Бесплатная консультация юриста: Мск +7 (499) 380-71-87, СПб +7 (812) 409-51-58

Выплата пособия и компенсации при сокращении штатов

Компенсация при сокращении — плата работодателя за внезапный разрыв трудового договора не по вине сотрудника. Прекращение трудового сотрудничества происходит, например, если решено пересмотреть штатное расписание или сократить определенные должности и даже отделы. Сокращение расходов на оплату труда помогает компании финансово выстоять в сложный период либо оптимизировать бизнес-процессы.

О сокращении кадров

Особый порядок разрыва договора предусмотрен при сокращении численности или штата работников. Во-первых, работодатель обязан проинформировать сотрудника минимум за 60 дней и исключительно в письменном виде. Компания обязательно предоставляет персоналу все возможные вакансии, которые могут им подойти. В случае если кто-либо согласится на смену должности, то его просто переводят.


Во-вторых, в последний день пребывания в офисе сотрудник получает расчет: полагающийся оклад, отпускные и компенсацию при увольнении по сокращению — все причитающиеся ему суммы, которые выдаются в бухгалтерии либо перечисляются на карту. Таким образом, главное отличие этого вида увольнения в том, что сокращаемый получает повышенные выплаты при сокращении штата и имеет определенные льготы при постановке на учет как безработный.

Только, если в компании вакансий нет, сотрудник отказался от перевода, может произойти сокращение. На законодательном уровне запрещено увольнять беременных женщин, единственного кормильца в семье, матерей-одиночек, а также ценных кадров с высоким уровнем квалификации.

При увольнении по сокращению штата при определении значимости работника оценивается уровень образования, опыт и многие другие факторы. Естественно не подлежат сокращению и те, кто находится на законном отдыхе, на больничном, а также на курсах повышения квалификации, стажировках, являются студентами вуза.

Как проходит сокращение

Если руководство компании приняло решение сократить часть сотрудников, то издается соответствующий приказ и утверждается новое штатное расписание. В распоряжении руководства указывается дата увольнения. Приказ не стоит путать с уведомлением об увольнении, которое направляется индивидуально каждому.

Этот документ каждый увольняемый сотрудник получит на основе приказа. В уведомлении работнику предлагаются другие вакансии. Если он отказался либо если у работодателя нет возможности заниматься его трудоустройством, то и происходит увольнение.

Уволить сотрудника без предупреждения нельзя. Таким образом, смягчается негативный эффект от внезапной потери работы. Фактически сокращаться можно в течение 2 месяцев. При желании рабочий может уволиться только в самом конце этого срока.

Правда, если у него есть другие варианты трудоустройства, по согласованию с начальством можно сделать это и раньше и сразу зарегистрироваться в районном центре занятости. Компенсировать ущерб могут и специальные выплаты при увольнении по сокращению штатов, сохранение заработка еще некоторое время — 2 месяца после ухода.

О процедуре сокращения подробнее


Процедура сокращения кадров довольно простая.

  1. Собственник принимает решение о сокращении, издает приказ об этом.
  2. Происходит пересмотр кадрового расписания (урезание должностей, структурных подразделений).

3.Каждому работнику при сокращении штата направляется уведомление с предложением попробовать себя в другой должности (если есть вакансии).

  1. Центру занятости и профсоюзу сообщается о грядущем сокращении (за 2–3 месяца).
  2. При необходимости работник отрабатывает 2 месяца, если он отказался от других предложений по работе в этой компании или альтернативы нет.
  3. Осуществляется выплата зарплаты и пособий, а также оформление трудовой книжки (ТК).

Увольняться нельзя без уведомления центра занятости и иногда профсоюза (если он есть на предприятии). Работодатель сообщает этим структурам о сокращении письмом за 2–3 месяца.

Учитывая необходимость выплаты пособий, к такого рода увольнениям мелкие компании прибегают не часто. В основном на сокращение идут большие предприятия, заводы и особенно часто — госучреждения. Уведомление за 2 месяца практикуется к основной категории сотрудников, однако, вы можете сообщить о сокращении только устроившимся (находящимся на испытательном сроке) всего за 3 дня, сезонным рабочим — за неделю.

При досрочном увольнении при сокращении меняется формулировка в ТК и соответственно теряется право на выплаты, если сокращаемый сам инициирует свое увольнение. В этом есть и плюсы: работник может быстро приступить к новой работе, если она уже найдена

Однако если оформить документы об увольнении правильно, то потери денег можно избежать. Для этого в заявлении об уходе по собственному желанию нужно указать, что вы ознакомлены с необходимостью уйти до определенного числа в связи с сокращением кадров. Вы не возражаете против этого, но просите уволить вас досрочно с сохранением причитающихся выплат. Допустимо в этом случае и заключение с компанией соглашения о досрочном увольнении, где будет указан порядок расчетов и причитающихся сумм.

В день ухода работник получает не только деньги, но и оформленную трудовую книжку. Очень важно, чтобы в ней была запись о том, что произошло именно сокращение со ссылкой на статью ТК РФ. В противном случае могут возникнуть трудности и с получением пособия, и со сроками постановки на учет. Уходя, можно сразу взять в компании все необходимые для дальнейшего трудоустройства и других целей копии и справки о доходах.

Выплаты сотрудникам

Компенсация при сокращении
На предприятии происходит сокращение штата, какие выплаты положены при сокращении работника? Как мы уже сказали, это, прежде всего месячный оклад со всеми премиями. Полагаются сокращенным и компенсация за неотгуленный отпуск, исчисляемая исходя из размера среднедневного заработка. Выплачиваться компенсация может в зависимости от того, сколько дней отпуска, вы «задолжали».

По закону каждому положено от 28 до 52 дней отдыха (в зависимости от вида профессии и территории нахождения компания или учреждения). Самый большой отпуск положен жителям Крайнего Севера (до 52 дней). Если вы не отгуляли положенное количество дней, их количество умножается на вашу дневную ставку. Средний размер оклада рассчитывается за последние 12 месяцев. Если же сотрудник работает меньше этого срока то, средний оклад можно рассчитать за 6 месяцев.

Выплаты при сокращении работника предусматривают и выходное пособие. На вопрос, сколько окладов мне положено, можно с уверенностью сказать — один среднемесячный заработок. Два оклада выплачиваются только, если человеку не удалось сразу устроиться на другое место работы. Если же появилась запись в трудовой книжке о приеме на работу, то выплата теряется. Вот и получается, что на вопрос, сколько окладов выплачивают, однозначно можно ответить: не менее одного.

Приведем порядок выплат пособия при сокращении.

  1. Расчет выплаты осуществляется исходя из среднемесячного заработка за последний год.
  2. Деньги выдаются наличными или перечисляются на заработную карту.
  3. В случае неустройства на работу в конце следующего месяца производится компенсационная выплата.
  4. Дополнительная выплата осуществляется в конце 3-го месяца.

Объем выплат при сокращении ограничен только вашим заработком. Законодательно не установлено ограничения по суммам, которые могут полагаться по договору.

Пенсионерам не предусмотрено каких-то дополнительных выплат от работодателя при сокращении, если это не указано в трудовом договоре или коллективном соглашении. Правда, если страховой стаж составляет более 20 лет, сотрудник предпенсионного возраста на протяжении года имеет право на ежемесячное пособие. Эти деньги ему назначает государство. Получить их можно только после официальной регистрации безработного, и сумма пособия может составлять от 45–75% вашей средней заработной платы. Если в этот период безработный достигнет 55–60 лет, он может спокойно выйти на пенсию.

Пособие по безработице

Выплата пособия

Выплаты пособия не могут составлять менее 850 рублей ежемесячно. С этого пособия удерживаются алименты. К тому же, в некоторых случаях сумма может повышаться, например, если уволенный проживает в отдаленных районах Севера.

Необходимо отметить, что в настоящее время размер пособия колеблется от 45 до 75% от среднего заработка:

  • если человек не смог трудоустроиться в течение 12 месяцев, ему полагаются 45%;
  • если безработный стоит на учете в центре занятости 4-й месяц подряд — 60%;
  • первые 3 месяца после потери работы выплачиваются 75%.

Если работник не отрабатывает положенное время (2 месяца), выплаты при досрочном увольнении рассчитываются пропорционально оставшимся до сокращения неотработанным дням.

Кроме того, при досрочном увольнении выплачиваются:

  • зарплата;
  • компенсация за отдых, который не использовался (если она полагается);
  • 2 зарплаты (если в течение 2 месяцев после сокращения не удалось трудоустроиться).

Очень важно в заявлении об уходе написать об истинных причинах — сокращении. В противном случае вы можете запросто лишиться положенных сокращенным выплат.

Иногда сами работодатели вынуждают сотрудников уволиться с этой формулировкой, чтобы не выплачивать пособия. Если на вас оказывают давление, нужно обратиться в Роструд с жалобой, так как такое поведение незаконно. В будущем уволенные с формулировкой «по собственному» вынуждены будут доказывать в суде, что давление действительно имело место. Им придется заручиться поддержкой свидетелей или предоставить диктофонную запись угроз от работодателя. Госпошлина по таким делам не взимается, но сроки исковой давности — всего месяц.

Пособия облагаются налогом на доходы в 13%, только если они превышают 3 оклада. Это предусмотрено только, если вас увольняют по соглашению сторон (когда выплата предусмотрена трудовым или коллективным соглашением). Обложить налогом могут премии либо ценные подарки, которые руководство решило выплатить и подарить сокращенным сотрудникам за годы работы.

Уволенные после отработки и без нее имеют право на ускоренную процедуру постановки на учет в центр занятости: в течение 2 недель, а не через 3 месяца, как бывает в других случаях. Встав на учет, можно рассчитывать и на пособие по безработице, причем в течение 2 лет.

Как видите, выплаты сокращаемым сотрудникам предусмотрены весьма приличные. Однако на практике мало кто использует свое право на получение пособия по безработице в течение столь длительного периода. Тем более что сотрудники центра занятости постоянно предлагают разные вакансии и способствуют трудоустройству кадров.

Работодатель также вполне может не согласиться на увольнение без отработки. Даже если сотрудник напишет заявление по своей инициативе, он обязан будет отработать 14 дней. Только, если удастся достигнуть договоренности с руководством, можно уволиться в короткие сроки — 2–3 дня. Все остальные сокращенные сотрудники уходят после отработки 2 месяца, если они не против этого и не изъявляют желание уйти с работы с другой формулировкой.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: