можно ли уволиться, находясь на больничном, кто может оплатить бюллетень?

Когда могут оплатить лечение


Больничный лист — это документ, на основании которого оплачивается период заболевания или лечения травмы работника во время, пока он числился на работе или был уволен, но заболел в течение месяца. Заболевать и получать оплату лечения имеет право любой трудоспособный человек, если, конечно, он оформлен на работе по всем правилам (с трудовой книжкой и отчислениями в ФСС — Фонд соцстраха).

Листы положены, если:

  • возникло заболевание;
  • получена травма или увечье;
  • заболел ребенок до 15 лет;
  • заболели близкие родственники;
  • требуется восстановление после операции.

Заболев во время отпуска, можно продлить его на количество дней бюллетеня. С начала 2013 года больничный оплачивает не работодатель, а ФСС. Больничный выдается на ограниченный срок — до 10–15 дней. Если вы за этот срок не смогли выздороветь, то он продлевается еще на 15 дней. Закрытый больничный относится в бухгалтерию не позднее полугода со дня его открытия.

Размер оплаты следующий:

  • при стаже свыше 8 лет — 100% зарплаты;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • до 5 лет — 60%.

Пособие рассчитывают исходя из средней зарплаты со всеми премиями и надбавками. Обычно эти суммы не превышает 20–34,5 тыс. руб. Чтобы посчитать свой оклад за день, нужно заработок за последние два года разделить на 730 дней. Платят его за весь период болезни до дня выхода на работу или получения группы инвалидности.

Все эти вопросы регулируются ФЗ от 29.12.2006 № 255, от 24.07.1998 № 125, приказом Минздрава и соцразвития от 29.06.2011 № 624н и другими законодательными актами. При расчете пособий средний заработок не может превышать 1,9 тыс. руб.

Основание для увольнения


Могут ли уволить на больничном? Увольнение сотрудника, находящегося на больничном, в большинстве случаев невозможно. Исключение составляют случаи, когда компания закрывается (например, в связи с ликвидацией). Тогда увольняется каждый находящийся в штате сотрудник, в том числе беременные женщины или пребывающие в обычном отпуске либо по уходу за ребенком. Увольнение на больничном проводится в том же порядке, что и обычно, просто сотрудник получает уведомление за 2 месяца до даты ухода, чаще всего в письменной форме на домашний адрес.

Увольнение во время больничного возможно и в том случае, если вы договорились с работодателем разорвать трудовой договор по соглашению сторон. Сокращение штатов — не повод уволить человека, заболевшего в этот период или осуществляющего уход за ребенком и взрослым, но больным членом семьи. Уволившийся, как и все остальные сотрудники, вправе воспользоваться больничным после увольнения.

Можно ли взять больничный, если уже вышел приказ об увольнении? Многие так и делают, чтобы не отрабатывать 14 или 60 дней в зависимости от причины ухода. Это не запрещено законом. Пособие будет выплачено в течение 10 календарных дней со дня обращения. Если увольнение состоялось, и компания к тому времени уже закрылась, то пособие выплачивается в течение 10 дней со дня обращения в фонд, но не позднее месяца после ухода сотрудника с работы.

Больничные не выдаются:

  • хроническим больным;
  • тем, кто имитирует заболевание;
  • в случае если их требуют от врачей скорой;
  • при административном аресте.

Даже если работник имеет несколько закрытых больничных, то он тоже вправе получить оплату в течение месяца после увольнения. Для этого пишется заявление на имя работодателя, который потом истребует эти деньги с ФСС. В случае отказа от оплаты сотрудник вправе обжаловать действия компании или фонда в суде, предъявив все справки от врача, а также оформленные листы.

Оплата больничного листа при уходе

Оплата больничного после увольнения
Как оплачивается больничный? На руки никто денег не получает. В течение 10 дней после его получения, работнику назначается пособие, которое включается в следующую зарплату. Оплачивается больничный лист следующим образом: при расчете вашей месячной зарплаты период нетрудоспособности не пропадает, а оплачивается в размере 60%. Для получения пособия работник должен показать лист в ближайшие полгода со дня его закрытия. Если у компании нет денег для выплаты, то она обращается в ФСС, и он их перечисляет в течение 14 дней.

Больничный после увольнения будет оплаченный при предъявлении копий паспорта и трудовой (для проверки факта нетрудоустройства), а также самого листа. На вопрос, кто оплачивает больничный лист после увольнения, ответа на самом деле два: бывший работодатель и центр занятости вашего района. Во втором случае оплата больничного листа после увольнения проводится, если уволенный, который заболел, уже получил статус безработного.

При оплате страховой стаж значения не имеет. А вот беременные сотрудницы такого права лишены. По беременности и родам оплачиваться больничные не должны. Но исключения существуют и в этом случае.

Возможный вариант оплаты:

  • если муж переводится в другой регион;
  • в связи с болезнью, которая не позволяет жить в городе;
  • по уходу за инвалидом I группы;

В этих случаях могут оплатить больничный, если в декрет уходят в первый месяц после увольнения. Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Как мы уже сказали, увольнение и больничный лист — это не пересекающиеся понятия. Если компания закрывается или ведется процедура признания ее неплатежеспособной, то это не спасет от расторжения трудового договора.

Как долго можно болеть

Могут ли уволить за частые больничные? В ТК РФ нет статьи, по которой находиться на бюллетене запрещается под угрозой разрыва трудового соглашения. Конечно, на практике, если сотрудник часто болеет, то он не работает, и это вряд ли понравится работодателю. Вам могут предложить уйти самостоятельно или по соглашению сторон. Увольнение работника, находящегося на больничном, проводится только в вышеуказанных случаях, но вас вполне могут уволить по другой статье.
На больничном
Если сотрудник находится на непрерывном больничном больше месяца, то продлевает его уже комиссия из трех врачей. Продление возможно в течение 10–12 месяцев. Какие-либо ограничения по количеству больничных отсутствуют, так что при желании их можно брать каждый месяц у разных врачей и в разных клиниках. В противном случае работодатель может не оплачивать лист, но увольнять на этом основании не имеет права. Работникам-срочникам (с контрактом до полугода) больничные выплачиваются только за 75 дней.

А вот если есть медицинское заключение о том, что больной не может выполнять свои обязанности, его могут уволить в связи с этим, предварительно предложив другие вакансии и предупредив в положенный срок. Увольнение происходит только после отказа специалиста перевестись на другую должность.

Инвалидность присваивается после проведения медико-социальной экспертизы. Инвалиду пособие выплачивается не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев из 12. Туберкулезникам выплачивается пособие до дня выхода на работу или пересмотра группы. Инвалидам I или II группы также предлагается сокращенная рабочая неделя, которая считается полной нормой труда.

Как оформляется лист

Больничный оформляется в печатном виде либо записи вносятся ручкой в день обращения. Обязательно указывается фамилия врача, который его оформляет, а также проставляется печать клиники. Естественно, указываются и персональные данные больного либо его ребенка, компания, где он трудится. Это специальный бланк, изданный по приказу Минздрава и соцразвития. Верхнюю его часть заполняет врач, а нижнюю — работодатель. Вместо диагноза ставится цифровой код для сохранения конфиденциальности информации о лечении.

Оплатят ли больничный, если он выписан в частной клинике? Если это лицензированная компания, то да, без проблем. Для выписки понадобится паспорт больного. В нижней части листа указывается период начисления денег, средний заработок, а также сумма, которая в итоге будет оплачена ФСС и компанией. При утере бланка может быть выписан дубликат. Справка по больничным листам при увольнении также выдается работнику по запросу.

Выписать лист вправе:

  • врачи амбулаторных и стационарных клиник, НИИ;
  • фельдшеры и стоматологи.

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком или больным родственником? В среднем до 45–60 дней в году (для детей-инвалидов до 120 дней). Это зависит от возраста ребенка. Если уход требуется взрослому, то срок оплаты — не более 30 дней. Пособие по беременности и родам выдается на весь срок. С 30 недели беременности оформляют больничный на 140–156 дней.

Сумма выплат по уходу за ребенком до 15 лет может составлять от 50 до 100% заработка. При этом 100% выплачивается только за первые 10 дней. С суммы пособия удерживается налог, а вот страховые взносы платить не нужно. Как видите, временно нетрудоспособные граждане получают всестороннюю поддержку от государства. Они могут рассчитывать на оплату лечения, даже потеряв работу, — главное все правильно оформить и не просрочить время обращения за пособием.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: