Бесплатная консультация юриста: Мск +7 (499) 938-52-30, СПб +7 (812) 467-34-60

Когда наступает дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность может наступить в случаях, когда работником не были исполнены или были исполнены ненадлежащим образом какие-либо возлагающиеся на него обязанности. Такая ответственность подразделяется на несколько видов, следовательно, существуют различные наказания, применяющиеся по усмотрению работодателя.

За что полагается наказание

Противоправные деяния сотрудников, вредящее рабочему процессу, — это и есть дисциплинарный проступок. Нарушения дисциплины (трудовой, исполнительной) приводят к дезорганизации работников и другим проблемам, вплоть до невозможности приступить к своим ежедневным обязанностям (к примеру, отвечающий за открытие торгового центра не появился на работе вовремя, и в здание не смогли попасть ни продавцы, ни покупатели).

Следует понимать, что в нормативных правовых актах под работниками понимаются не только общие категории работающих лиц, но и служащие, и сотрудники, рабочий процесс которых регулируется ТК РФ и специальными актами.

Трудовой кодекс не содержит точного списка дисциплинарных проступков. Однако, если тщательно проанализировать разные законодательные документы, можно убедиться, что к таковым относятся:

  • прогул;
  • несоблюдение требований, касающихся безопасности трудовой деятельности и ее охраны;
  • отказ или попытки уклониться от медицинского освидетельствования, если на это нет адекватных причин (касается не всех профессий);
  • неаккуратное отношение к имуществу, принадлежащему работодателю;
  • отказ сотрудника от выполнения своих трудовых функций, которые он обязался исполнять, подписывая договор с работодателем;
  • отказ от подписания документа, в соответствии с которым работник будет нести полную финансовую ответственность, если согласно ТК РФ такая документация может существовать, а в трудовом договоре прописано обязательство сотрудника обслуживать материальные ценности;
  • отказ от прохождения спецобучения во время, отведенное для работы, или от сдачи экзаменов, касающихся техники безопасности или охраны трудовой деятельности, если без их успешной сдачи тот не может быть допущен к рабочему процессу.

Приведенный нами перечень не является исчерпывающим, так как возможны и иные проступки.

Виды нарушений

Практически любой дисциплинарный проступок относится к одной из четырех основных групп.

  1. Нарушения, из-за которых возникает угроза для здоровья, жизни или нравственности других сотрудников. К примеру, употребление алкогольных напитков, несоблюдение ТБ и правил охраны труда.
  2. Нарушение порядка трудовой деятельности или управления производственными процессами: изменение технологии, дача подчиненным указаний, которые противоречат закону, неисполнение распоряжений руководства и требований, которые должны быть соблюдены при приеме или увольнении.
  3. Попытки использования рабочего времени в личных целях: опоздания, преждевременный уход, прогул.
  4. Неправильное или небрежное пользование имуществом нанимателя: порча или потеря использующихся в производстве материалов или заготовок, специального оборудования, рабочей одежды.


Также виды дисциплинарной ответственности разделяются на две группы:

  • общую — существует в соответствии с ТК РФ и внутренними нормами организации;
  • специальную — регулируется документацией, предназначающейся для конкретных категорий сотрудников.

В любом случае существующая трудовая дисциплина дает работодателю возможность применить меры дисциплинарного воздействия в отношении любого сотрудника, совершившего нарушение.

Какими бывают взыскания

Статья 192 ТК РФ содержит перечень мер, которые помогают воздействовать на нарушителя. Согласно этому документу, это могут быть:

  • выговор;
  • увольнение, если на это имеются веские основания;
  • замечание.

Других мер законодательством не предусмотрено, а работодатели не могут дополнять этот список. Однако трудовая дисциплина для каких-то конкретных категорий сотрудников может предусматривать и другие взыскания.

Работодатель самостоятельно решает, какое именно взыскание назначить за дисциплинарный проступок одного из подчиненных. Он должен учитывать тяжесть совершенного нарушения, ситуацию, в которой находилось виновное лицо, отношение сотрудника к своей трудовой деятельности и другие факторы.

Однако увольнение за нарушение трудовой дисциплины применяется только в отношении самых злостных нарушителей. К примеру, человек может быть уволен за:

  • прогул;
  • нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • несоблюдение правил неразглашения коммерческой тайны.

Также увольнение применяется, если дисциплинарная ответственность работников, которую они понесли ранее, не возымела эффекта, и они продолжили систематически совершать одни и те же проступки.

Как сотрудник привлекается к ответственности

Дисциплинарная ответственность
Рассмотрим актуальный в настоящее время порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Когда работодатель обнаруживает (самостоятельно или с подачи других лиц), что один из сотрудников совершил нарушение, он обязан потребовать от него письменное объяснение. Если тот откажется, то составляется подтверждающий этот факт документ.

Независимо от того, было ли сотрудником объяснено, почему он совершил дисциплинарный проступок, руководитель имеет право предпринять в его отношении одну из перечисленных выше мер.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 30 дней с того момента, когда о нем стало известно. При отсчете этого срока не учитываются дни, когда сотрудник был на больничном или в отпуске. При этом нельзя применить дисциплинарное наказание позднее полугода с того момента, когда проступок был совершен. Если же о нем стало известно в результате аудиторской проверки, проведения ревизии, то этот срок увеличивается до 2 лет.

В течение 3 дней после того, как приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности будет издан руководителем организации, за исключением нерабочих дней и периодов, когда нарушитель отсутствовал на рабочем месте, текст документа передается сотруднику под роспись. Если же тот отказывается от ознакомления, то составляется подтверждающая этот факт бумага.

Если меры дисциплинарного воздействия, по мнению работника, несправедливы или противоречат ТК РФ, он может обжаловать их в трудовой инспекции.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности может отличаться от вышеописанного, если он относится к категории сотрудников, для которых обозначена особенная трудовая дисциплина. За дисциплинарное правонарушение может назначаться лишь одно взыскание.

Виды проступков

Нарушения подразделяются на определенные типы. Рассмотрим их.

Трудовой кодекс

  1. Длящиеся. Это проступки, которые продолжаются несколько дней и больше. Если взыскание было наложено, но нарушение продолжается, то в его отношении повторно могут быть приняты меры, которые трудовая дисциплина допускает.
  2. Повторные. Это нарушения, которые совершаются снова после пресечения такого же нарушения ранее. Пример. Сотрудник периодически не вовремя являлся нфа работу, и ему за это было вынесено замечание. После этого в течение некоторого времени он всегда появлялся на рабочем месте своевременно, но потом снова стал опаздывать. В подобных ситуациях проступки рассматриваются по отдельности, и меры применяются за каждый из них.
  3. Снятые. Если в течение 12 месяцев после назначения взыскания, сотруднику не было назначено новое, то проступок считается снятым.
  4. Прекращенные. Такими считаются проступки, которые были обнаружены сотрудником самостоятельно, после чего он попытался всеми возможными способами устранить их последствия и уменьшить вызванные ими негативные последствия. К примеру, человек мог допустить ошибку в документе, а затем исправить ее путем издания новой бумаги, заменяющей старую.

Обычно такое поведение работников расценивается как смягчающее, поэтому взыскание может быть не назначено работодателем или выполнено в меньшей мере.

Правила снятия взыскания

Если в течение 12 месяцев с момента, когда меры дисциплинарной ответственности были предприняты в отношении сотрудника, ему не было назначено другое наказание, то он будет считаться не имеющим взыскания. Оно может быть снято раньше этого срока работодателем по своей инициативе или по просьбе самого сотрудника:

Нарушение трудовой дисциплины

  • если наниматель считает, что работник хорошо трудится и правильно ведет себя либо положительно отличается чем-либо еще (в таком случае издает соответствующее распоряжение);
  • если человек осознал, что вел себя ненадлежащим образом и постарался исправить последствия, которые повлек его дисциплинарный проступок, а также стал лучше трудиться и вообще зарекомендовал себя как достойный работник (может лично обратиться к руководителю, который ранее опубликовал акт о совершении работником дисциплинарного проступка) с просьбой учесть эти изменения и снять взыскание.

Также ходатайствовать о снятии взыскания может непосредственный руководитель, если взыскание назначал не он.

Прошение может быть подано в письменной форме, а может быть озвучено устно, к примеру на общем собрании. Окончательное решение о том, снимать ли взыскание, может принять только лицо, которое его применило.

Особенности ответственности военных

Дисциплинарная ответственность военнослужащих имеет свои особенности. Эти лица охраняют государство и защищают его граждан от различных посягательств. Поэтому любое действие, совершенное военным, из перечня, приведенного ниже, расценивается как грубый дисциплинарный проступок. К таковым относятся:

  • нанесение вреда, использование не по назначению, утеря имущества, принадлежащего военной части или государству;
  • несение службы в нетрезвом состоянии или отказ от медобследования на предмет выявления такого состояния;
  • нарушение правил, которые военный должен соблюдать при обращении с оружием и разного рода опасными веществами или при управлении ТС, в результате чего пострадал какой-либо человек или был нанесен вред военной собственности;
  • нарушение правил взаимоотношений, которые должны соблюдаться военными;
  • неявка в установленный срок из увольнения, отпуска, лечебного заведения;
  • уклонение от выполнения действий, которые военный обязан выполнять при несении службы;
  • самовольное оставление места, где военный должен находиться во время службы больше 4 часов;
  • нарушение правил, которые военный обязан соблюдать при несении службы (отличаются для пограничников, боевых дежурных, караульных, патрульных).

Как видите, дисциплинарная ответственность военнослужащих наступает после совершения ряда проступков, за которые они серьезно наказываются.

Безусловно, трудовая дисциплина оказывает влияние и на процесс производства, и на результаты трудовой деятельности. Поэтому важно вовремя пресекать нарушения трудовой дисциплины, чтобы сотрудники не могли их повторять и понимали, что за их совершение к ним будут применены законные меры, вплоть до увольнения. Приказ о нарушении трудовой дисциплины (образец) можно скачать с нашего сайта. Представленный бланк соответствует нормам ТК и его можно без опасений применять на практике.

Вместе с дисциплинарным взысканием в отдельных случаях сотрудник может понести и материальную ответственность, если его действия привели к тому, что организация или какое-либо лицо потеряло свое имущество или ему был нанесен вред.

25.8 KiB
2 Downloads
Детали

Если у вас остались какие-либо вопросы о соблюдении трудовой дисциплины, обращайтесь к онлайн-консультанту нашего сайта. Он готов бесплатно помочь вам разобраться в конкретной ситуации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: