Бесплатная консультация юриста: Мск +7 (499) 938-52-30, СПб +7 (812) 467-34-60

Расчет и оплата больничного на этапе беременности

Прежде чем наслаждаться периодом беременности и родов, стоит позаботиться о ближайшем будущем, а именно вовремя оформить больничный, на основании которого в последующем времени будет выплачивать маме предписанные по закону средства. Чтобы получать их в срок, нужно заблаговременно заняться оформлением необходимых документов.

Порядок получения больничного листа

Работодатель, получив от своей сотрудницы больничный лист, обязан рассчитать специальное пособие, согласно правилам, прописанным в Законе № 255-ФЗ. В упомянутом листе указывается срок временной утери работоспособности — именно на этот период работодатель должен оформить отпуск по беременности и родам. Во избежание ошибок в оформлении (сколько дней продлится отпуск, каков размер выплаты), сотрудница должна предъявить руководству необходимые документы.

  1. Личное заявление, в котором указан период начисления пособия по беременности.
  2. Листок о временной утере трудоспособности, который подтверждает то, что выплата должна предоставляться женщине по праву.

Оформив все необходимые документы вовремя и правильно, вы сможете спокойно уйти на больничный, не беспокоясь о выплатах и отпуске. Больничный по беременности и родам (сокращенно — БиР) в первую очередь является основанием для выплаты специального пособия по ФСС (федеральное соцстрахование). Каждый день ограниченной трудоспособности (прописанный в БиР) оплачивают в стопроцентном размере от дохода владелицы листа.

Если больничный выплачивается работодателем, то он все равно пишет в ФСС заявление на возвращение средств (полное или частичное). Гражданки России, других стран (работающие по трудовому договору и имеющие медицинское страхование нетрудоспособности) обладают одинаковыми правами и возможностями в случае нетрудоспособности по БиР.

Когда выдают больничный по беременности и родам? Взять больничный лист можно у любого квалифицированного гинеколога (никто другой не имеет права выдавать лист) на 30 неделе беременности (или на 28, если беременность является многоплодной). В нем указывается приблизительная длительность пребывания в декрете: 140 дней (если беременность одноплодная) и 194 (если многоплодная). Если во время родов были осложнения, подтвержденные медицинским персоналом, то длительность декрета увеличивается еще на 16 дней, если же диагностировали многоплодную беременность, то его срок продлевается на 54 дня.

Женщины, которые работают на загрязненных или потенциально опасных производствах, уходят в декрет на 27 неделе, а количество дней больничного для них составляет 160 дней, а не 140. Стоит обратить внимание на то, что декретные выплаты полагаются только матери, отец на них рассчитывать не может.

Как правильно рассчитать общий размер выплат

В сети Интернет можно найти множество разнообразных калькуляторов, которые призваны помочь рассчитывать размеры выплат за весь период нетрудоспособности. Однако стоит полагаться не только на автоматические системы, но и точно знать, как беременной рассчитать полный размер выплат за декретный период. Как рассчитывается размер выплат за больничный?

  1. Учитывается общее количество дней (от 140).
  2. Во внимание берутся последние два года перед выходом на больничный по причине беременности (с 1 января по 31 декабря).
  3. Можно попросить взять другой год, если в одном из последних вы были в декрете (даже 1 день) или в отпуске (только по уходу за ребенком).
  4. Заработная плата учитывается полная, то есть с НДФЛ.
  5. В расчете учитываются командировочные, премиальные и отпускные выплаты за два последних года.
  6. Учитывается не менее 731 одного дня, даже если вы работали из года только один месяц.

Декретные выплаты не облагаются НДФЛ, в то время как любые другие выплаты (уход за ребенком, больничный) подлежат обложению НДФЛ. В статье 217 НК РФ четко прописано, что с декретного пособия НДФЛ не выплачивается. Эта простая формула наглядно демонстрирует, как рассчитать больничный (общая сумма пособия) правильно и самостоятельно:

Сумма заработной платы (учитываются 2 последних года) / 731 день (календарный) за два года * 140 дней декрета = Общая сумма выплаты за полный период (140 и больше дней).

Оплата больничного по беременности и родам происходит во время выплаты ближайшей заработной платы сотрудникам предприятия, но не позже чем через 10 дней. Уходящая в декрет женщина получает сразу всю сумму (а не частями, как считают многие), не обложенную НДФЛ. Минимальная сумма выплаты, выданной за 140 дней — 2861,32 рублей (для безработных).

Расчет пособия для безработных

Даже если вы являетесь безработной, у вас все равно есть право на больничный во время беременности на определенный срок (от 140 до 194 дней) и соответствующие выплаты по нему. Тем не менее, размер оплаченной суммы будет меньше. Выдаваемое пособие также будет предоставлено вам сразу в полном размере в срок не более 10 дней с момента предоставления больничного листа. Размер выплаты будет рассчитан по такой формуле:

613,14 рублей * 140 дней декретного отпуска / 30 дней в месяце (календарных) = 2861,32 рублей.
Больничный по беременности и по родам
Для получения выплаты вы должны обратиться с больничным листом и специальным заявлением в ближайшее РУСЗН (районное управление социальной защиты населения). В течение 10 дней после предоставления вами данных, подтверждающих временную нетрудоспособность по причине беременности, вам выплачивается больничный.

Обратите внимание на то, что такой размер выплаты был установлен только с 1 февраля 2018 года, ранее декретная помощь для безработных предоставлялась в 2714,74 рублей (с 1 февраля 2016 года). Безработные тоже обладают правом на большее пособие (в зависимости от числа дней, прописанных в больничном листе) по тем же правилам: 140 к.д., если беременность одноплодная (без осложнений), 156, если одноплодная с любыми родовыми осложнениями, и 194 дня, если беременность является многоплодной.

Важные положения и детали

Чтобы во время процесса оформления документов не возникало вопросов, важно ознакомиться с некоторыми терминами и деталями, которые помогут сделать весь процесс оформления декретного отпуска более простым и понятным. Итак, самые важные термины и детали, которые нужно запомнить. Многоплодная беременность — если вы беременны двумя или больше детьми. Обычная беременность — 1 ребенок, стандартные роды без каких-либо осложнений. Осложненная беременность — с подтвержденными трудностями во время родов; ранние роды. Как производится начисление дородовых/послеродовых дней декрета?

  1. Обычная беременность 70/70 (до/после родов) — 140 к.д..
  2. Многоплодная — 84/110 — 194 к.д..
  3. Обычная беременность при родах с осложнениями — 70/86 — 156 к.д..
  4. Преждевременные/ранние роды (22-30 акушерская неделя) — 0/156 — 156 к.д..
  5. Многоплодная беременность, определенная таковой в процессе родов — 70/124 — 194 к.д.

Правила заполнения больничного листа:

  • только печатными буквами;
  • на печатном устройстве (лучше) или от руки;
  • при оформлении от руки нельзя писать шариковой ручкой, только гелевой или перьевой;
  • лист заполняет наблюдающий за женщиной в период беременности гинеколог.

Заполнение больничного

Обратите внимание на то, что листок вы должны получить на 30 неделе беременности. Если на этом сроке вы от него отказались, то это будет зафиксировано в медицинском учреждении, и когда вы обратитесь за больничным листком позднее, то дни нетрудоспособности будут насчитаны вам от даты первого обращения, то есть они не переносятся. Также помните, что пособие по беременности начисляется только в том случае, если вы предъявили больничный лист не ранее чем через 6 месяцев после предыдущего декретного отпуска.

Вы можете в любой момент (в течение 3 лет после начисления пособия) подать заявление на перерасчет, если пожелаете предоставить какие-либо дополнительные данные или же оспорить решение по количеству дней или сумме выплаты. Важная деталь, о которой многие не знают: больничный по беременности — это не «декретный отпуск», как принято считать, а именно больничный. Именно поэтому весь период пребывания в декрете засчитывается во время подсчета трудового стажа и пенсии. Однако это не распространяется на период отпуска по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 лет).

Права матерей в декрете и после него

По возвращении из отпуска по уходу за ребенком или до него каждая женщина имеет право потребовать ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. Даже в тех случаях, если она требует отпуск сразу по возвращении из предыдущего (по уходу за ребенком) или не имеет достаточного количества трудового стажа. В последнем случае оплачиваемый отпуск предоставляется женщине как аванс, то есть в случае преждевременного увольнения разницу из полученных и положенных отпускных придется вернуть.

Если вы беременны, то работодатель не имеет права уволить вас за прогул или вообще засчитать прогул. Беременность — это предусмотренная законом уважительная причина для отсутствия на работе, независимо от обстоятельств. Также во время беременности вас не могут уволить, если с вами был подписан срочный договор — он автоматически продлевается до завершения больничного по беременности.

Если во время декрета организация, в которой вы работали, была ликвидирована, и вас уволили по этой причине, вы можете обратиться с соответствующими справками в ФСС для получения пособия. Если вы работаете на двух работах, то выплачивать пособие будет только один работодатель (на выбор), рассчитывая выплаты в зависимости от суммы среднего заработка за месяц. Если вы работаете на полставки, то расчет производится исходя из МРОТ (минимум оплаты труда за 1 месяц).

Особые ситуации

Начисление пособия

У декретниц иногда случаются нестандартные ситуации. Но на вопрос касательно начисления суммы пособия или количества дней больничного по беременности можно найти четкий и понятный ответ. Лучше всего в этом случае ориентироваться не на опыт друзей, подруг и знакомых, а прибегнуть к изучению законов Российской Федерации. Так, студентки, обучающиеся в вузах, (получающие высшее, среднее специальное или последипломное образование) имеют право на выплату пособия, оно рассчитывается в соответствии со стипендией, рассчитанной в учебном учреждении.

Если вы не забеременели, а усыновили ребенка младше 3 месяцев, то вы точно так же имеете право и больничный по причине беременности на 54 дня с момента рождения ребенка и на соответствующую выплату. Если вы усыновили 2-х и больше детей, то до 110 дней от даты их рождения.

Имейте ввиду, что если вы являетесь безработной, вы можете не только обратиться в РУСЗН, но и за пособием по безработице в ближайший центр занятости. Это также увеличит ваши шансы на дальнейшее трудоустройство, уже после больничного по беременности. Если вы нанесли ущерб имуществу на работе и возмещение вреда прописано в контракте, то средства не могут быть компенсированы из вашего пособия. Несмотря на уровень ущерба, работодатель не имеет права вычитать деньги ни из пособия по беременности, ни из пособия по уходу за ребенком.

Если вы предприниматель (ИП) и выходите в декрет, то ФСС выплатит вам пособие из расчета 1 МРОТ/месяц. Однако женщина-ИП может не вносить ПФР во время больничного по беременности. На сегодня это все еще спорный вопрос, но суд почти всегда на стороне ИП в этом случае.

В завершение стоит вспомнить о важных новостях в этой сфере: с нового, 2018 года, предприятие может возвращать себе все траты на больничный по беременности и родам из ИФНС. Достаточно просто предоставить заполненный отчет 4-ФСС и расчетную справку (на данный момент форму ее заполнения не утвердили). Однако независимо от любых обстоятельств, женщины будут вовремя получать пособия, в соответствии с действующими в нашей стране правовыми актами. Главное для будущей мамы — тщательно ознакомиться с правилами и вовремя предоставить работодателю больничный лист.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: