Бесплатная консультация юриста: Мск +7 (499) 380-71-87, СПб +7 (812) 409-51-58

Порядок исчисления трудового стажа: как посчитать его по трудовой книжке

Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке (ТК), существует ли какой-то особый порядок его исчисления? Строго говоря, термин «трудовой» уже устарел. С начала нулевых годов используется понятие «страховой стаж», т.е. период, в течение которого отчислялись страховые взносы. Именно он и является основанием для начисления пенсии.

Исчисление трудового стажа проводится в строгом соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства от 02.10.2014 № 1015, ФЗ от 01.04.1996 № 27 и другими нормативными правовыми актами.

Порядок исчислений


Расчет трудового стажа проводится в Пенсионном фонде (ПФ) на основании персонифицированного учета, ТК и других документов. Вы можете предварительно рассчитать все самостоятельно онлайн — на нашем сайте есть нужные калькуляторы. Также можно воспользоваться специальными бухгалтерскими программами (например, 1С), которые можно установить на компьютер. Загрузив нужную информацию, вы сможете мгновенно посчитать стаж.

В стаж работы обычно включается:

  • все время работы в Российской Федерации и за рубежом, если производились отчисления в ПФ;
  • учеба в вузе;
  • служба в армии;
  • уход за ребенком;
  • уход за инвалидом I группы, пожилым человеком старше 80 лет;
  • отпуск по беременности и родам;
  • нахождение в местах лишения свободы;
  • период получения пособия по безработице (пребывания на бирже труда);
  • госслужба.

Довольно легко произвести расчет стажа по трудовой книжке. Безусловно, считаться должны дни, месяцы, годы. Обязательно учитываются день увольнения, день принятия на работу. Месяцем считаются каждые 30 дней, годом — 12 месяцев. Заполнив от руки или в программе Exel колонки с датами, вы можете посчитать, сколько дней было отработано в месяц поступления на работу и в месяц увольнения. Далее по той же схеме считаются месяцы и годы. Потом полученные цифры суммируются.

Порядок исчисления трудового стажа подразумевает, что за основу берется фактически отработанное время. Исключения предусмотрены только для призывников и жен военнослужащих. Трудоспособный период мужчин и женщин, рассчитанный по всем правилам, может отличаться, поскольку дамы выходят на пенсию раньше — в 55 лет.

Стаж по трудовой книжке можно посчитать, даже имея на руках только копию ТК. Вы можете сделать этот подсчет просто для себя, чтобы понимать, на какой размер пенсии вправе претендовать. При расчетах в Пенсионном фонде, конечно, будут ориентироваться не только на данные ТК, но и на информацию с личного счета.

Что такое непрерывный период


Непрерывный трудовой стаж — понятие, которое потеряло свою былую значимость в связи с пенсионной реформой. Под ним понимается период, в течение которого человек был безработным не более 3 месяцев. Но получать пенсию по старости теперь можно даже в том случае, если вы официально проработали хотя бы 5 лет. Иными словами, если вы соблюдали временные сроки устройства на работу, можно сказать, что ваш карьерный путь не прерывался.

Итак, будет оформляться непрерывный трудовой стаж, если:

  • вы устроились на работу спустя месяц либо два (для граждан, проживающих на Крайнем Севере либо за границей) после увольнения по собственному желанию;
  • вы были приняты на работу в течение 3 месяцев после сокращения должности либо ликвидации компании.

Нужно сказать, что современные трактовки этого понятия сильно отличаются от советского. В настоящее время непрерывный трудовой стаж — это период, в течение которого работник числился в компании вплоть до увольнения. Факт непрерывности важен только при начислении надбавок и льгот (актуально для врачей, работников Севера).

При этом существует целый ряд исключений, когда непрерывный трудовой стаж сохраняется и после увольнения свыше 1–3 месяцев. Например, это возможно, если разрыв деловых отношений произошел в связи с необходимостью ухода за ребенком, больным СПИДом. В этом случае стаж будет сохраняться вплоть до совершеннолетия больного, т.е. довольно длительный срок. Период, считающийся непрерывным, возможен, если к работе приступил вышедший на пенсию по выслуге лет пенсионер или военнослужащий, участвовавший в военных действиях в других странах.

Непрерывный трудовой стаж считается проще, но и подсчет стажа с перерывами тоже не представляет ничего сложного, особенно, если не считать с калькулятором, а воспользоваться компьютерной программой. При начислении пенсий будет иметь значение, как и в каком размере вносились страховые взносы. Именно период внесения этих платежей и считается непрерывным периодом в связи с проведенной пенсионной реформой.

Подсчет для больничного

Расчет трудового стажа
Как рассчитать стаж при оформлении больничного? Иногда это бывает необходимо для того, чтобы определить, какой размер пособия в связи с болезнью или полученной травмой вам начислят. Если вы не в состоянии трудиться какое-то время, то сможете получать какую-то часть или даже полную заработную плату. В подобный стаж включают весь период работы не только в компаниях, организациях, но и на госслужбе, в качестве ИП или на выборной должности. Также в это время включаются служба в армии, полиции или прокуратуре.

Расчет стажа для больничного производится следующим образом: если вы трудитесь в одной либо в разных компаниях от 6 месяцев до 5 лет, то выплачивается 60 % заработной платы, при более солидном опыте (5–8 лет) — 80 %, если трудовой стаж превышает 8 лет, вы можете претендовать на 100%-ю выплату заработка.

Стаж для больничного листа, расчитанного по всем правилам, составит один МРОТ (в 2018 году это 7,8 тыс. руб.), если речь идет о совсем молодом сотруднике, который работает всего полгода. Подтверждаются годы работы традиционными документами: ТК, справками с работы и другими. Подсчет идет в календарном порядке и определяется на день начала болезни. Дни переводятся в месяцы, если их насчитывается 30, а месяцы — в годы, если их 12.

Получать пособие можно и в том случае, если болеете не вы, а кто-то из членов вашей семьи. Например, за весь период нахождения с ребенком на лечении в районной поликлинике. В этом случае первые 10 дней оплачиваются так, будто это больничный самого сотрудника, а в остальные дни оплата составит половину его заработной платы. После того как стаж подсчитан, он указывается прямо в больничном листе (в целых годах и месяцах).

Если же пришлось лечь с ребенком или другим членом семьи в больницу, то можно рассчитывать на традиционную оплату пособия — исходя из стажа (в некоторых случаях это может составлять и 100 % заработка).

Самому сотруднику оплачиваются все дни болезни в течение календарного года. Никаких ограничений по поводу того, сколько можно болеть, а сколько нельзя — в законодательстве не оговорено. Только в случае получения инвалидности оплачивается не больше 4 месяцев подряд.

В случае если пособие рассчитывается для ухода за ребенком, то количество дней зависит от возраста малыша. Самое крупное пособие, которое может оплачиваться 120 дней в году, выплачивается по уходу за инвалидом. Три месяца в году оплачивается больничный, если болеет ребенок до 7 лет (и то, если заболевание считается серьезным). Пособие по уходу за детьми можно получать вплоть до достижения ими совершеннолетия.

Если работник вынужден брать отпуск по уходу за другим членом семьи, то оплачивается лишь один месяц в году. Оплата листа производится обычно в течение 10 дней после его предоставления.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: