Закрыть рекламу ×

Можно ли уволиться с работы без отработки и как

Тех, кто хочет уйти с работы как можно скорее в связи с переездом или эмиграцией, часто интересует ответ на вопрос: как уволиться без отработки. Следует отметить, что двухнедельный период пребывания в офисе — это не закон, тем более что работодатель обычно в курсе, что после написания заявления об увольнении большинство фактически «отсиживает» это время и не выкладывается на работе.

Если удастся достигнуть компромисса, то можно закрыть все дела одним днем или за 2–3 дня. Однако если в компании все «горит», вас все же могут попросить доработать положенные дни. Давайте разберемся, в каких случаях возможно увольнение без отработки двух недель и как уйти правильно без материальных потерь и ненужных скандалов.

Что понимается под отработкой


На самом деле, понятие отработки вообще не предусмотрено законодательством. Это слово чаще всего используют в разговорной речи, да и то не слишком часто. Правда, в Трудовом кодексе РФ есть требование о том, что и начальству, и подчиненным следует предупреждать вторую сторону за 14 дней до предстоящего увольнения. Именно этот срок в народе и называют отработкой.

Однако увольняться никто не мешает и в более короткие сроки. Главное требование — уведомить руководство за несколько недель, чтобы оно подыскало другого специалиста на замену. Кстати, увольнение главного бухгалтера по собственному желанию происходит с таким же предупредительным сроком, а вот директор компании должен сообщить в письменной форме о своем уходе минимум за 30 дней. Более длительный срок связан с тем, что нужно передать дела, подготовить отчет о финансовом состоянии компании.

Если в компании намечается сокращение или ликвидация, то срок предупреждения предусмотрен еще больше — 2 месяца. Нарушить эти сроки работодатель вправе только для контрактников-срочников, сезонных спецов и испытуемых (пребывающих на испытательном сроке). Для них период уведомления сокращен до 3–7 дней.

Можно уволиться без отработки и пенсионерам или абитуриентам (в том числе поступившим в магистратуру, аспирантуру). Не обязательно это и для тех, кто допустил нарушения (прогул, растрату и т.п.), и был за это уволен. Обязанный своим начальством к пребыванию в офисе еще две недели должен разобраться в том, не входит ли он в категорию тех, кому это вообще не требуется.

Уволиться без отработки 2 недель могут:

  • эмигранты или меняющие место проживания;
  • родители инвалидов;
  • ухаживающие за нетрудоспособными в семье;
  • родители маленьких детей;
  • беременные работницы;
  • усыновители несовершеннолетних;
  • призывники;
  • при зафиксированных нарушениях своих обязанностей самой компанией (например, после проверки Роструда);
  • появление профессионального заболевания;
  • находящиеся на испытательном сроке.


Можно ли уволиться без отработки всем остальным категориям населения, если попросить об этом? Это вполне реально. Правда, при остром дефиците кадров, компания может и отказать. Если вы докажете обоснованность просьбы, вам могут пойти на встречу и разрешить уволиться одним днем. Такими доказательствами могут стать полученная виза или вид на жительство в другой стране, медицинские справки и многое другое. К примеру, увольнение по семейным обстоятельствам без отработки можно подтвердить копией купчей на покупку жилья, повесткой в суд, где идет сложный бракоразводный процесс или другими бумагами.

Как видите, вопрос, как уволиться с работы без отработки, вполне решаем. Главное достигнуть компромисса или предложить альтернативный вариант — удаленную работу, частичную занятость, замену себя другим специалистом, которому интересна эта вакансия. Срок отработки при увольнении по собственному желанию не всегда регламентирован и составляет 3–60 дней. Вместе с начальником вы можете установить любой срок (например, 5 или 7 дней) и покинуть компанию, когда все дела будут закрыты и переданы новому сотруднику.

Порядок расторжения договора

Увольнение по собственному желанию без отработки происходит в несколько этапов. Если вы намерены быстро уволиться с работы, то, как мы уже сказали, достаточно решить этот вопрос со своим начальством, главное — подготовить заявление на увольнение без отработки правильно.

Можно сказать, что этот документ — это две важных бумаги, включающие просьбу прекратить сотрудничество и одновременно отменить отработку. Если с вашим предложением согласятся, то отрабатывать две недели при увольнении не обязательно.

Часто у сотрудников возникает вопрос: как написать заявление на увольнение без отработки. Заполняется оно от руки или на компьютере, однако личная подпись обязательна (образец можно скачать на нашем сайте). Написанный экземпляр надо зарегистрировать в приемной руководителя. Ответ на него поступит в течение трех дней в виде приказа.

Затягивать этот вопрос руководство не в силах, так как сроки ответа на заявление строго регламентированы законодательством. Иногда в этих случаях заключается соглашение, в котором описывается, в какие сроки производится увольнение и каков размер выплат. Уволиться по собственному желанию при таком соглашении можно в очень короткие сроки, при этом все ваши интересы будут учтены.
Как уволиться без отработки
Если работодатель отказал в вашей просьбе, и вам все же пришлось отрабатывать, то обязательно выходите на работу. Если вы решите не делать этого в связи с тем, что написали заявление, вас вполне могут уволить за прогулы, что испортит запись в трудовой книжке.

Увольняющийся знакомится с приказом руководства о своем увольнении под расписку. Если он подает заявление самостоятельно, то необходимо будет также расписаться в приказе, сделанном по форме Т-8. Ровно через две недели заканчивается отработка при увольнении по собственному желанию. В последний день обязательно нужно оформить трудовую и получить расчет.

Работник вполне может подать заявление, будучи в отпуске. А вот наниматель не может уволить сотрудника во время отдыха. Нужно сказать, что в таком случае не придется отрабатывать положенный срок и возвращаться в офис. То же самое можно сказать и о тех сотрудниках, которые приняли решение уволиться, находясь на бюллетене.

Порядок выплат

Выяснив нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, давайте разберемся, какие выплаты может получить работник. Прежде всего, уволенный в свой последний отработанный день получает заработную плату за все отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпуск использован, возможно и удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении).

Удержание не предусмотрено, если сотрудник отказывается от перевода либо призывается на армейскую службу, в случае ликвидации компании, при сокращении штатов, а также в некоторых других. Фактически это право компании. Если вы раздумываете, как не отрабатывать две недели и волнуетесь о том, что потеряете отпускные, стоит заранее уточнить, намерен ли их удерживать ваш работодатель.

Выплата работнику

В отдельных случаях выплачивается и выходное пособие (при сокращении штатов или ликвидации компании). Размер этой выплаты — ваша средняя зарплата за месяц. Уволенные вправе получать ее еще пару месяцев, а потом еще и пособие по безработице, если вовремя встанут на учет в центре занятости. Если увольняющийся заболел, то его больничный лист будет оплачен работодателем, при условии что он получен в течение месяца после увольнения, а сотрудник так никуда не устроился.

Если сотрудник отказался от отработки и ему разрешили это сделать, выплачивается еще дополнительная сумма в размере средней зарплаты, начисленной пропорционально времени, оставшемуся до увольнения. Как видите, уходить, не отрабатывая 2 недели, вполне реально.

Если вам не выплачивают зарплату, как уволиться без отработки двух недель? Когда выплаты задерживают более чем на полмесяца, можно письменно обратиться к руководству и попросить произвести расчет. Вы вправе даже приостановить работу на весь период, пока вашу просьбу не удовлетворят. Это один из вариантов воздействия на недобросовестных работодателей: если выплата будет сделана, то можно будет работать дальше, если же нет, — можно инициировать увольнение. Сразу после получения уведомления о готовности компании произвести выплату задержанных денег необходимо выйти на работу.

Если ваше требование не было выполнено, после издания приказа можно не отрабатывать 2 недели. В дальнейшем можно требовать возврата зарплаты через суд. Вы вправе также требовать материальной компенсации за невыдачу трудовой, а также оплаты морального ущерба. Если вы в свой последний рабочий день не работали, то расчет делается не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда вы появились на работе.

Все споры о выплатах, их размерах решаются не только в переговорном порядке, но и через суд. Однако работодатель обязан выплатить хотя бы неоспариваемую сумму. Позднее сотрудник уже может обращаться в судебные инстанции и представлять свою калькуляцию, требуя доначисления недостающих сумм.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: