Закрыть рекламу ×
Закрыть рекламу ×

Как происходит поощрение сотрудников по ходатайству о награждении грамотой или премировании

Когда люди долго и самоотверженно работают, они заслуживают вознаграждения. Поощрение сотрудников — эффективный инструмент стимулирования кадров, повышения качества труда и его результатов. Решение отблагодарить работника за его эффективную профессиональную деятельность может исходить от работодателя или администрации органов государственной власти. Чтобы организовать поощрение, надо составить грамотное ходатайство о награждении почетной грамотой или премировании.

В систему вознаграждений сотрудников входит объявление благодарности, награды, представление к званию. Перечень неисчерпывающий, по решению работодателя или органов государственной власти он может быть расширен. Правоотношения в представленной отрасли регулируются Трудовым кодексом, внутриуставными документами и договорами. Без достаточного профессионального опыта работы в этой системе разобраться со всеми вопросами непросто.


Чтобы разобраться с тем, как написать письмо, например, о награждении учителя благодарственным документом или премией, необходимо вовремя обратиться за консультацией к компетентному юристу. Тратиться на услуги платного адвоката не нужно. Оперативно и информативно на все вопросы ответит юрист в режиме онлайн. Дистанционные консультации удобны, сэкономят время и ресурсы соискателей.

Система поощрения сотрудников и ее особенности

Часто работников решают наградить благодарственным письмом, однако наиболее эффективным инструментом поощрения является премия. Закон не ограничивает работодателей в размере и основаниях для выдачи премиальных средств. Существует два варианта премирования.

  • Регулярно. Данный способ редко относят к поощрению, ведь он выплачивается стабильно, например, ежемесячно в дополнение к основной ставке заработной платы. Порядок начислений установлен в соответствии с системой оплаты труда.
  • Разово. Именно к такому варианту привыкли россияне. Премия выплачивается в связи с какими-то событиями (перевыполненным планом, праздником, присвоением нового звания).


На предприятии представителями администрации может быть выбрана одна схема или комбинация вариантов. Чаще всего награждение работника — мероприятие сугубо индивидуальное, правила которого устанавливаются работодателем. Именно поэтому при трудоустройстве важно внимательно ознакомиться с положениями, которые содержит образец договора или контракта, регламент заведения.

Решение о поощрении работника выдается в виде приказа по форме Т-11 или Т-11а. В первом случае речь идет о награждении одного сотрудника, а во втором — группы или коллектива специалистов.

В частной организации вознаграждение сотрудников проводится по инициативе руководства. Премирование от городской администрации или органов власти применяется к специалистам, которые трудятся в госсфере.

Как составить ходатайство о награждении почетной грамотой и премировании

Образец ходатайства о награждении или поощрении работника не установлен. Обычно его можно написать в произвольной форме. Чтобы документ был оформлен правильно, достаточно руководствоваться ведомственными нормативными актами. Несмотря на то что ходатайство в каждом конкретном случае отличается, существуют общие рекомендации, которых следует придерживаться при написании документа. Обязательные реквизиты:
Ходатайство о награждении

  • полное имя работника и его должность;
  • наименование организации, предприятия или подразделения;
  • стаж;
  • общая характеристика лица;
  • основания для награждения письмом или премией;
  • дата и подпись ходатайствующего лица.

Обычно образец ходатайства можно увидеть на фирменном бланке организации, хотя это необязательное условие при составлении документа. При подготовке бумаги важно помнить о ее основной цели — побудить администрацию предприятия к поощрению конкретного работника, оформить на него благодарственное письмо или премию.

14.5 KiB
97 Downloads
Детали

Служебная записка или ходатайство о поощрении составляется руководителем кадровой службы, начальником отдела, представителем трудового коллектива. После того как выйдет приказ о назначении награды, документ подошьют к личному делу получателя. Наличие письменных благодарностей и подтверждений поощрительных мер положительно влияет на характеристику работника, его статус, продвижение по карьерной лестнице.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: