Бесплатная консультация юриста: Мск +7 (499) 380-71-87, СПб +7 (812) 409-51-58

Как составить исковое заявление о невыплате заработной платы: правила и образец

Финансовый кризис, банкротство предприятия, безответственность работодателя и другие ситуации могут стать причиной невыплаты заработной платы сотрудникам. В случаях, когда зарплату задерживают или вообще пытаются отказать в её выплате, работник имеет право обратиться в суд. Для таких ситуаций нужно составить исковое заявление о невыплате заработной платы (смотрите образец иска о взыскании).

Работодатели часто задерживают зарплату работникам, если испытывают финансовые трудности. Особенно это касается расчета с персоналом после увольнения. Если просьбы и требования о выплате заработной платы не помогают, то предупредите руководство, что подадите исковое заявление в суд. Если реакции не последует, то смело составляйте иск.

В каких случаях и в какие инстанции сообщать о невыплате заработной платы?


Задерживать или отказывать в выплате зарплаты — это нарушение прав работника. Однако недобросовестные работодатели часто пользуются юридической безграмотностью подчиненных, задерживая платежи на несколько месяцев, не выплачивая декретные и детские пособия, отказывая уже уволенным гражданам в выплатах. Работник может обратиться в суд, если деньги выплачиваются несвоевременно, не в полном объеме, если после увольнения не произведен расчет.

Трудовое законодательство устанавливает, что выплаты должны перечисляться сотрудникам не менее двух раз в месяц. Отпускные выплачиваются не позже, чем за три дня до начала отпуска. Расчет с сотрудником должен быть произведен в день увольнения.

Официально трудоустроенным служащим легче всего взыскать с организации долг по заработной плате. Для этого потребуется копия трудового договора, так как именно он свидетельствует о наличии трудовых отношений, в нем зафиксирован размер заработной платы и периодичность ее начисления.

При неоформленных официально трудовых отношениях взыскать долг можно, но сделать это гораздо сложнее. В суде придется доказывать, что вы на самом деле трудитесь или трудились в компании, с которой хотите взыскать задолженность. Здесь помогут любые документы, а также показания свидетелей. Куда следует жаловаться, если не платят заработную плату? Заняться рассмотрением такого вопроса могут:

  • государственная инспекция труда;
  • органы прокуратуры;
  • суд.

В первые две инстанции необходимо составлять заявление, образец которого можно найти в интернете или ознакомиться на нашем ресурсе. Подавать заявление, составленное по образцу, следует в районный отдел по месту нахождения компании-должника. Прокуратура и инспекция труда могут для взыскания задолженности подавать иск.

Чтобы не ожидать слишком долго и не упустить срок давности по делу, вы можете сами подать исковое заявление о взыскании заработной платы. Направить его следует в районный суд по месту нахождения организации (ее главного подразделения).

Как составить иск о взыскании заработной платы?

Иск в суд вы можете подать уже спустя три месяца со дня, в который должна была быть выплачена очередная зарплата. Истца в таких ситуациях освобождают от уплаты госпошлины, а все судебные расходы несет работодатель. Исковое заявление можно составить самостоятельно, используя образец, или обратиться к юристу. Главные правила составления искового заявления заключаются в следующем.

Необходимо излагать требования четко, аргументируя их фактами, ссылаться на статьи законодательства. Образец дает более полное представление о том, что нужно указать. Вместе с задолженностью истец может требовать и компенсацию за просрочку выплат. Также можно подать коллективный иск. Он должен содержать (см. образец искового заявления):

  • название суда;
  • ФИО и место проживания истца;
  • название организации-ответчика;
  • требования о взыскании невыплаченных денежных средств;
  • документы, подтверждающие факт нарушения прав работника: копии трудовой книжки и трудового договора, справка из бухгалтерии и ФНС, выписка из платежной ведомости. На документы необходимо ссылаться в тексте заявления, а копии приложить к иску;
  • сумму задолженности.

Для того чтобы иск был принят к рассмотрению, он не должен содержать ошибок, неточностей. Если у судьи все-таки возникнут возражения по делу, то он должен сообщить об этом истцу в трехдневный срок после подачи иска. А если составление иска и требования не вызовут вопросов, то в течение пяти дней будет вынесен судебный приказ. Образец приказа можно найти в интернете.
Иск о взыскании заработной платы
При этом вызов взыскателя и работодателя в судебное заседания не является обязательным. Копия приказа передается истцу либо судебным приставам. В документе указывается сумма взыскания, сумма выплат за просрочку, сумма госпошлины. Если работник не согласен с приказом, то он может заявить об этом в десятидневный период. В ином случае взыскателю выдается бланк, который нужно предъявить в службу судебных приставов.

Исполнение приказа о взыскании

Полученный в суде приказ подлежит исполнению. Причем незамедлительно должна быть выплачена сумма, которая не превышает заработка за 3 месяца. Оставшиеся деньги взыскиваются после вступления приказа в силу. Работодатель обязан выполнить требования о выплате задолженности по зарплате. При несоблюдении правил должнику грозит ответственность (от административной до уголовной). Первая влечет наказание в виде предупреждения или штрафа в 50 тысяч рублей, вторая — от 100 тысяч рублей до пяти лет лишения свободы.

Бытует мнение, что обращаться в суд — значит потерять много времени, нервов и денег. Однако в трудовой сфере закон поддерживает работников, освобождая их от уплаты госпошлины. Кроме того, процесс суда прост и длится недолго. От взыскателя требуется только провести сбор документов, верно составить исковое заявление (используя образец) и предъявить документы в суд.

Исполнения приказа долго ждать не придется, и сотрудник получит честно заработанные деньги. Особенно важно своевременно обратиться в суд, если после увольнения не был произведен полный расчет. Когда увольнение происходит в связи с ликвидацией предприятия, то всем сотрудникам в этот же день обязаны выплатить всю зарплату, а также выходное пособие. Если этого не происходит, то работники могут взыскать положенные после увольнения деньги через суд.

Исковое заявление вполне по силам каждому составить самостоятельно, используя образец, что позволит построить грамотные, лаконичные предложения, четко сформулировать требования. Также из него легко узнать номера статей, на которые нужно сослаться при написании искового заявления.

Сейчас в интернете можно найти необходимую юридическую информацию о трудовых спорах, образец нужного искового заявления. Также можно воспользоваться бесплатной онлайн-консультацией юриста. Но если время вам дороже денег, то можно обратиться к консультанту напрямую. Он составит исковое заявление и ответит на все интересующие вас вопросы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: