Закрыть рекламу ×

Проведение медосмотра при приеме на работу

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Татьяна Соколова
Юрист
Написано статей
621

Практически каждому владельцу небольшой фирмы или крупного предприятия необходимо осуществлять медосмотр при приеме на работу новых сотрудников, а также периодически направлять уже работающих на медицинскую комиссию. Процедура эта регламентирована законодательством, которое и прописывает ее особенности. Рассмотрим, для каких категорий работников обследование обязательно и как им его обеспечить.

Кто должен проходить медосмотр

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан самостоятельно заботиться о том, чтобы его работники имели возможность проходить медицинское обследование.


Если предварительный медицинский осмотр при приеме на работу не был пройден, владелец компании не сможет допустить человека к выполнению непосредственных обязанностей (это касается и новых сотрудников, и давно работающих), поскольку у него могут быть противопоказания по состоянию здоровья.

Обязательно должны обследоваться:

  • не достигшие 18-летнего возраста лица;
  • граждане, трудящиеся вахтовым способом;
  • лица, занимающиеся опасной деятельностью (к примеру, трудящиеся глубоко под землей);
  • спортсмены;
  • граждане, характер труда которых расценивается как тяжелый;
  • трудящиеся на Крайнем Севере и в подобных местах;
  • сотрудники, трудовая деятельность которых связана с детьми, общественным питанием, торговлей, водопроводом и лечебными заведениями;
  • граждане, работа которых связана с вождением транспортных средств.

Также предварительный медосмотр при приеме на работу должны проходить лица, подвергающиеся в процессе трудовой деятельности воздействию физических, химических и других факторов, которые могут влиять на здоровье.

Как проводится процедура

В первую очередь работодатель готовит список граждан, которые должны пройти первичный медосмотр при приеме на работу, где обязательно указывает:

  • вредные факторы, которые могут оказать влияние на работающего человека;
  • возраст гражданина;
  • максимально возможную длительность работы на этом рабочем месте.


Затем предприниматель или владелец предприятия выбирает медицинское учреждение, где будет проводиться обследование. Он заранее договаривается с администрацией клиник о дате, когда его персонал будет обследоваться, каких врачей понадобится пройти его сотрудникам.

После этого всем гражданам, для которых требуется прохождение медосмотра при приеме на работу, будет выдано направление. Пройдя обследование у всех требуемых специалистов, человек получит заключение медицинской комиссии и документацию, подтверждающую возможность трудиться на интересующей должности. Если же по медицинским показаниям это будет невозможно, ему выдадут соответствующую справку, где будут прописаны противопоказания.

Кто оплачивает медосмотр? Согласно закону в таких случаях работодатель должен нести все затраты. Даже если оплата обследования была осуществлена человеком ранее из собственных средств, она должна быть компенсирована организацией, на работу в которой тот претендует.

Если медосмотр выявит, что сотрудник не сможет трудиться на интересующей его должности, то работодатель не вправе взыскивать с него стоимость проведения медосмотра. Он в любом случае оплачивается организацией, которая направила человека на его прохождение.

Для чего необходим медосмотр

В соответствии с ТК РФ медкомиссия при приеме на работу нужна для того, чтобы понять, сможет ли человек трудиться на интересующей его должности. На рабочем месте различные факторы могут оказывать влияние на здоровье и препятствовать выполнению непосредственных трудовых обязанностей.

Обследование позволяет выяснить, будет ли человек эффективно работать, не создаст ли опасных ситуаций для других (к примеру, если его деятельность связана с продуктами питания). Поэтому при поступлении в ряды новых сотрудников законодатели решили обязать работодателей выяснять, здоровы ли их сотрудники, для чего им и выписывается направление на медосмотр.

Если наемный работник не может приступить к труду на конкретном месте без прохождения осмотра, ему обязательно понадобится медицинская справка при приеме на работу.
Медосмотр при приеме на работу
Есть должности, занимать которые можно и без медицинского обследования. Однако таких в РФ немного.

Медкнижку нельзя купить. Ее получение возможно только в органе, который имеет разрешение на выдачу подобной документации.

Если выяснится, что медицинская книжка при приеме на работу человеком не предоставлялась, хотя по закону это было обязательно, то ответственность будет нести заключившая с ним контакт организация, поскольку именно наниматель должен выяснять, может ли претендент занимать ту или иную должность по медицинским показаниям.

Если осмотр в медицинском учреждении из-за особенностей деятельности сотрудника должен происходить время от времени, а работодатель не позаботится о том, чтобы работник мог обследоваться вовремя, ему придется платить сотруднику зарплату даже в течение того периода, когда тот не будет работать.

Если работник отказывается от прохождения медкомиссии, он не может даже претендовать на определенные должности, а значит, наниматель имеет полное право отказать в приеме на работу.

Ответственность работодателя

Если с претендентом на получение рабочего места будет подписан трудовой договор, а потом в результате проверки выяснится, что тот не проходил медосмотр, то работодатель понесет наказание:

  • когда нарушение было осуществлено должностным лицом, ему придется уплатить штраф в размере 1–5 тыс. руб.;
  • когда нарушение допущено организацией, ей будет назначен штраф в размере 30–50 тыс. руб. либо ее деятельность будет остановлена на срок до 3 месяцев;
  • когда выяснится, что такое нарушение совершил индивидуальный предприниматель, ему будет назначен штраф в размере 1–5 тыс. руб. либо ему придется приостановить свою работу на срок до 3 месяцев.

Если будет совершено повторное нарушение такого же характера, то санкции будут более серьезными. Допустивший его человек может быть уволен с наложением запрета на дальнейшую деятельность, подобную той, которой он был занят в момент совершения правонарушения.

Индивидуальные предприниматели могут понести даже уголовную ответственность, если их действия приведут к значительным негативным последствиям, например, к нанесению вреда здоровью клиентам, даже если оно было непреднамеренным.

Таким образом, медицинский осмотр при приеме на работу — обязательная процедура, которую нельзя игнорировать. Если вам необходима юридическая помощь, обращайтесь к онлайн-консультанту нашего сайта.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (14 votes, average: 4,80 out of 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: