Бесплатная консультация юриста: Мск +7 (499) 380-71-87, СПб +7 (812) 409-51-58

Как осуществляется перевод работника на другую работу

Иногда может возникнуть необходимость уволить сотрудника, обеспечив ему трудоустройство в другой организации, либо выполнить перевод на другую работу в рамках сотрудничества с одним и тем же работодателем. Эта процедура может носить как постоянный, так и временный характер. Рассмотрим особенности обоих случаев.

Если процедура носит временный характер

Необходимость осуществить временный перевод на другую работу может возникнуть в разных ситуациях.

Вариант 1. Процедура выполняется по соглашению работодателя и сотрудника. Этот факт подтверждается письменно, а занятость работника на другом месте может длиться до года.

Вариант 2. Временный перевод на другую работу, выполняющийся в связи с необходимостью замены сотрудника, который в течение некоторого срока не сможет присутствовать на своем рабочем месте, но согласно законодательству сохраняет его.

У двух представленных выше вариантов есть особенность. Если по окончании срока, в течение которого работник должен был трудиться на другом месте, на прежнюю работу его обратно не направили, а сам он этого не потребовал и продолжает выполнять свои обязанности в новых условиях, то перевод работника на другую работу начинает считаться постоянным.

Вариант 3. Если происходит какая-либо чрезвычайная ситуация (от затопления небольшой местности до масштабной катастрофы), то возможен временный перевод на другую работу любого сотрудника, причем без достижения взаимного соглашения. Занятость сотрудника может не соответствовать заключенному с ним договору, если она направлена на устранение последствий форс-мажорных обстоятельств или их предотвращения.

Максимальный период, на который возможно перемещение сотрудника, — месяц. Также эта процедура может быть выполнена, если человека переводят на рабочее место другого, а тот отсутствует в результате одного из перечисленных выше факторов.

Оплачивать труд в такой ситуации необходимо в соответствии с трудовой деятельностью работника, но размер оплаты не может быть меньше, чем средний заработок на предыдущем рабочем месте. Если необходимо занять сотрудника деятельностью, для которой необходима более низкая квалификация, нужно обязательно получить его согласие в виде отдельной бумаги.

Перемещение по состоянию здоровья

Отдельно следует рассмотреть перемещение сотрудников на другую работу по причинам, касающимся их здоровья.

Если женщина забеременела, то по заключению медработников при подаче соответствующего заявления для нее должны быть понижены нормы выработки или обслуживания. Если это невозможно, то женщина должна быть переведена на другое рабочее место, на котором не будет пагубного воздействия производства. При этом заработная плата должна остаться такой же или увеличиться.

До момента, когда беременной будет предоставлено другое рабочее место (на котором будет исключено вредное воздействие), она будет полностью освобождена от трудовой деятельности с сохранением своего обычного заработка за все пропущенные по причине беременности дни (за счет организации, в которой она трудится).

Если период, на который сотрудник должен быть перемещен на другое место работы превышает 4 месяца, либо если оно ему требуется на постоянной основе, работодатель обязан осуществить перемещение и предоставить должность, которая не противопоказана человеку заключением медиков. Если тот отказывается от указанной процедуры или у работодателя нет подходящего рабочего места, то действие договора о работе будет прекращено (этот момент регулируется статьей 77 ТК РФ).

Если сотрудник получил медзаключение, согласно которому он не может трудиться на прежнем рабочем месте в течение периода, достигающего 4 месяцев, то работодатель по предварительному соглашению должен перевести сотрудника на место, где он сможет вести трудовую деятельность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если это невозможно или работник напишет отказ от перемещения, он будет отстранен от работы на период, указанный в медзаключении, но с сохранением своего места. Зарплата в течение этого времени начисляться не будет, если иное не предусмотрено договором или законодательством.

Как выполняется перевод в другую компанию

При разделении компаний может возникнуть необходимость осуществить перевод сотрудника в другую организацию. Причем для него самого в такой ситуации условия труда могут и не измениться, а деятельность может продолжать вестись на прежнем месте. В любом случае у сотрудника будет новый трудовой договор, а значит, он должен быть уволен с прежнего места. Составить дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору не получится.

Осуществить перемещение работника в другую организацию без увольнения, даже если владелец прежней и новой компании один и тот же, нельзя.

Перевод к другому работодателю следует осуществлять по определенному алгоритму.
Перевод на другую работу

  1. Каждый сотрудник, который по инициативе работодателя может быть перемещен в другую компанию, должен получить письменное предложение, содержащее сведение об особенностях этой процедуры, зарплаты и должности, которую будет занимать. Можно сразу приложить проект договора, чтобы специалист мог сразу его изучить.
  2. Каждый работник выражает свое соглашение на процедуру (письменно). Оно может быть написано в качестве отдельной бумаги, а может быть дано посредством подписи документации, содержащей предложение о перемещении.
  3. Издается приказ, свидетельствующий о том, что происходит увольнение по переводу в другую организацию. Этот документ может носить массовый характер, так как если он составлен по форме Т-8, то он может касаться большого количества сотрудников.
  4. Заключается новый договор от лица новой организации для каждого сотрудника.
  5. В трудовые книжки вносятся необходимые записи.
  6. Производится расчет. Уволенному таким образом человеку следует компенсировать неизрасходованные дни отпуска.

В отношении принятых в другую компанию людей отпускной стаж начинает подсчитываться заново. Следовательно, возможность пойти в отпуск, который предназначается человеку за первый год трудовой деятельности, появится у него только спустя 6 месяцев. Исключений законодательством не предусматривается.

Если нужно, чтобы у сотрудников была возможность пойти в отпуск в запланированный ранее период, разрешается предоставить его авансом. Если уже отгулявший отпуск работник захочет по своему желанию уволиться до конца первого трудового года, то дни, предназначенные для отдыха, которые он не отработал, разрешается удержать из зарплаты при расчете.

Сотрудникам не стоит волноваться по поводу своих «больничных» и пенсионных прав. Когда рассчитывается пенсия, учитывается не непрерывный срок работы, а страховой стаж. Получается, что если человек был уволен со старого рабочего места 4 февраля 2018 года, а 5 февраля 2018 года уже был принят на новое место, то ни одного дня стажа он не потеряет. То же самое правило действует и для «больничных».

Перемещение работника внутри организации

Перевод работника

У работодателя может возникнуть необходимость перемещения сотрудника в другое структурное подразделение. Однако требуется ли для этого согласие самого работника?

Если он будет перемещен в рамках одной компании на другое рабочее место, которое размещено в той же местности, а трудовая деятельность, которой будет заниматься человек, соответствует договору, заключенному с ним ранее, то получать согласие не требуется.

Если же работодатель заинтересован в том, чтобы перевести работника на рабочее место в другой (относительно места, где человек трудится сейчас) местности (т.е. находящееся за пределами населенного пункта, где человек трудится в настоящее время), он должен оповестить сотрудника об этом за 2 месяца до даты, когда должно произойти перемещение.

Поскольку трудовой договор в этой ситуации существенно изменяется, работник может отказаться, и после этого его можно уволить (статья 77 ТК), выплатив выходное пособие. Если сотрудник не был заранее извещен о будущих изменениях, то такое увольнение выполнить нельзя.

Если трудовая деятельность сотрудника после его перемещения в другое подразделение, находящееся в том же месте, изменится и уже не будет соответствовать договору, то обязательно требуется получить его согласие на эту процедуру. Иначе осуществить ее будет невозможно, так как человек не должен исполнять обязанности, не прописанные в его трудовом договоре.

Таким образом, перевод на другую работу, какой бы ни была причина этой процедуры, осуществить не сложно, если действовать по закону. Стороны всегда могут прийти к компромиссу. Если новая трудовая деятельность будет сложнее, и работник добровольно не соглашается на выполнение новых обязанностей, можно попробовать мотивировать его увеличенной заработной платой или другими факторами.

Если перемещение разрешено законом, все равно рекомендуется заблаговременно предупредить о нем, чтобы избежать конфликтных ситуаций и невыходов на работу, которые не пойдут на пользу ни работодателю, ни сотруднику.

Если вы не знаете, как действовать в конкретной ситуации или ваш случай имеет необычные особенности, обращайтесь к онлайн-консультанту нашего сайта. Опытный юрист готов бесплатно ответить на ваши вопросы прямо сейчас.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: