Бесплатная консультация юриста: Мск +7 (499) 380-71-87, СПб +7 (812) 409-51-58

Виды материальной ответственности лиц в организации

Когда человек состоит в трудовых правоотношениях, к нему могут применяться различные виды ответственности за неисполнение договорных обязательств или нанесение вреда. Когда деятельность или бездействие лица повлекло существенный имущественный ущерб для работодателя, работнику будет вменяться материальная ответственность. Поводом для ее применения может служить не только ущерб, но и нарушение действующего законодательства или регламента предприятия. Чтобы привлечь сотрудника, и заставить компенсировать понесенные убытки, надо все грамотно и последовательно организовать.

Чтобы работник мог защитить свои права и свободы, он должен внимательно изучить положения действующего трудового законодательства, вникнуть в его основы, ознакомиться с существующей судебной практикой. Материальная ответственность — это правовой термин, который имеет обоюдный характер, т. е. возмещения ущерба может требовать не только руководство организации или предприятия, но и сотрудники, которые во время работы по вине начальства понесли определенный вред в отношении имущества. В зависимости от индивидуальных характеристик дела материальная ответственность может иметь разные проявления и формы.

Определение понятия


Глава 39 Трудового кодекса РФ дает объяснение определению, условиям реализации и порядку возникновения материальной ответственности на основании действующего контракта, заключенного между работником и работодателем. Материально ответственное лицо должно будет компенсировать в денежном эквиваленте последствия причиненного ущерба противной стороне, но для этого потребуется соблюдение ряда условий, а именно:

  • должен присутствовать существенный вред, нанесенный имуществу;
  • наличие вины;
  • осуществление деятельности, идущей вразрез с установленными правовыми нормами, или отсутствие необходимых действий со стороны виновного в причинении имущественного ущерба;
  • возможность проследить причинно-следственную связь между деятельностью лица и проявившимися последствиями.

Объем компенсации, которую ответственное лицо обязано выплатить на нанесенный вред, должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Однако важно понимать, что материальная ответственность не может быть превышать или быть ниже установленных законодательством стандартов. Сторона, требующая привлечь работодателя или работника к материальной ответственности, должна понимать, что ей предстоит доказать объем понесенных в результате ущерба убытков.

Если сумма ущерба не превышает среднемесячную заработную плату работника, работодатель вправе самостоятельно привлечь гражданина к ответственности. В противном случае вопрос должен решаться в судебном порядке.

Чтобы материальная ответственность наступила, специально созданная комиссия должна провести проверку. Приказ о создании комиссии выносит руководство организации или предприятия. В ходе проверочных мероприятий специалисты собирают все доступные материалы по делу, позволяющие восстановить картину произошедших событий, которые повлекли нанесение ущерба. Материально ответственное лицо, в отношении действий которого ведется расследование, имеет право ознакомиться с материалами, подавать возражения и давать пояснения.

Какие бывают виды ответственности

Материальная ответственность работника не прекращается в связи с расторжением трудового договора после нанесения в результате деятельности ущерба имуществу. Освобождение от нее может наступить только при возникновении следующих обстоятельств:

  • непредвиденных и форс-мажорных ситуаций;
  • необходимых оборонительных мер;
  • естественного хозяйственного риска;
  • невыполнения работодателем требований по организации безопасного труда и хранения имущества.

Сегодня материальная ответственность работника бывает нескольких видов. Классификация происходит на основании статуса ответственного лица (работник или работодатель), количества субъектов (индивидуальная и коллективная) и объема обязательств (полная и пониженная). Каждый случай требует индивидуального изучения и подхода. Например, коллективная материальная ответственность устанавливается, когда по трудовому договору обязательства возлагаются не на одного человека, а на группу специалистов. В случае если материально ответственное лицо несогласно с предъявляемыми ему претензиями, оно вправе обжаловать их через судебные органы.

Полная и неполная

Неполная или ограниченная материальная ответственность является наиболее распространенным вариантом, применяемым на практике. Он подразумевает, что сотрудник не покрывает полную сумму ущерба, а компенсирует ее частично. Размер выплаты, которую обязано предоставить материально ответственное лицо, приравнивается к среднемесячному заработку работника.

Работодатель обязан предложить сотруднику добровольно провести возмещение, но гражданин вправе отказаться. В подобных обстоятельствах дело переходит в судебную плоскость. Наряду с ограниченной степенью ответственности широко практикуется применение полной формы компенсации. При использовании этого варианта сотрудник должен компенсировать весь объем нанесенного ущерба, независимо от размера дохода.

Полная материальная ответственность применяется только, когда у лиц есть веские основания полагать, что из-за работника предприятие понесло убытки, а именно:

  • когда лицо совершает действия, направленные на нанесение ущерба организации, преднамеренно, понимая, к каким последствиям приведет его деятельность;
  • если материально ответственное лицо осуществляет противоправную деятельность, повлекшую причинение ущерба, или выполняет свои профессиональные обязательства под воздействием наркотических веществ или алкоголя;
  • в случае разглашения сведений, охраняемых законом, как государственная или коммерческая тайна;
  • когда сотруднику было введено хранение материальных ценностей.

Виновный в преступлении
Материальная ответственность ждет лиц, имеющих дело с оборотом денежных средств, хранением товара, ведением складской деятельности. Она применяется к продавцам, сторожам, бухгалтерам, военнослужащим и др. Если деятельность, повлекшую ущерб для организации осуществлял несовершеннолетний граждан, полная материальная ответственность его ждет только, когда он умышленно нанес вред имуществу работодателя.

Права и обязанности материально-ответственного лица

У каждого гражданина, несущего материально-правовую ответственность на основании подписанного договора и положений Трудового кодекса, возникает линия полномочий и обязательств. Права призваны защитить лиц и обеспечить им нормальные условия работы. Сотрудник, несущий ответственность за собственность организации или предприятия, имеет законное право:

  • участвовать в решении вопросов о выполнении договора мат. ответственности;
  • предъявлять требования к работодателю об исполнении его обязанностей, направленных на создание комфортных и безопасных условий труда;
  • составлять и корректировать отчеты об остатках и обороте материальных ценностей;
  • принимать активное участие в закупке товаров, за которые сотрудник несет ответственность;
  • требовать от работодателя отстранить от работы лиц, мешающих исполнению обязанностей сотрудника.

Эти права установлены действующими законодательными нормами. В рамках трудового контракта могут быть указаны и другие полномочия работников. Перечень инструкций должен полностью соответствовать критериям Трудового кодекса.

Вместе с правами материально ответственные лица приобретают и обязанности. Каждый сотрудник должен:

  • аккуратно и внимательно относиться к имуществу и делать все, что в его силах, чтобы исключить повреждение материальных ценностей;
  • уведомлять работодателя о нарушениях и замеченных опасностях;
  • следить за качественными характеристиками и количеством имущества, организовывать плановые проверки, участвовать в переучете.
19.2 KiB
4 Downloads
Детали

Чтобы осуществлять качественный контроль за деятельностью лица, несущего ответственность за сохранность товара или имущества, на предприятии вводится периодичная отчетность. Ее формат, отчетный период и порядок предоставления устанавливается руководящим аппаратом предприятия.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: