Бесплатная консультация юриста: Мск +7 (499) 380-71-87, СПб +7 (812) 409-51-58

Понятие и признаки трудового договора

По Конституции каждый имеет право самостоятельно распоряжаться своим трудом. Можно заняться предпринимательской деятельностью и оказывать услуги по гражданским договорам, например, выполняя сезонные подрядные работы. А можно заключить соглашение и предоставить умения в распоряжение фирмы на постоянной основе. Тогда отношения между человеком и компанией приобретут трудовой характер и будут подтверждаться документально. Что такое трудовой договор? Что входит в обязательные условия трудового договора?

Общая характеристика понятия

Официально термин разъясняется в ст. 56 ТК РФ: им является соглашение, которое исключительно в простой письменной форме подлежит оформлению между работодателем и наемным сотрудником. Они и признаются субъектами трудового договора. Специалист берет на себя обязательства по совершению обговоренной работы на постоянной основе, за что и получает вознаграждение. Т.о., он обязуется:

  • лично исправно исполнять возложенные рабочие функции;
  • подчиняться требованиям работодателя;
  • корректно реагировать на контроль и замечания относительно своих обязанностей;
  • отчитываться по форме и в сроки, установленные регламентом;
  • соблюдать правила, принятые на предприятии, в т. ч. внутренний распорядок;
  • умышленно не портить имущество фирмы;
  • нести дисциплинарную и материальную ответственность в обговоренных ситуациях.

Работодатель, в свою очередь, обеспечивает сотруднику:

  • необходимый объем обязанностей;
  • место для решения поставленных задач, которое соответствует стандартам безопасности и условиям труда;
  • зарплату, соответствующую выработке, уровню профессионализма и законам и выплачиваемую не реже 2 раз в месяц.

Стороны и содержание трудового договора — сущность этого акта: без указания этой информации он недействителен и подлежит перезаключению.

Типовая форма договора

ТК рф (ст. 67) предусмотрен общий порядок заключения трудового договора. Первый экземпляр передаётся работнику, второй (с росписью сотрудника) — остаётся в отделе кадров компании. Отсутствие отметки о вручении не означает, что сотрудник не уведомлен об условиях труда, однако всё равно — нарушение по форме.

Если даже нет самого документа в письменном виде, это не значит, что между сторонами отсутствуют трудовые правоотношения. Их начало связывают не с подписанием этого документа, а с фактическим допущением сотрудника к выполнению служебных обязанностей.

Работа по договору без трудовой книжки — такой же вариант допущения. При утере договора впоследствии запись должны внести. Это правило действительно и для отношений гражданско-правового характера, признанных трудовыми: они будут считаться таковыми с начала работы, если сторонами не оговорено иного.

Способы признания отношений трудовыми зафиксированы в ст. 19.1 ТК РФ судом или трудинспекцией, по инициативе заказчика, который автоматически становится работодателем. При признании договор обязаны заключить в 3-дневный срок: с фактического допущения к работе, со дня вступления в силу решения рассматривающего суда либо поступления в адрес организации предписания госинспекции труда.

Потому трудовой договор вступает в силу: с даты подписания; с момента фактического допущения; с даты, установленной решением суда или другим полномочным контролирующим органом. Составленный правильно и вступивший в силу документ обязателен к соблюдению для двух сторон. Отказ в исполнении основных пунктов является причиной для расторжения его в индивидуальном либо судебном порядке.

Как доказать фактический труд

Ст. 67 содержит указание, что фактическое допущение к работе должно осуществляться по указанию и с ведома руководителя предприятия или его представителя. Какие ситуации это включает? Человек проходит собеседование, после которого он повинен являться на рабочее место и исполнять свои обязанности. Но контракт с ним не заключают. Причем по любой из причин: например, потому что лицо не представляет необходимый пакет документов (это незаконно). Или нет человека, уполномоченного подписать со стороны работодателя. Или отсутствует кадровик, составляющий документы. В общем, все в курсе, но договора нет.

На сезонных работах или в компании с широко развитой сетью (например, цветочные магазины) лицо приходит по объявлению и в срочном порядке приступает к работе. В подобном случае ответственным будет сотрудник — наставник, который дал новенькому участок работы и не произвёл оформление. И получается, что работа не по трудовому договору и без трудовой книжки.

Правда, необходимо, чтобы с этим лицом (наставником) был заключён договор. Он также должен фактически допускаться к работе. И совершенно неважно будет, имеет ли этот специалист право принимать кого-либо на работу. Если нет, он будет привлечён к ответственности работодателем. Но отрицать наличие трудовых правоотношений с новым человеком на этом основании нельзя. Так же, как и тогда, когда осуществлялась работа по договору без трудовой книжки. Рассмотрим примеры.
Трудовой договор
Начальник смены ООО «Румпа» Кульчаков К.Н., привлекший к оформлению праздничных корзин на период 6-9 марта Емихину Р.С., ранее не работавшую и не оформленную в фирме, был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора. Емихина Р.С. по решению суда была восстановлена на предприятии, ей выплатили неустойку за время вынужденного прогула.

Разъяснение ситуации простое: при допуске к работе необходимо ставить в известность отдел кадров компании для своевременного оформления либо отказа в начале практической деятельности. В описанной ситуации руководство ООО «Румпа» вообще было не осведомлено о том, что Емихина Р.С. работала некоторое время, а потом, после ссоры с Кульчаковым К.Н., перестала являться на рабочее место.

Такое же решение — о восстановлении — принято судом по иску Мирука М.П.. Гражданин указал, что успешно прошел собеседование и испытание при устройстве в ЗАО «Мира ЛКо» (сфера деятельности компании— клининг) и был отправлен на участок для уборки территории молокозавода. Через 3 дня его попросили больше не выходить и не заплатили причитающиеся за период средства. Факт допущения на работу налицо.

Подробно о сторонах договора

Какими же характеристиками обладают стороны трудового договора, чтобы стать субъектами права? Работник всегда физическое лицо. Предприниматель не может быть стороной по определению. Разница между использованием своих способностей и получением предпринимательской выгоды в личном исполнении каждой операции.

Общий возраст, с которого допускается заключение трудового договора и можно продавать свой труд, установлен в ст. 20 ТК РФ и составляет 16 лет. Дети с 16 до 18 лет работают укороченный рабочий день не более 35 час/нед. С более раннего возраста надо заключать договор:

  • для лёгкого труда (менее 24 час/нед.) учащиеся или отучившиеся в общеобразовательных учреждениях дети с 15 лет — по личному решению, с 14 лет — с разрешения одного из родителя;
  • талантливые дети, участвующие в кино, цирковых, театрализованных и иных развлекательно-увеселительных мероприятиях, осуществляющие музыкально-концертную деятельность до 14 лет — с согласия родителя/опекуна, без ущерба морально-психическому состоянию ребёнка (см. ст. ст. 20 и 63 ТК РФ) — работать можно не более 24 час/нед.

ТК РФ

Если договор заключается ребёнком или от его имени, то до 18 лет должен каждый год проводиться медосмотр. Физлицо не должно быть ограничено судом в своих действиях, т. е. должно осознавать свою трудовую функцию. Некоторые компании относятся очень тщательно к подбору и решению, с какого возраста принимать на работу, чтобы потом не платить штрафы.

Работодателем может быть правоспособный субъект, не ограниченный в своих правах; физлицо, в т. ч. и ИП, и юрлицо, неважно в какой ОП форме оно образовано. Касательно юрлиц и ИП это означает, что их предпринимательская деятельность должна быть официально зарегистрирована и законна. Т. е. не входить в список запрещённых, а также при необходимости лицензирована или патентована.

Без соблюдения упомянутых правил компания не вправе нанимать сотрудников. Еще фирма обязана соблюдать условия охраны труда и вести специальную документацию. От имени компании договор заключает и подписывает её руководитель либо представитель по доверенности физлица, полностью дееспособные граждане в возрасте от 18 лет.

Основные положения соглашения

Типовой трудовой договор можно легко найти у нас на сайте. Основные требования к форме содержатся в ст. 57 ТК РФ. Так, прописано, что акт должен содержать следующие существенные условия трудового договора:

  1. Дата и место заключения, номер, присвоенный после регистрации в книге учёта.
  2. О сотруднике: Ф.И.О., паспортные данные, адрес проживания, контактные телефоны.
  3. О работодателе: полное наименование с указанием ОПФ, юридический адрес, ИНН, ОГРН/ОГРНИП, Ф.И.О., адрес и паспортные данные для работодателя-физлица; сведения о представителе компании, который подписывает от её имени, указание об основаниях представительства.
  4. Условия труда в трудовом договоре: дата начала работы, информация о заработной плате с указанием оклада и компенсационных надбавок (за сложность, тяжёлые условия труда и проч.), фактический адрес рабочего места (место работы) с уточнением о филиале и представительстве, уточнение о разъездах и командировочном характере работы, закрепляемая обязанность с названием должности и возможным уточнением будущих обязанностей, рабочий распорядок с указанием перерывов для обеда и отдыха иного плана, гарантии и страховые условия.

Помимо названных, можно включать любые условия трудового договора дополнительные, не нарушающие законодательства и не ухудшающие положения работника по сравнению с гарантированным статусом по ТК. Например, о премировании за достижения компании в общем или о возмещении трат на проезд или мобильную связь. Фирма не может устанавливать ни в договоре, ни в размещаемых вакансиях ограничения личных прав и свобод сотрудника. Нельзя ограничивать людей и в способах времяпрепровождения в законные перерывы. Кодексом сформулированы некоторые из доп. условий:

Пункты трудового соглашения

  • относительно испытаний при приёме с указанием конечного срока;
  • о материальной ответственности сторон друг перед другом,
  • о допуске лица к тайне и о его обязательстве не разглашать ставшие известными ему сведения;
  • о сверхштатных гарантиях от работодателя, например, о ДМС или об оплате за питания, проживания и пр.

Типовая форма трудового договора предусмотрена с 1 января 2018 года для МП, которые могут заменить все кадровое делопроизводство одним документом, с чрезвычайно расширенными положениями. Минтруд при этом не запрещает остальным работодателям использовать форму, закреплённую для СМП в ФЗ No 348 от июля 2018-го. Как составить трудовой договор, по-старому или по новым канонам, решать работодателю. Нелишним будет ознакомиться с образцом типового трудового договора на этой странице сайта (скачать).

Срок договора

Выделяются виды трудовых договоров: заключённые на неопределённый срок, срочный — на определённый, но не более чем на 5 лет. Ч. 5 ст. 58 ТК РФ содержит запрет для работодателя самовольно ограничивать срок такого документа без ссылки на закреплённую законом причину для заключения срочного варианта документа. Типовая форма трудового договора может включать в т. ч. и все основания для заключения.

Когда можно заключать контракт с сотрудником на определённый период, предусмотрено на законодательном уровне, и расширенной трактовке прописанные причины не подлежат. Суд может признать незаконным срочный договор, заключённый на неопределённый срок, если будут представлены доказательства, что оформление работника произошло под давлением на него или путём введения его в заблуждение.

Случаи, когда исполняемая работа по трудовому договору имеет однозначный срок окончания либо чёткий объём — обязательные причины по ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также Постановления Пленума ВС № 2 от 2004 года:

  • наём работника на вакантное место (например, в период нетрудоспособности другого сотрудника),
  • на временную (до 2 месяцев) и сезонную работу;
  • при направлении человека работать в другую страну;
  • привлечение рабочей силы на расширение производства либо для ремонтно-инженерных работ;
  • для реализации проекта при понимании срока окончания либо при определении необходимого объёма операций для завершения;
  • при прохождении практики или стажировки на предприятии по направлению от учебного заведения;
  • для выполнения общественных работ при направлении из службы занятости;
  • для исполнения функций избранного представителя;
  • военным «альтернативщикам».

Ситуации, когда срочный договор может быть заключён по желанию сторон по ч. 2 ст. 59 ТК РФ:

  • при устройстве в строительную компанию со штатом не более 35 человек, а в сфере услуг и торговли — до 20 человек;
  • с пенсионерами;
  • для производства в крайне северных и схожих условиях;
  • для решения последствий ЧП и глобальных природных катастроф — землетрясений, заносов, затоплений, снежных бурь и ураганов, разлива нефтепродукта и взрывов газопровода и т. д.;
  • с прошедшим конкурсный отбор на место;
  • с представителями творческой сферы: актерами, певцами, танцовщиками, ораторами;
  • с сотрудниками «высшего эшелона» — директорами, главбухами и пр.;
  • с учащимися;
  • с совместителями;
  • с экипажем судов.
53.5 KiB
4 Downloads
Детали

Требование работодателя заключить срочный трудовой контракт по иным основаниям незаконно. Когда срок такого документа истекает, и ясно не выражено желание разорвать договор или заключить новый на других условиях, то происходит продление трудового договора на неопределённое время. Т.е. существуют всего два статуса сотрудника — на период и на основе постоянной занятости. И, соответственно, только аналогичные виды трудовых договоров. Дабы не обговаривать условия пролонгации позже путем заключения допсоглашений, лучше тщательно продумать типовой и трудовой договор, и образец для ситуаций фактического допуска к выполнению профессиональных обязанностей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: