Бесплатная консультация юриста: Мск +7 (499) 380-71-87, СПб +7 (812) 409-51-58

Что нужно знать о расчете и дате ухода в отпуск по беременности

Множество работающих и неработающих россиянок ежегодно сталкивается с необходимостью оформления декретного отпуска. Важно заранее, еще в период беременности, позаботиться о себе и о своем будущем ребенке. Прежде чем уйти в декретный отпуск, женщине придется собрать небольшое количество бумаг, а также предупредить руководство (для работающих) о своих намерениях. Еще женщине важно точно знать, сколько длится отпуск по беременности и родам.

Порядок получения листка нетрудоспособности

Процедура ухода в декрет сама по себе не является сложной. Работодатель, который получает от одной из сотрудниц больничный лист (это документ, который выдается врачом-гинекологом и подтверждает временную неспособность работать из-за беременности), должен рассчитать для этой сотрудницы пособие. Это прописано в Законе № 255-ФЗ.

В специальном бланке врач прописывает, сколько времени женщина не сможет работать из-за беременности, на этот период молодой маме и дают отпуск по беременности и родам (отпуск по БиР). Итак, чтобы уйти в декрет, нужно просто отправиться на консультацию к гинекологу, взять у него больничный лист, и предоставить его своему руководителю вместе с заявлением, в котором прописывается необходимая длительность отпуска.

После этого на предприятии оформят приказ на отпуск по беременности и родам для сотрудницы, а также будет произведен расчет декретного пособия. Больничный по беременности и родам является главной и единственной причиной для предоставления женщине декретного отпуска и соответствующих выплат. Именно в этом медицинском документе указывается, сколько длится декретный отпуск, причем определяет это исключительно наблюдающий роженицу врач.

Получить больничный лист можно у гинеколога во время 30 недели беременности, или во время 28-й в том случае, если беременность определена многоплодной. Выдать этот документ может не только государственный, но и частный врач-гинеколог, главное, — обладающий подтвержденной квалификацией.

  1. Больничный заполняется наблюдающим за беременной врачом-гинекологом.
  2. Только печатными буквами.
  3. Нельзя использовать шариковую ручку, только гелевую или перьевую.

В документе указывается продолжительность отпуска по беременности и родам: от 140 до 194 дней, в зависимости от типа беременности. Если осложнения появились уже во время родов, и это было подтверждено врачами, декретный отпуск молодой маме продлят на 16 дней. Если во время родов беременность оказалось многоплодной — на 54 дня. Чтобы понимать, отпуск по беременности и родам сколько длится, рассмотрим, как рассчитывается количество дней больничного до и после родов.

  1. Обычная беременность: 70 + 70 (до/после родов) = 140 к.д. (календарных дней).
  2. Многоплодная: 84+110 = 194 к.д..
  3. Обычная беременность при родах с осложнениями: 70 + 86 = 156 к. д.
  4. Преждевременные/ранние роды (22-30 акушерская неделя): 0+156 = 156 к.д.
  5. Многоплодная беременность, определенная таковой в процессе родов: 70 + 124 = 194 к.д.


А может ли женщина уйти в декрет раньше, и в каком случае? Такое действительно допускается в определенных ситуациях. Помимо женщин с многоплодной беременностью и переживших преждевременные роды, уйти в декретный отпуск раньше можно и по иным причинам. На это имеют право беременные, которые живут работают на загрязненных или потенциально опасных территориях, они уходят в декрет на 27-й неделе, а их декретный отпуск длится 160 дней вместо 140, предусмотренных в стандартной ситуации.

Существует ли мужской декрет

В современном мире многих будущих мам, которые заняты своей карьерой, и не хотят надолго отвлекаться от работы, интересует вопрос: а существует ли декретный отпуск для мужчин? Ответ отрицательный. На территории Российской Федерации мужчина не может получить декретный отпуск (не путать с отпуском по уходу за ребенком) и соответствующие выплаты, на это имеет право только мать. Это период, данный именно ей на вынашивание ребенка, роды и восстановление.

Если же молодая мама хочет мочь и с ребенком общаться, и профессиональные навыки не терять, то единственный вариант — работать из дома. В любом случае, с законодательством придется считаться. Кроме того, на отца малютки можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением ежемесячных выплат. Также нельзя получить и декретный отпуск для бабушки, но есть возможность оформить на нее отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением выплат на малыша (ежемесячно в размере 40% от заработка за месяц).

Очень часто эти два понятия, декрет и отпуск по уходу за ребенком, путают, но это совсем разные вещи. Стоит обратить внимание на то, что декрет отличается не только тем, что оформляется исключительно на мать, но и тем, что во время именно декрета (который является больничным, а не отпуском) у матери продолжает идти рабочий стаж. Таким образом, продолжение рабочего стажа — это то, чем отпуск по уходу за ребенком (так называемый декретный отпуск) и отпуск по беременности и родам отличаются между собой.

Расчет разовой и ежемесячной выплаты

Декретная компенсация и ежемесячная помощь на ребенка — это разные вещи. Декретные пособия не подлежат обложению НДФЛ, в то время как любые другие (в том числе пособие по уходу за ребенком) подлежат налогообложению. Кроме того, пособие по БиР выплачивается за один раз полной суммой, в отличие от ежемесячного детского пособия.
Декретный отпуск
Чтобы не давать работодателю повода себя обмануть, нужно самой понимать, как именно будет рассчитываться размер разового пособия по БиР. Для этой цели в сети предлагается огромное количество всевозможных «калькуляторов пособий», в который достаточно просто ввести необходимые данные и мгновенно получить четко и точно рассчитанный размер выплаты. Но надежнее всего не просто посчитать, а действительно понимать, по какому принципу и по какой формуле начисляется пособие. Это самый подходящий и самый простой вариант. Пример расчета представлен ниже.

  1. Взять общее количество дней декрета из больничного листа (от 140).
  2. Проанализировать размер средней заработной платы за 2 последних года. Год можно заменить, если в одном из самых последних женщина была в декрете или отпуске, предоставленном для ухода за другим своим ребенком.
  3. Взять полный средний размер заработной платы с НДФЛ.
  4. Не нужно учитывать пособия, но брать в расчет командировочные и премиальные выплаты за два рассматриваемых года.
  5. Далее использовать такую формулу:

Сумма зарплаты за 2 взятых в расчет года / 731 день (календарный), даже если за эти 2 года сотрудник работал меньше * Количество дней декрета, которое предписал врач = Сумма одноразового пособия

Начисление пособия произойдет во время ближайшей выдачи заработной платы сотрудникам на предприятии. Но не позже чем через 10 дней после предъявления руководителю больничного листа. Сразу после этого он издает приказ об отпуске по беременности и родам, образец которого вы можете запросить в бухгалтерии). Уходящая в декрет женщина, получает за один раз полную сумму пособия.

Минимальная за 140 дней декрета — 2861,32 р. (для безработных), максимальная — 282493,40 р. Что же касается ежемесячных сумм, то они выплачиваются государством каждый месяц до достижения ребенком трех лет в размере 40% от месячного заработка. Сколько нужно отработать, чтобы получить пособие? Так как в расчет берутся 2 последних года работы на предприятии, логично предположить, что женщина должна проработать не менее этого периода.

Как рассчитывают пособие для не трудоустроенных беременных

Расчет пособия

Если беременная женщина на момент выхода в декрет не имеет работы, она все равно обладает правом на государственную помощь во время беременности. Конечно же, размер пособия будет меньше, а его расчет будет произведен немного по-другому. Как рассчитать декрет и выплаты по нему, если у будущей мамы нет работы? Формула для вычисления размера пособия выглядит таким образом:

МРОТ * количество дней декретного отпуска, предписанных врачом/30 дней в месяце (календарных) = сумма выплаты (не менее 2861,32 р. при 140 днях).

Обратите внимание, сумма выплаты напрямую зависит от того, сколько длится декретный отпуск по предписанию наблюдающего беременную врача-гинеколога. Для получения выплаты нужно отправиться в ближайшее РУСЗН (районное управление социальной защиты населения) с больничным листом и специальным заявлением. Через 10 дней (максимальный срок) женщина получит свое одноразовое пособие так, как оно и должно начисляться, в полном размере.

Обратиться за ним можно, как и в стандартной ситуации, на 30 или 28 неделе беременности, в зависимости от ее типа. За исключением формулы вычисления размера пособия, все происходит так же, как и для трудоустроенных женщин.

Права будущей матери

Важно знать, что возвращаясь из отпуска по уходу за ребенком, специалист имеет право потребовать оплачиваемый отпуск, проходящий 28 дней, даже если у него нет достаточного количества трудового стажа. Такой отпуск, в случае малого стажа, предоставляется женщине в качестве аванса. Если после этого она уволится, не отработав стаж, отпускные придется вернуть работодателю.

Уволить с места работы беременную женщину или вычесть из пособия по БиР стоимость испорченного ею имущества также никто не имеет права. Во время беременности ей нельзя засчитать прогул, поскольку «интересное положение», вне зависимости от ситуации, является уважительной причиной для пропуска работы.

Если беременная работает на полставки, то расчет пособия производится также исходя из 1 МРОТ. Если же она работает на двух работах, то пособие оплачивает только один из работодателей (на выбор роженицы), исходя из среднего заработка на двух рабочих местах.

Для женщин, занимающихся предпринимательской деятельностью (ИП) также предусмотрено одноразовое пособие по БиР, однако оно рассчитывается исходя из 1 МРОТ/месяц, даже если бизнес-леди регулярно вносила взносы в ФСС. Однако на этот период ИП освобождаются от определенных взносов. Чтобы получить пособие, нужно отнести заявление на отпуск по беременности и родам в ФСС.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: