Закрыть рекламу ×

Реально ли уйти в декрет с декретной ставки

На любом предприятии есть временные и постоянные работники. Сотрудники, относящиеся к первому типу, чаще всего появляются из-за того, что кто-то из постоянных находится в декрете. Это так называемая работа на декретном месте, также носящая название декретная ставка. Суть заключается в том, что работник обладает рабочим местом до возвращения из декрета постоянного сотрудника. После его возвращения временного работника увольняют или предлагают другую должность (если таковая имеется). Это и есть то основное отличие, которое характеризует декретную должность, об этой особенности временного сотрудника, конечно же, предупреждают заранее.

Временное место работы и декрет

Порой обстоятельства складываются так, что сотруднице, которая работает временно, приходится самой уйти в декрет с декретной ставки. Многие девушки переживают по этому поводу: возможно ли это вообще, по какому принципу будет рассчитываться декретный отпуск и выплаты и что станет с их временным контрактом. В Российском законодательстве есть четкие ответы на все эти вопросы, достаточно просто с ними ознакомиться, и вы поймете, что переживать в такой ситуации на самом деле незачем.


Даже если у вас декретная должность, вы обладаете такими же правами, как и другие женщины. Любая работающая официально россиянка по законодательству имеет полное право на выход в декрет, даже если занимает должность временно. Многие женщины, опасаясь потерять свое рабочее место, отказываются от выхода в декрет вообще, но это ненужная и крайняя мера. По закону никто не имеет права уволить беременную с работы.

Если во время действия временного контракта вы забеременели, то можете спокойно подать заявление на стандартный декрет от 140 до 194 дней (это зависит от показаний врача). До окончания этого периода работодатель не вправе лишить будущую маму рабочего места.

Чтобы уйти в декрет с декретного места, вам понадобятся те же документы, что и при стандартной процедуре оформления отпуска по беременности и родам (отпуска по БиР). На 30 неделе беременности (или на 28-й, если она многоплодная) вы отправляетесь в кабинет наблюдающего вас врача гинеколога и получаете больничный лист, в котором врач подтверждает вашу временную нетрудоспособность. В этом листе указывается необходимая длительность больничного. Это будет:

  • 140 к. д. (календарных дней) при обыкновенной беременности без трудностей (70 + 70);
  • 194 к. д. при наличии нескольких плодов (84 + 110);
  • 156 к. д. при родах с осложнениями (70 + 86);
  • 156 к. д. при ранних родах, до 30-й недели (0 + 156);
  • 194 к. д. при беременности, которая оказалась многоплодной в процессе родов (70 + 124).

Получив такой больничный, роженица отправляется к своему работодателю и предоставляете ему всего 3 документа:

  • заявление с прошением о пособии по БиР;
  • собственно, листок нетрудоспособности от врача-гинеколога;
  • справку о доходах с предыдущего места работы.

Это все, что потребуется вам, чтобы совершить уход в декрет с декретной должности. Обратите внимание на то, что отказ от декрета из-за боязни потерять временную работу повлечет за собой не только ухудшение вашей трудоспособности, но и может быть опасным для жизни как будущего ребенка (детей), так и для вашей собственной.

Правила ухода в декрет с декретного места

Обратите внимание на то, что вы должны как можно раньше предупредить работодателя о том, что планируете выйти в декрет. Таким образом, он успеет найти нового временного сотрудника на место, которое вы занимали. За счет этого и вы будете спокойны, и работодатель предупрежден заранее.

Важно учитывать, что уход на больничный по БиР с декретной ставки имеет свои дополнительные особенности. Если дата вашего выхода в декрет совпадает с датой завершения вашего временного контракта, а основная сотрудница согласна в этот день выйти на работу, то ваш контракт будет продлен только до момента ваших родов.

Если же действие контракта еще не завершается, и постоянная сотрудница не собирается выходить на свое рабочее место, вы имеете право на свой отпуск по БиР на то количество времени, которое врач-гинеколог указал в вашем листке нетрудоспособности. В пределах этого временного отрезка вас не могут уволить, несмотря на то, что это декретная ставка.

В течение всего декрета продолжает идти трудовой стаж. То есть, даже если и учитывать, что вас уволят сразу после возвращения с больничного по БиР, в вашей трудовой книжке прибавится минимум 140 дней трудового стажа. Однако, несмотря на то, что вы имеете право на больничный по причине утери трудоспособности из-за БиР, отпуск для ухода за ребенком (до достижения им 3 или 1,5 лет) вам не предоставят, их декретная ставка не предусматривает.
Работа на декретной ставке

Пособие по БиР при временном трудоустройстве

Даже если вы уходите в декрет с декретной ставки, вы все равно имеете право на получение декретного пособия, которое будет рассчитано по стандартной формуле. Пособие вам должен выплатить работодатель, который потом имеет право обратиться за возмещением расходов на декретницу в ФСС. Как рассчитать декретное пособие при уходе с декретной ставки?

  1. Возьмите число дней декрета из больничного листа (от 140).
  2. Сделайте анализ размера средней заработной платы за 2 последних года. Год можно заменить, если в одном из самых последних вы были в декрете или отпуске по уходу за своим малышом. Учитываются также сведения с предыдущего места работы.
  3. Возьмите полный средний размер заработной платы с НДФЛ.
  4. Учитывайте командировочные и премиальные выплаты за два рассматриваемых года, но не включайте пособия.
  5. Далее для расчета размера пособия примените формулу, которая выглядит так:

сумма зарплаты за 2 взятых в расчет года (с учетом данных по справке с предыдущего места работы)/731 день (календарный), даже если за эти 2 года вы работали меньше * количество дней декрета, которое предписал врач = сумма одноразовой выплаты

Как и в стандартном случае, вы получите пособие не позднее чем через 10 дней после обращения к работодателю. Обычно оно выдается в день ближайшего перечисления заработной платы всем сотрудникам предприятия. Вся процедура выдачи пособия, когда вы совершаете уход в декрет с декретного места, фактически ничем не отличается от стандартной, поэтому здесь совсем нечего опасаться. Уход в декрет из декретной ставки — это не что-то из ряда вон выходящее, а вполне типичная процедура, с которой каждый год сталкиваются многие работающие представительницы прекрасного пола.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: