Бесплатная консультация юриста: Мск +7 (499) 938-52-30, СПб +7 (812) 467-34-60

Порядок возмещение работником нанесенного работодателю ущерба

Возмещение ущерба работником работодателю должно происходить в соответствии с актуальными законодательными нормами. Существует порядок, согласно которому определяется размер нанесенного сотрудником ущерба. Вариантов для его возмещения есть несколько.

Как рассчитать сумму

Руководитель организации, в которой какой-либо трудящийся должен выплатить компенсацию в счет нанесенного ущерба, может использовать два метода для определения ее размера. Но в обоих случаях, согласно статье 246 ТК, он должен рассчитываться исходя из понесенных работодателем потерь.


Метод первый — расчет на основе на рыночной стоимости утраченных объектов в этот момент. Обычно эта процедура не вызывает осложнений, но стоит учитывать, что итоговая сумма не может быть ниже стоимости приобретения фирмой этого объекта, отображенной в бухгалтерской документации за вычетом уровня износа. В большинстве случаев применяется именно этот способ.

Метод второй — расчет, осуществляющийся на основе бухгалтерских документов за вычетом уровня износа. Этот способ применяется в ситуациях, когда рыночная оценка объекта значительно ниже стоимости его приобретения.

Но взыскать материальный ущерб с работника не всегда возможно в полном объеме. Общий размер компенсации не может превышать размер заработной платы виновника, которую он получает за месяц трудовой деятельности. Остальную долю придется возместить за счет денег предприятия либо страховой компании, если утерянные объекты были застрахованы. Иной порядок возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, применяется в двух ситуациях:

  • если вред был нанесен умышленно, т. к. был выявлен факт воровства, недостачи или сознательного повреждения каких-либо имущественных объектов;
  • если фактический размер ущерба больше, чем номинальная стоимость поврежденных объектов.

Работодателем не может удерживаться из зарплаты сотрудника в счет компенсации больше 20% или больше 70%, если ущерб последовал в результате умышленных действий.

Какие особенности процедуры необходимо учесть

Руководитель компании не обязан взыскивать с лица, причинившего вред, компенсацию. К примеру, если работник у него на хорошем счету. Допускается и частичное возмещение ущерба, если это будет разрешено работодателем.

Если руководитель организации решил, что с сотрудника следует взыскать какую-либо сумму в качестве компенсации за нанесенный вред, он должен издать специальный документ — приказ о возмещении материального ущерба. Это необходимо сделать в течение 30 дней со дня выявления факта порчи имущественных объектов. Удерживать деньги сотрудника запрещено из:

  • пособия по БиР;
  • предназначающихся на оплату командировочных расходов;
  • осуществляющихся для амортизации рабочего оборудования;
  • выполняющихся из-за перевода работника в иную (относительно старого рабочего места) местность.

Если компенсирование причиненного работодателю урона требуется с нескольких лиц, то сумма, которую должен будет выплатить каждый, рассчитывается индивидуально исходя из степени вины. Она согласуется всеми участниками инцидента и руководителем организации, а в случае недостижения согласия — назначается судом.

Как может произойти возмещение

Порядок взыскания материального ущерба предусматривает несколько способов осуществления этой процедуры, подходящих для разных ситуаций.

Вариант 1. Сотрудник готов возместить ущерб добровольно. В такой ситуации наилучший способ — составление специального документа, в котором будет четко указано, когда и каким образом виновник должен оплатить нанесенный вред. Сделать это можно не только деньгами. К примеру, можно вместо сломанного стола принести аналогичный из дома, но только если на такое разрешение ситуации согласен руководитель фирмы.

Допускается рассрочка компенсации на любой период, если это условие будет закреплено письменно. Если сотрудник к назначенному сроку не возместит всю сумму, оставшуюся долю руководство компании имеет право потребовать путем подачи иска в суд. При выборе этого варианта размер компенсации не может превышать среднемесячную зарплату сотрудника за последние 12 месяцев. Если же в соглашении будет указана большая сумма, то работник имеет право не оплачивать остальную часть.

Вариант 2. Руководитель организации отдает распоряжение об удержании суммы компенсации за нанесенный вред из зарплаты трудящегося. Для того чтобы это было возможно, должны соблюдаться следующие условия:
Денежная компенсация

  • прошло не больше 30 дней с момента выявления факта повреждения имущественных объектов или их утраты;
  • сумма удержания меньше или равна среднемесячной зарплате работника за последние 12 месяцев;
  • трудовой договор с виновным работником действителен в течение всего срока удержания денег.

Вариант 3. Применяется в особых случаях. Главная особенность этого способа — взыскание материального ущерба с работника происходит в судебном порядке. К нему прибегают, когда:

  • размер компенсации превышает среднемесячную зарплату сотрудника за последние 12 месяцев;
  • со дня выявления нанесения вреда прошло больше 30 дней.

Когда руководитель компании будет подавать иск, ему придется доказать, что ущерб действительно был причинен, и именно определенным сотрудником, указать и обосновать размер вреда.

Если требуется взыскать деньги с уволенного работника

Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, если этот работник уже некоторое время не трудится в организации, может наступить только в результате вынесения соответствующего судебного решения. Руководству компании разрешается подать иск в отношении уволенного рабочего в течение 12 месяцев с момента, когда был выявлен факт нанесения ущерба имущественным объектам или их утраты.

Если между виновником и работодателем было заключено письменное соглашение о выплате денег в счет компенсации, а сотрудник не внес всю обозначенную в документе сумму и уволился, то 12 месяцев будут отсчитываться со дня, когда работник должен осуществить очередной платеж и не сделал этого. В такой ситуации исковая сумма определяется так: из общей оценки нанесенного ущерба вычитается уже погашенная уволившимся рабочим сумма. Чтобы иск был принят судом, он должен обязательно содержать определенные данные.

  1. Наименование суда и обеих сторон дела, а также их адреса.
  2. Предмет иска. В нашем случае это требование об оплате затрат на компенсацию нанесенного вреда.
  3. Обстоятельства, подтверждающие правоту подающего иск лица, т. е. свидетельствующие о факте нанесения вреда имущественным объектам и о том, кто именно виноват в этом происшествии.
  4. Информация о попытках разрешения конфликтной ситуации до обращения в суд, если таковые предпринимались.
  5. Сумма, которая должна быть выплачена уволившимся сотрудником.

Судебный процесс

Сам документ разрешается составлять письменно или напечатать на принтере, в свободной форме. Подпись истца обязательна.

Какие ошибки допускают работодатели

Рассмотрим самые распространенные ошибки работодателей, из-за которых они могут стать нарушителями закона или рискуют не получить компенсацию от работника.

  1. Требование компенсации от трудящегося в ситуациях, когда вред был нанесен при обстоятельствах, снимающих с сотрудника материальную ответственность за имущественные объекты. Таковыми считаются самооборона, несоблюдение правил хранения собственности руководством организации, форс-мажор. К примеру, если использующееся в производстве сырье испортилось из-за неправильных условий хранения с ведома руководителя компании, никакой вины сотрудников в этом нет.
  2. Приказ об удержании денег из заработной платы сотрудника издается позже, чем через 30 дней после выявления факта причинения ущерба или утраты имущественных объектов.
  3. Удержание из заработной платы сотрудника компенсации, размер которой больше его среднемесячного (за последний год) заработка без согласия самого виновника. К примеру, если работник получает 20 тыс. руб. в мес., а нанесенный вред оценивается в 30 тыс. руб., то компенсация не может иметь размер, превышающий 20 тыс. руб. Оставшиеся 10 тыс. руб. компания сможет получить только по судебному решению.
  4. Был нарушен порядок проведения инвентаризации. Причем именно на основании инвентаризационной описи и иных документов по этому процессу определяется момент обнаружения нанесенного вреда.
  5. Отсутствие письменного изложения работником обстоятельств, при которых был нанесен вред. Это обязательный документ, необходимый для того, чтобы работодатель имел право требовать от трудящегося компенсацию.
17.2 KiB
3 Downloads
Детали

Чтобы не возникло проблем, следует тщательно изучить законодательные нормы. В частности, речь идет о главе 39 ТК РФ. С ее текстом вы можете ознакомиться прямо на этой странице. Если вам требуется консультация специалиста, обращайтесь к юристу нашего сайта. Он находится в режиме онлайн и готов бесплатно ответить на ваши вопросы прямо сейчас.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: