Закрыть рекламу ×

Как законом регулируется труд несовершеннолетних

Труд несовершеннолетних регламентируется иными законами, нежели трудовая деятельность достигших 18-летнего возраста граждан. О них должны знать и работодатели, и подростки, желающие получить финансовую независимость.

Какие условия должны быть соблюдены

Прием на работу несовершеннолетнего работника разрешен законом, но с некоторыми оговорками. Для этого требуется соблюдение следующих условий:

  • от родителей или законных опекунов желающий трудиться подросток обязан добиться согласия на эту деятельность, а те, в свою очередь, — подтвердить его в письменном виде;
  • лицо должно достигнуть определенного возраста — минимум 14 лет;
  • у подростка должны отсутствовать медицинские противопоказания к работе, которую он хочет выполнять.

В большинстве случаев подработка для несовершеннолетних разрешается с момента, когда им исполняется 16 лет. Но если трудовая деятельность легкая, и лицо хочет заниматься ею в свободное от учебы время, то в качестве исключения разрешается работать с 14 лет.

Трудоустройство несовершеннолетних в возрасте младше 14 лет тоже допускается, но только если они будут заняты в театре или в кино.

Законодательством накладываются ограничения на виды деятельности, которые могут стать подработкой для несовершеннолетних. К таковым относятся:

  • игорный бизнес;
  • вредная для здоровья работа;
  • деятельность, связанная с табачными изделиями, алкоголем или эротическими товарами;
  • труд, который подразумевает психологическую нагрузку;
  • работа, при которой придется поднимать слишком большие тяжести;
  • деятельность, подразумевающая ночные смены или работу в выходные.

Также трудовой договор с несовершеннолетним не может подразумевать, что тот будет периодически или регулярно отправляться в командировки.

Как принять на работу

Общие правила, по которым оформляется контракт с любым работником, одинаковы во всех случаях. Следует лишь учесть некоторые особенности регулирования труда несовершеннолетних, подкорректировав процедуру приема такого сотрудника в соответствии с ними:

  • вне зависимости от должности, на которую принимается подросток, он обязан пройти предварительный медицинский осмотр;
  • без разрешения родителей несовершеннолетнего на труд заключать трудовое соглашение с ним работодатель не имеет права;
  • подросток должен понимать, что, проставляя свою подпись в контракте, он берет на себя обязательства по соблюдению прописанных в нем условий, а если ему исполнилось 16 лет, ему придется самостоятельно отвечать за обязательства, взятые в результате подписания документа.

Как выполнить прием на работу несовершеннолетних? Пошаговая процедура фактически не отличается от приема на работу совершеннолетнего сотрудника, за исключением некоторых моментов. Приведем алгоритм действий для нанимателя.

  1. Получение от претендента на работу необходимой документации (удостоверяющий его личность документ, школьный аттестат или бумагу, свидетельствующую о том, где учится работник и в какое время, согласие родителей на труд несовершеннолетнего).
  2. Прохождение подростком медицинского обследования.
  3. Подписание трудового договора обеими сторонами.
  4. Издание приказа о принятии на работу.
  5. Заведение трудовой книжки несовершеннолетнего.

После этого юный работник сможет приступить к выполнению своих обязанностей. У нас можно скачать трудовой договор с несовершеннолетним (пустую форму). Этот образец может быть использован любым работодателем. Бланк нужно распечатать и заполнить верными сведениями.
Труд несовершеннолетних
Следует учитывать, что для не достигших 18-летнего возраста сотрудников устанавливается особый (индивидуальный) график работы. Они не могут трудиться:

  • дольше 5 часов, если им от 15 до 16 лет;
  • дольше 2,5 часов, если им от 14 до 16 лет, и они обучаются где-либо, а работают в свободное время;
  • дольше 4 часов, если им от 16 до 18 лет, и они параллельно обучаются где-либо;
  • дольше 7 часов, если им от 16 до 18 лет, и они не заняты учебой.

Согласие от родителей должно оформляться письменно. Его не требуется регистрировать в госорганах или заверять у нотариуса. Главное, чтобы по тексту бумаги было четко понятно, кто ее написал и с какой целью.

Если же подростку, который хочет работать, не исполнилось 16-ти, то дополнительно потребуется согласие на его занятость на предприятии или в организации, полученное от органа опеки. Оно выдается после того, как подросток представит документацию, подтверждающую состояние его здоровья и характер работы, которую ему предстоит выполнять.

Для чего несовершеннолетним работать

Не все взрослые понимают, почему дети часто стремятся поскорее начать зарабатывать собственные деньги. На самом деле в этом нет ничего плохого. Наоборот, в трудоустройстве подростков есть несколько весомых плюсов:

  • человек, начавший трудиться раньше остальных, быстрее наберется опыта и будет более продвинутым в этом плане по сравнению со сверстниками, он будет лучше понимать, как взаимодействовать с коллегами, как происходят рабочие процессы в организации или на предприятии;
  • подросток станет более самостоятельным, научится быть ответственным и не забывать о взятых на себя обязательствах;
  • конечно же, деньги — несовершеннолетний сможет потратить заработанное по своему усмотрению, при этом попусту раскидываться добытыми своим трудом средствами он не будет, наоборот, научится грамотно расходовать имеющиеся деньги, а также планировать свой бюджет, к примеру на месяц;
  • работающий подросток не будет тратить свое время зря, просиживая его в интернете за пустой болтовней или бесконечно смотря смешные картинки.

В связи с перечисленными факторами можно сделать вывод, что для подростков наличие работы имеет больше положительного, чем отрицательного, она, скорее, полезна, чем вредна, особенно если осуществляется трудоустройство для несовершеннолетних в летний период. В это время у подростков много свободного времени, и многим его попросту некуда девать.

А в случае занятости на работе они найдут, куда тратить энергию, а к концу лета смогут купить себе новый смартфон, относиться к которому будут уже не как к игрушке, подаренной родителями, а как к ценной вещи, которая стоит денег.

158.0 KiB
3 Downloads
Детали

Если после прочтения статьи у вас остались вопросы, вы можете задать их опытному юристу прямо на нашем сайте. Консультация бесплатна, а получить ее можно в режиме онлайн.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: