Бесплатная консультация юриста: Мск +7 (499) 938-52-30, СПб +7 (812) 467-34-60

Проведение медосмотра при приеме на работу

Практически каждому владельцу небольшой фирмы или крупного предприятия необходимо осуществлять медосмотр при приеме на работу новых сотрудников, а также периодически направлять уже работающих на медицинскую комиссию. Процедура эта регламентирована законодательством, которое и прописывает ее особенности. Рассмотрим, для каких категорий работников обследование обязательно и как им его обеспечить.

Кто должен проходить медосмотр

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан самостоятельно заботиться о том, чтобы его работники имели возможность проходить медицинское обследование.


Если предварительный медицинский осмотр при приеме на работу не был пройден, владелец компании не сможет допустить человека к выполнению непосредственных обязанностей (это касается и новых сотрудников, и давно работающих), поскольку у него могут быть противопоказания по состоянию здоровья.

Обязательно должны обследоваться:

  • не достигшие 18-летнего возраста лица;
  • граждане, трудящиеся вахтовым способом;
  • лица, занимающиеся опасной деятельностью (к примеру, трудящиеся глубоко под землей);
  • спортсмены;
  • граждане, характер труда которых расценивается как тяжелый;
  • трудящиеся на Крайнем Севере и в подобных местах;
  • сотрудники, трудовая деятельность которых связана с детьми, общественным питанием, торговлей, водопроводом и лечебными заведениями;
  • граждане, работа которых связана с вождением транспортных средств.

Также предварительный медосмотр при приеме на работу должны проходить лица, подвергающиеся в процессе трудовой деятельности воздействию физических, химических и других факторов, которые могут влиять на здоровье.

Как проводится процедура

В первую очередь работодатель готовит список граждан, которые должны пройти первичный медосмотр при приеме на работу, где обязательно указывает:

  • вредные факторы, которые могут оказать влияние на работающего человека;
  • возраст гражданина;
  • максимально возможную длительность работы на этом рабочем месте.


Затем предприниматель или владелец предприятия выбирает медицинское учреждение, где будет проводиться обследование. Он заранее договаривается с администрацией клиник о дате, когда его персонал будет обследоваться, каких врачей понадобится пройти его сотрудникам.

После этого всем гражданам, для которых требуется прохождение медосмотра при приеме на работу, будет выдано направление. Пройдя обследование у всех требуемых специалистов, человек получит заключение медицинской комиссии и документацию, подтверждающую возможность трудиться на интересующей должности. Если же по медицинским показаниям это будет невозможно, ему выдадут соответствующую справку, где будут прописаны противопоказания.

Кто оплачивает медосмотр? Согласно закону в таких случаях работодатель должен нести все затраты. Даже если оплата обследования была осуществлена человеком ранее из собственных средств, она должна быть компенсирована организацией, на работу в которой тот претендует.

Если медосмотр выявит, что сотрудник не сможет трудиться на интересующей его должности, то работодатель не вправе взыскивать с него стоимость проведения медосмотра. Он в любом случае оплачивается организацией, которая направила человека на его прохождение.

Для чего необходим медосмотр

В соответствии с ТК РФ медкомиссия при приеме на работу нужна для того, чтобы понять, сможет ли человек трудиться на интересующей его должности. На рабочем месте различные факторы могут оказывать влияние на здоровье и препятствовать выполнению непосредственных трудовых обязанностей.

Обследование позволяет выяснить, будет ли человек эффективно работать, не создаст ли опасных ситуаций для других (к примеру, если его деятельность связана с продуктами питания). Поэтому при поступлении в ряды новых сотрудников законодатели решили обязать работодателей выяснять, здоровы ли их сотрудники, для чего им и выписывается направление на медосмотр.

Если наемный работник не может приступить к труду на конкретном месте без прохождения осмотра, ему обязательно понадобится медицинская справка при приеме на работу.
Медосмотр при приеме на работу
Есть должности, занимать которые можно и без медицинского обследования. Однако таких в РФ немного.

Медкнижку нельзя купить. Ее получение возможно только в органе, который имеет разрешение на выдачу подобной документации.

Если выяснится, что медицинская книжка при приеме на работу человеком не предоставлялась, хотя по закону это было обязательно, то ответственность будет нести заключившая с ним контакт организация, поскольку именно наниматель должен выяснять, может ли претендент занимать ту или иную должность по медицинским показаниям.

Если осмотр в медицинском учреждении из-за особенностей деятельности сотрудника должен происходить время от времени, а работодатель не позаботится о том, чтобы работник мог обследоваться вовремя, ему придется платить сотруднику зарплату даже в течение того периода, когда тот не будет работать.

Если работник отказывается от прохождения медкомиссии, он не может даже претендовать на определенные должности, а значит, наниматель имеет полное право отказать в приеме на работу.

Ответственность работодателя

Если с претендентом на получение рабочего места будет подписан трудовой договор, а потом в результате проверки выяснится, что тот не проходил медосмотр, то работодатель понесет наказание:

  • когда нарушение было осуществлено должностным лицом, ему придется уплатить штраф в размере 1–5 тыс. руб.;
  • когда нарушение допущено организацией, ей будет назначен штраф в размере 30–50 тыс. руб. либо ее деятельность будет остановлена на срок до 3 месяцев;
  • когда выяснится, что такое нарушение совершил индивидуальный предприниматель, ему будет назначен штраф в размере 1–5 тыс. руб. либо ему придется приостановить свою работу на срок до 3 месяцев.

Если будет совершено повторное нарушение такого же характера, то санкции будут более серьезными. Допустивший его человек может быть уволен с наложением запрета на дальнейшую деятельность, подобную той, которой он был занят в момент совершения правонарушения.

Индивидуальные предприниматели могут понести даже уголовную ответственность, если их действия приведут к значительным негативным последствиям, например, к нанесению вреда здоровью клиентам, даже если оно было непреднамеренным.

Таким образом, медицинский осмотр при приеме на работу — обязательная процедура, которую нельзя игнорировать. Если вам необходима юридическая помощь, обращайтесь к онлайн-консультанту нашего сайта.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: